Přehled o vyrovnávacím čase

Kompenzační doba, označovaná jako čas komprese, se vyplácí volnému času zaměstnanci, který není osvobozen od povinnosti platit přesčas.

Spíše než platit zaměstnance za paušální dobu přesčas a za polovinu, společnost, která má kompromisní politiku, poskytuje placené volno z práce za stejnou dobu jako navíc odpracované hodiny.

Přečtěte si informace o náhradním čase, včetně toho, kdo má nárok na kompas, kompenzace namísto placení přesčasů a kolik hodin mají zaměstnanci nárok na příjem.

Odstupný čas oproti odměně za přesčasy

V některých případech může být v rámci programů flexibilního pracovního programu agentury nahrazeno náhradou za práci přesčas. Tato placená lhůta může být schválena pro zaměstnance, a to jak zaměstnaných, tak i mzdových zaměstnanců, kteří jsou povinni pracovat s dalšími hodinami v rámci pružnějších programů.

Čas kompenzace se musí vyplácet stejnou sazbou jako odměna za přesčas - jednu a pol hodiny náhradního času za každou odpracovanou hodinu. Neposkytnutí náhrady zaměstnanci se stejnými sazbami je porušením zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).

Čas strávený pro zaměstnance osvobozené od daně

Podle předpisů o zákonu o spravedlivých pracovních normách (FLSA) mohou zaměstnavatelé ze soukromého sektoru poskytnout pouze kompenzace, pokud se využijí volná pracovní doba ve stejném období placení. Zákony týkající se kompenzačního období se liší mezi osvobozenými a nezaplacenými zaměstnanci. Zaměstnanci jsou buď považováni za osvobozených od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, na základě svých pracovních povinností a povinností.

Zaměstnanci osvobozeni od společnosti FLSA jsou povinni po 26 platových lhůtách využít náhradní volno, takže je nelze vložit do následujícího roku a následně je použít.

Čas strávený zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně

FLSA Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, musí být placeni za přesčasové odměny za jeden a půl násobek obvyklé mzdy za veškeré odpracované hodiny mimo běžný 40hodinový pracovní týden.

Poskytování zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti platit náhradní či oddělané volno, je porušením zákona, protože zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti, mají nárok na to, aby byli odměňováni za další odpracované hodiny.

Zaměstnanci vlády

Jedinci zaměstnaní státem nebo jinou vládní agenturou mohou dostat vyrovnávací čas namísto nadčasových mezd, pokud je uzavřena odborová smlouva nebo smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem před zahájením práce navíc. Pokud je zaměstnavateli poskytnuto volné pracovní volno, musí být nabízeno ve stejné míře jako nadčasy, jeden a půlkrát vyšší než odpracované odpracované hodiny.

Zaměstnanecké zákony

Ačkoli někteří zaměstnanci mohou upřednostňovat přijetí placeného volného času namísto přesčasů, zaměstnavatelé by měli vždy přezkoumávat pracovní zákony, aby zůstali v souladu s předpisy a aby se vyhnuli problémům.

Také známý jako: kompenzační čas, kompresní čas, vyplacené volno, kompenzace,

Příklady

• Kristenovi byla nabídnuta dvoudenní placená volno místo jejího přesčasového platu za týden.
• Matthew není způsobilý dostávat náhradní čas, protože je zaměstnancem, který není osvobozen od daně.
• Jessi využila svého placeného volna, aby navštívila svou sestru v Arizoně na víkend.
• James byl šťastný, že obdržel přesčasy místo náhradního času za další hodiny, které pracoval tento týden.
• Selma se divila, jestli bude schopna vyčerpat svůj kompenzační čas, když odchází ze společnosti.

Doporučené čtení: Kompenzace a informace o platu