Co dělat, když se vám stane, když se vám stane, že se vám střetne s někým jiným?

Když žádáte o zaměstnání, můžete se neočekávaně ocitnout v zranitelné pozici. Ne všichni tazatelé mají bohužel stejnou etickou normu a může se stát, že se během pracovního pohovoru objeví.

Co byste měli dělat? Jak byste se s touto situací měli vypořádat? Máte nárok na právní ochranu před nevhodným chováním, dokonce i v pracovním pohovoru. Stejná ochrana, která se vztahuje na zaměstnance, platí pro žadatele o zaměstnání.

-> ->

Otázky k rozhovoru Zaměstnavatelé by se neměli zeptat

Nejsou zde jen určité otázky, které by se neměly klást během pracovního pohovoru, ale není vhodné, aby tazatel porušil váš osobní prostor, že vaše vyhlídky na práci budou ovlivněny vaší reakcí na žádost o důvěrnost.

Jak se vypořádat s nevhodnými otázkami

Nejlepší odpověď na nevhodné otázky závisí na povaze a závažnosti přestupků tazatele. V případě, že máte otázky týkající se vašeho osobního života, stavu vztahů nebo sexuálních preferencí, máte několik možností:

• Můžete se zdvořile ptát na relevanci otázky, zda je vhodná pro danou práci, a zmínit se o tom, relevantních témat. Mohli byste říci: "Nechápu, jak to souvisí s mojí kvalifikací na pozici. Byl bych spokojenější, kdybychom diskutovali o aspektech mé kandidatury, které přímo souvisejí s touto prací."

• Chcete-li řídit konverzaci jiným směrem, můžete pokračovat s otázkou o určité části práce. Můžete například dodat: "Viděla jsem, že hledáte kandidáta se zkušenostmi v oblasti marketingu mezi podniky. Mohl byste mi říct více o tom, jaké partnerství B2B jsou již zde?"
• Pokud otázka se zdá být neškodná pro vás, můžete krátce odpovědět na otázku a pak změnit téma. Pokud jste například dotazovali: "Máte partnera, který by s vámi jednal?" můžete odpovědět jednoduchým ano nebo ne a pak řídit konverzaci na další témata.
• Pokud dotyčný trvá na tom, že se ptáte nevhodných otázek, možná budete muset pevně konstatovat, že otázka je od základů a odmítá odpovědět.
• Jako poslední možnost můžete ohlásit své zkušenosti řediteli lidských zdrojů nebo řediteli divizí ve vynikajícím postavení jako tazatel. V tomto okamžiku můžete také požádat o možnost rozhovoru s jinou osobou, pokud se o práci stále zajímáte.

Jak se vypořádat s nevhodným chováním

Případy, kdy tazatel fyzicky kontaktuje jiný než handshake, vás požádá, abyste strávili čas mimo nastavení rozhovoru nebo sdílíte osobní telefonní číslo nebo adresu s pozvánkou k připojení být mnohem znepokojivější.V tomto typu situace máte několik metod deformace:

• Nejprve byste se měli pokusit odvrátit jakýkoli fyzický kontakt přesunem nebo uvedením nesouhlasu pomocí jazyka těla.
• Můžete také zdvořile odmítnout všechny pozvánky a uvést, že chcete udržovat dialog na profesionální úrovni.
• Konečně, pokud dotyčná osoba přetrvává, měli byste jednoduše vyjádřit své nepohodlí, opustit rozhovor a okamžitě ohlásit tuto událost osobě v úřadu u zaměstnavatele. Můžete požádat o rozhovor s jiným zástupcem, pokud chcete pokračovat u zaměstnavatele. Pokud organizace neprovede žádné kroky, pak budete jistě vědět, že zaměstnavatel není pro vás.

Je-li úloha v pořádku

Nejzávažnější porušení tazatelem znamená prohlášení nebo silné důsledky toho, že vaše postavení jako uchazeče o zaměstnání bude ovlivněno tím, zda splníte požadavek na důvěrnost. V takovém případě byste měli okamžitě opustit rozhovor a informovat zaměstnavatele o přestupku.

Pokud je tazatel vaším budoucím šéfem, měli byste dvakrát přemýšlet o postupu. Pokud je tazatel zástupcem pro lidské zdroje, jeho chování může nebo nemusí naznačovat institucionální problém.

Konečně, pokud vám není poskytnuta dostatečná šance na to, abyste si s tímto zaměstnavatelem zajistili postavení, možná byste se chtěl poradit s právním zástupcem, pokud jde o vaše možnosti nápravy na základě sexuálního obtěžování.

Související články: Jak zvládnout problémy obtěžování na pracovišti Příklady diskriminace na pracovním trhu Příklady sexuálního obtěžování