Co můžete dělat lepší pro nás než ostatní kandidáti?

Jelikož většina z nás by byla raději uznána za svou jedinečnou hodnotu než s jinými, může to být náročné, když nám zaměstnavatelé požádají, abychom vypracovali, co nás činí lepší než ostatní kandidáti.

Zaměstnavatel by například mohl požádat něco jako: "Co můžete udělat pro nás lépe než jiný kandidát?" Nebo "Proč bychom vás měli vybrat místo někoho jiného?"

Buďte opatrní, když odpovíte

Tento typ otázky může být také past, který určí, zda máte na sebe nafukovací pohled na sebe nebo že budete mít tendenci příliš kritizovat své kolegy.

Nejlepším přístupem je zpravidla zobrazení tohoto dotazu jako příležitosti předat zaměstnavateli své silné stránky, aniž byste naznačovali, že jste lepší než všichni kolem sebe.

Začněte s odmítnutím odpovědnosti

Mohlo by být užitečné začít s odmítnutím odpovědnosti, že nejste si vědomi silných stránek ostatních kandidátů a jste si jisti, že existují nějaké působivé osoby, atraktivní pozice. Pak můžete pokračovat v tvrzení, že máte mnoho aktiv, které vám umožní získat solidní příspěvek, pokud jste najat.

Možná byste řekl: "Ačkoli nejsem obeznámen s ostatními, kteří pohovoříte, jsem si jistý, že existuje mnoho talentovaných lidí, kteří se o takovou pozici ucházejí, ale vzhledem k mému jedinečnému zázemí a zkušenostem si myslím, silný kandidát na tuto pozici. "

Sledujte své silné stránky

Potom můžete sledovat konkrétní obrysy vašich silných stránek. Ale nestačí odpovědět obecně.

Měli byste být připraveni uvádět 6 - 8 silných stránek, pokud jde o dovednosti, zkušenosti z minulosti, oblasti znalostí a osobní kvality, které vám pomohou vyniknout v práci.

Nezapomeňte, že vaše prezentace bude nejvíce přesvědčivá, pokud sdílíte konkrétní příklady toho, jak jste použili své silné stránky, abyste přidali hodnotu do pracovních míst, stáží, školních projektů nebo dobrovolnické práce.

Popište situace nebo výzvy, akce, které jste podnikli, a výsledky vygenerované klepnutím na jednotlivé položky.

Přečtěte si popis cílové zakázky a zjistěte aspekty pozice, která se zdá být pro zaměstnavatele velkou prioritou. Snažte se sdílet co nejvíce aktiv, které vám pomohou vykonávat základní funkce úlohy.

Více o tom, jak se prezentovat v rozhovoru o zaměstnání

• Více interviewových otázek o vás
• Otázky, které musíte připravit na odpověď
• Otázky a odpovědi na rozhovory