Co je to užívání nebo ztráta zaměstnaneckých politik?

Co je to "používat nebo ztratit prázdninové politiky"? Obecně to znamená, že pokud nepoužijete dovolenou nebo necháte čas předem stanoveným datem vypršení platnosti, ztratíte čas příjezdu a nebudete placeni za nevyčerpané časové limity. Existují však státní zákony, odborové smlouvy a smlouvy, které mohou regulovat způsobilost pro čas přípravy dovolených.

Státní zákon o politikách v oblasti dovolené

Zaměstnavatelé ve všech státech kromě Kalifornie, Montany a Nebrasky mají právo stanovit datum, kdy zaměstnanci musí přijmout svou dovolenou.

Zaměstnavatelé mohou stanovit, že zaměstnanci, kteří si do tohoto data nevyužijí dovolenou, ztratí nahromaděné časové limity.

V některých státech, včetně Massachusetts a Illinois, však stanovy uvádějí, že zaměstnanci musí mít dostatečnou příležitost k tomu, aby nahradili dovolenou před uplynutím lhůty pro propadnutí.

V Kalifornii je plat za dovolenou považována za jinou formu mzdy a jako taková nemůže být odebrána od zaměstnance v rámci případných scénářů "použijte jej nebo ho ztratíte".

Ujednání o smlouvách a osobní smlouvy

Ujednání o smlouvě nebo osobní smlouvy mohou obsahovat ustanovení, která zaměstnancům poskytují ochranu před ztrátou načasovaného volání.

Podnikové zásady a komunikace

Zaměstnavatelé by měli poradit zaměstnancům o prázdninové politice, kterou mají jejich organizace. "Politika využívání nebo ztráta" by měla být jasně sdělena všem zaměstnancům v manuálech pro zaměstnávání. Kdykoli je to možné, zaměstnanci by měli mít přiměřenou příležitost využít svůj čas, i když to nevyžaduje státní zákon.

Možnosti pro čas strávený na dovolenou

Zaměstnanci by měli vyvinout maximální úsilí, aby plánovali čas strávený dovolenou v dostatečném předstihu, aby se snížila pravděpodobnost, že nebudou moci využít svůj čas. Vynaložte maximální úsilí na pokrytí vaší práce, pokud potřebujete krátkou výpovědní lhůtu, nebo se blíží termín užívání dovolené.

Pokud zaměstnavatel vyžaduje, abyste během plánovaného prázdninového období pracovali kvůli nepředvídatelným požadavkům na práci, zkuste vyjednat se svým nadřízeným o převedení vašeho času nebo nějakého ubytování a požádat je o to, aby to napsal.

Používání dovolené

Pokud nepoužíváte všechny dovolené, nejste sami. Průzkum CareerBuilder oznamuje, že mnoho zaměstnanců nepoužívá veškeré dovolené a asi třetina všech pracovníků kontroluje e-mail nebo se přihlásí do kanceláře, když jsou na dovolené.

• 33% pracovníků uvedlo, že v letošním roce nebudou mít dovolenou, což je mírné snížení z 35%
• 3 z deseti pracovníků stále zůstávají ve spojení s prací během dovolené
• Téměř 1 z 5 (17% ) prázdné prázdninové dny nevyužité v roce 2016
• 31 procent dotazovaných zaměstnanců zkontrolovat pracovní e-mail v době, kdy je pryč a 18 procent se přihlásí do práce

Pokud jste jedním z lidí, kteří mají vždy na konci pobytu rok, nezapomeňte zkontrolovat politiku vaší společnosti týkající se platby za nevyužitou dovolenou.Nemůžete-li je používat, možná budete mít možnost zaplatit za nějakou nebo celou dobu, kterou nepoužíváte.

Platíte za dobu strávenou při skončení pracovního poměru
V mnoha státech zaměstnanci, kteří ukončují zaměstnání (nebo jsou propuštěni zaměstnavatelem), mají legální nárok na platbu za jakýkoli čas strávený dovolenou před jakýmkoli " nebo ztratit ".

I když takové zákony nejsou ve vaší lokalitě platné, mohou být zaměstnavatelé povinni odškodnit ukončené zaměstnance za nevyužitou dovolenou, pokud je to uvedeno politikou společnosti.

Související články: Kolik hodin stráví zaměstnance?