Komise pro příležitostné zaměstnání (EEOC)

Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC) je federální agenturou pověřená prosazováním zákonů zakazujících diskriminaci v zaměstnání.

EEOC vyšetřuje obvinění z diskriminace a snaží se je vypořádat, když se objeví diskriminace. Pokud poplatky nelze vypořádat, může EEOC podat žalobu jménem jednotlivce nebo široké veřejnosti. (Agentura však upozorňuje, že "ve všech případech, kdy zjistíme, že nedochází k diskriminaci, nekonáme.")

Kromě vyšetřování stížností a zabývajících se obviněním z diskriminace EEOC provádí informační programy, které mají zabránit budoucím případům diskriminace.

EEOC má centrálu ve Washingtonu, D. C. a má 53 poboček v celých Spojených státech.

Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnání (EEOC)

Právní předpisy, na které se vztahuje EEOC, zahrnují zákony, které zakazují diskriminaci, poskytují rovnou odměnu a poskytují rovný přístup k zaměstnání kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením. Tyto zákony zahrnují:

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), , která zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Spolkové dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření k zajištění rovného přístupu k zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ. Zaměstnavatelům je zakázána diskriminace v jakékoli fázi zaměstnání, včetně náboru, náboru, placení, ukončení a propagace.

Hlava VII se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci, stejně jako vysokoškolské a veřejné vysoké školy (veřejné i soukromé), pracovní agentury a pracovní organizace, jako jsou odborové organizace.

Zákon o občanských právech z roku 1964 také vytvořil komisi rovných pracovních příležitostí.

Zákon o rovném platu z roku 1963 (EPA), , který chrání muže a ženy, které vykonávají v podstatě stejnou práci v téže organizaci z diskriminace založené na pohlaví založené na pohlaví.

Zaměstnavatelům je zakázáno nabízet nižší plat ženám (nebo mužům), pokud jiný muž (nebo žena) dělá stejnou práci s vyšší mzdou. Pracovní organizace nebo jejich zástupci mají také zakázáno ovlivňovat zaměstnavatele, aby nabízeli různé úrovně odměňování mužům a ženám.

EPA je součástí zákona o spravedlivých pracovních normách z roku 1938, který pozměňuje zákaz mzdové diskriminace na základě pohlaví.

Zákon o spravedlivém platu Lilly Ledbetter z roku 2009 , který kodifikoval do zákona postoj EEOC, že každá nerovná výplata je samostatnou událostí mzdové diskriminace. V praxi zákon rozšířil zákony o omezení soudních sporů v případech diskriminace na základě pohlaví, rasy, národního původu, věku, náboženství a zdravotního postižení.

Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA),

, která chrání osoby ve věku 40 let nebo starší. ADEA se vztahuje na organizace s 20 nebo více pracovníky, včetně vládních subjektů, organizací práce a agentur práce.

Zaměstnavatelé mohou upřednostňovat starší pracovníky před mladšími (i když mladší pracovníci mají věk 40 let nebo starší). Dále společnost ADEA nechrání pracovníky mladší než 40 let před diskriminací na základě věku.

Pokud pracujete ve věku obsedovaném průmyslu, máte méně než 40 let, ale myslíte si, že jste diskriminováni na základě věku, ochrana ADEA by se na váš případ nevztahovala. Hlava I a hlava V zákona Američanů s postižením z roku 1990 (ADA) , který zakazuje diskriminaci v zaměstnání vůči kvalifikovaným osobám se zdravotním postižením v soukromém sektoru a ve státní a místní správě.

Hlava I se vztahuje na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci z diskriminace osob se zdravotním postižením v postupech při podávání žádostí o zaměstnání, při náboru, spálení, odměňování, odborné přípravě a dalších pracovních podmínkách. Hlava I se vztahuje také na pracovní organizace a agentury práce.

Hlava V obsahuje různá ustanovení vztahující se k hlavě I a dalším hlavám ADA. Například v hlavě V je uvedeno, že ADA nepřepisuje jiné federální, státní nebo místní zákony, které poskytují stejnou nebo větší ochranu než zákon.

Také specifikuje, že osoby, které se zabývají nezákonným užíváním drog, nejsou zahrnuty do ADA.

Části 501 a 505 zákona o rehabilitaci z roku 1973, , které zakazují diskriminaci kvalifikovaných osob se zdravotním postižením, kteří pracují ve federální vládě, a stanovují specifikace o opravných prostředcích a poplatcích advokátů.

Zákon o občanských právech z roku 1991 , který mimo jiné poskytuje peněžité škody v případech úmyslné diskriminace v zaměstnání. Rovněž mění několik stanov EEOC, což umožňuje například soudní řízení a případné škody v žalobách v hlavě VII a ADA, které zahrnují úmyslnou diskriminaci.

Kontrola a prosazování EEOC

Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC) prosazuje všechny tyto zákony a zajišťuje dohled a koordinaci všech federálních zákonů, postupů a politik týkajících se rovných pracovních příležitostí.

Více o diskriminaci: Jak podat žádost o diskriminaci v zaměstnání Věková diskriminace na pracovišti