Co vědět o odstoupení oznámení platit

Zde je společná situace, s níž se setkávají zaměstnanci: rozhodnou se odstoupit z práce a oznámí to dva týdny. Předpokládají, že budou zaplatili až do posledního dne práce, ale šéf požádá je, aby odešli v den, kdy odevzdali dopis o odstoupení. Správa může dělat to z několika důvodů:

• Ochrana firemních zájmů, jako jsou důvěrné údaje a seznamy klientů
• Minimalizace dopadů odchodu na loajalitu a produktivitu zaměstnanců

• Aby se zamezilo šíření pověstí a klebů

Pokud společnost uzavře smlouvu před uplynutím dvoutýdenní výpovědní lhůty, má zaměstnanec nárok na plné zaplacení? Státní pracovní zákony se liší, pokud jde o odměnu za oznámení. Ve většině případů zaměstnavatelé platí za dny práce zaměstnanců a ne za dny zamýšlejí pracovat dny. Výjimkou z tohoto pravidla je, že pracovní smlouvy, příručky o politice nebo smlouvy o kolektivním vyjednávání obsahují konkrétní ustanovení o odstupném a výpovědi. Pak musí zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržovat zásady, které podepsaly.

Bez formální dohody zaměstnavatel zákonem nemusí platit pracovníka za výpovědní lhůtu. To je bez ohledu na to, zda dělník odevzdá rezignační dopis dva týdny předem a zaměstnavatel je ukončí ve stejný den.

Platby dobrovolných zaměstnavatelů

I při neexistenci formální dohody někteří zaměstnavatelé zaplatí za dvojtýdenní výpovědní lhůtu, kdy ukončily pracovní smlouvu dříve.

To proto, že nechtějí ovlivnit morálku zaměstnanců. Odvolání pracovníka bez placení před uplynutím výpovědní lhůty neposílá správnou zprávu. A nezvyšuje věrnost zaměstnanců.

Když společnost ukončí smlouvu před uplynutím výpovědní lhůty, dobrovolné odstoupení od smlouvy odstoupí od nedobrovolného ukončení.

Zaměstnanec má nárok na státní podporu v nezaměstnanosti za předpokladu, že neexistují žádné příčiny spočívající v postupu. Účet rezervního fondu v nezaměstnanosti (UI) a sazby mohou mít za následek nepříznivé účinky.

Státní právo a odstoupení od odměny

Státní zákon je dalším důvodem, proč může společnost platit pracovníka, i když nevykonává žádné povinnosti. K tomu dojde tehdy, když zaměstnavatel skutečně stanoví, že zaměstnanci musí oznámit odstoupení. To je často prostřednictvím klauzulí ve svých pracovních smlouvách. V takových případech vyžadují některé státní zákony, aby společnost vyplácela dělníkovi výpovědní lhůtu. Chcete-li zjistit, zda váš zaměstnavatel musí vyměnit výpověď, obraťte se na pracovní oddělení vašeho státu.

Doby předběžného oznámení

Většina států v USA dodržuje zásady týkající se pronájmu. To znamená, že společnosti mohou vypálit zaměstnance bez příčiny a bez upozornění. (Některé státy sledují výjimky z politik při pronájmu.) Pracovníci mohou kdykoli opustit společnost bez udání důvodu nebo bez upozornění. Nedostatek smluvních předpisů osvobozuje společnost od povinnosti platit pracovníka.

Pokud zaměstnanec dobrovolně upustí od výpovědi, společnost nemusí poskytovat náhradu. A když smlouva stanoví dobu výpovědní lhůty, ale pracovník nabízí prodloužení doby trvání, společnost není povinna souhlasit s prodloužením nebo zvýšit konečnou plat.

Další úvahy

Pracovníci mohou zastavit svůj záměr úplně opustit. Byli v minulosti svědky negativních reakcí vedení na rezignaci. Oznámení o zadržení znamená, že pravděpodobně dostanou plnou platbu až do posledního dne práce. Stejně tak, že zaměstnavatelé považují důsledky propouštění zaměstnanců bez výpovědi a placení, měli by pracovníci zvážit důsledky svých činností. V dobře propojených polích by špatný krok mohl znamenat trvalou známku pověsti.

Závěr

Zda zaměstnanec pracuje výpovědní lhůtou nebo ne, má nárok na zaplacení, které již získal. Zahrnuje provize a časově rozlišené výdaje na dovolenou. Měli by být schopni sbírat poslední výplatu za poslední pracovní den nebo brzy poté. Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel vás zbavil vašeho práva na odstoupení od smlouvy nebo jakékoliv jiné konečné odměny, zvážit konzultaci s právníkem.

Odmítnutí odpovědnosti: Tento článek nabízí pouze obecné informace a není určen jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosíme, navštivte právníka pro právní poradenství. Vzhledem k tomu, že zákony se liší podle státu a jsou předmětem změn jak na úrovni státu, tak na federální úrovni, autor ani vydavatel nezaručují přesnost tohoto článku. Pokud jednáte na základě těchto informací, činíte tak na vlastní nebezpečí. Ani autor, ani vydavatel nenesou žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat o těchto informacích.