Co je strukturovaný pracovní rozhovor?

A strukturovaný pracovní pohovor je standardizovaným způsobem srovnávání uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatel vytváří otázky týkající se pohovoru se zaměřením na dovednosti a schopnosti, které společnost hledá. Každému dotazovanému se položí přesně stejné otázky v přesně stejném pořadí.

Zaměstnavatel rovněž vytváří standardní měřítko pro hodnocení kandidátů. Každý dotazovaný je zařazen na stejném stupni.

Kdy zaměstnavatel používá rozhovor o strukturovaných úlohách?

Zaměstnavatelé používají formát strukturovaného pracovního pohovoru, pokud chtějí kandidáty posoudit nestranně.

Jelikož jsou otázky předem stanoveny a existuje systém hodnocení, existuje malá šance na nekalé nebo subjektivní posouzení. To pomáhá tazatelům vyhnout se jakýmkoli právním problémům souvisejícím s nekalými postupy při přijímání.

Strukturovaný pracovní pohovor také umožňuje zaměstnavateli zaměřit se na specifické dovednosti a schopnosti, které jsou pro danou pozici potřebné.

S otázkami zaměřenými na specifické dovednosti je strukturovaný pracovní pohovor často považován za účinnější způsob testování potenciálního výkonu kandidáta na pracovišti.

Tento formát rozhovoru také umožňuje zaměstnavatelům posoudit dovednosti, které jsou obtížné měřit, jako interpersonální dovednosti a ústní komunikace.

Jaké jsou výhody strukturovaného rozhovoru pro uchazeče?

S strukturovaným rozhovorem o zaměstnání se kandidáti mohou cítit přesvědčeni, že jsou posuzováni spíše na základě svých dovedností než na subjektivní faktory.

Také proto, že otázky jsou stejné pro každého kandidáta a ze stejného pořádku, každý kandidát ví, že má stejnou příležitost poskytnout stejné informace.

Jaké typy otázek jsou kladeny při rozhovoru o strukturovaných pracovních místech?

Otázky ve strukturovaném pohovoru se liší podle práce. Všechny otázky se týkají požadavků na pozici.

Obvykle jsou však strukturované otázky týkající se pohovoru otevřené. Často se jedná o otázky týkající se behaviorálních pohovorů, což jsou otázky týkající se toho, jak kandidát zpracoval situaci související s prací v minulosti.

Někdy strukturované pracovní pohovory obsahují také otázky týkající se situačních rozhovorů. Jedná se o otázky, ve kterých je kandidát požádán, jak by zvládl hypotetickou pracovní situaci.

Jaké jsou některé příklady strukturovaných rozhovorů?

Zatímco otázky se liší v závislosti na dovednostech požadovaných pro danou práci, je zde několik častých otázek pro strukturovaný pracovní pohovor:

• Řekni mi o sobě.
• Co vás činí ideálním kandidátem na tuto práci?
• Proč se zajímáte o tuto práci?
• Jaké jsou vaše silné stránky? Slabé stránky?
• Byli jste ochotni na tuto práci cestovat po delší dobu?
• Povězte mi o incidentu, který jste v minulém roce absolvovali, když jste byli zvlášť hrdí na váš výkon a sdílet s ním.
• Řekni mi o době, kdy jsi udělal chybu v práci. Jak jste zvládli situaci? Jaký byl výsledek?
• Popište situaci, ve které jste museli řešit konflikt mezi členy týmu. Jaká opatření jste podnikli? Jaký byl výsledek?
• Na tvůj stůl se objeví rozzlobený klient a stěžuje si, že nedostala úhradu, kterou jí bylo řečeno, že je poštou. Jak jí pomůžeš?
• Máte důležitý projekt s blížícím se termínem, ale pak dostanete druhý projekt, který bude dokončen okamžitě. Jak byste tuto situaci zvládl?

Jak hodnotí kandidáti při organizovaném rozhovoru hodnotitelé?

Způsob, jakým tazatel hodnotí kandidáty ve strukturovaném rozhovoru, se liší. Pro všechny kandidáty je však vždy společná stupnice.

Tazatel obvykle hodnotí úroveň kandidátů v několika klíčových kompetencích. Tyto kompetence mohou zahrnovat klíčové tvrdé nebo měkké dovednosti potřebné pro práci.

Jak se připravím na strukturovaný rozhovor?

Chcete-li se připravit na strukturovaný rozhovor, ujistěte se, že víte, jak vaše dovednosti a kvalifikace odpovídají konkrétní práci. Podívejte se zpět na seznam úloh a podtrhněte požadavky na práci. Poté vytvořte seznam dovedností a schopností, které odpovídají těmto požadavkům. Ujistěte se, že jste připraveni vysvětlit, jak jste tyto dovednosti a dovednosti prokázali na pracovišti.

Podívejte se také na některé společné otázky týkající se pohovoru a na společné otázky k rozhovoru pro konkrétní práci.