Co jsou vynechané absencí z práce?

Omluvená absence z práce je typicky nepřítomnost, kterou zaměstnanec naplánuje předem. Například porota, chirurgie, schůzky, pohřby, vojenská služba nebo dovolená jsou považovány za omluvené nepřítomnosti, protože nemohou být naplánovány v pracovní době.

Typy odněkudlých absencí

Nemocní doba a jiné placené volno, stejně jako nepředvídané okolnosti, jako je rodinná nemoc nebo smrt v rodině, se také považují za omluvené nepřítomnosti, pokud zaměstnanec dodržuje řádný postup pro oznamování že nebudou v práci.

Chcete-li svůj čas mimo práci považovat za omluvenou nepřítomnost, je důležité upozornit svého nadřízeného před nepřítomností, aby mohl reorganizovat pracovní zátěž pro daný den. Dokonce i v případě, že je zaměstnanec nemocný nebo zaplatil čas, většina zaměstnavatelů požaduje plánování co nejkratší doby.

Osobní dovolená

Osobní dovolená je považována za omluvnou nepřítomnost z práce z téměř jakéhokoli důvodu. Důvodem mohou být plánované události, jako jsou narozeniny, svatby, rodinné podnikání, dovolená nebo další neočekávané situace, jako je nehoda, nemoc nebo nouzová situace.

Zatímco některé společnosti zahrnují osobní dovolenou v balíčcích zaměstnaneckých výhod, může být osobní dovolená také neplacena nebo nadána od ostatních spolupracovníků v případě zaměstnance, který vyčerpal veškeré své vlastní placené volno.

Zaměstnancům se nepřijímá placená osobní dovolená podle federálních zákonů. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnance za nepracovní dobu, ale mnoho společností nabízí balíček výhod, který zahrnuje kombinaci placených svátků, nemocných dnů a osobních dnů svým zaměstnancům, které mohou být použity vždy, když je pro zaměstnance nejvhodnější.

Sick Lea ve

Na základě zákona o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) musí zaměstnavatelé poskytnout oprávněnému zaměstnance až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené během 12 měsíčních období narození nebo adopce dítěte, péče o nemocného člena rodiny nebo pro zaměstnance, aby si vzal zdravotní dovolenou z důvodu nemoci.

Jiné než požadavky FMLA, zaměstnavatelé nejsou zákonem požadován federálními zákony k poskytování zaměstnancům. Státní zákony se liší a v některých místech jsou zaměstnanci placeni nemocným.

Smrti v rodinné dovolené

Zaměstnavatelé nejsou podle zákona povinni nabídnout pracovní volno nebo placenou dovolenou zaměstnanci, který má smrt v rodině nebo se účastní pohřbu. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí placené osobní dny, by zvážily čas potřebný k tomu, aby se účastnili pohřbu a započítávají se proti těmto dnům.

Povinnost poroty

Federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé povolili zaměstnancům, aby sloužili porotě bez důsledků na pracovišti.To znamená, že od vašeho zaměstnavatele je zákonem požadováno, abyste vám poskytli volno, abyste mohl porušit porotu.

Platit za porotu
Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnance za nepracovní dobu. Takže i když mají zaměstnanci nárok na odchod do poroty, nesmějí být odškodněni jinak, než stát, který jim uhradí.

Podniky se důrazně vyzývají, aby zaměstnancem platili pravidelnou mzdu za dobu strávenou na porotě. Každý stát má však různé požadavky na zaměstnavatele a hrazí porotce (nebo ne) podle zákona státu o čase, cestování a péči o děti.

Konzultujte s vaším zaměstnavatelem a / nebo ministerstvem práce, kde najdete podrobnosti o porozumění porotě, na které máte nárok.

Výjimky z poroty
Navzdory vaší oddanosti veřejnému blahu byste se měli vyvarovat porotě kvůli finančním, osobním nebo pracovním okolnostem. Potenciální právníci budou mít příležitost k tomu, aby se před případným předsedou rozhodl pro odvolání.

Finanční potíže, rodinné odpovědnosti (zvláště pro rodiče samoživitele nebo osoby starší pro starší osoby), dopravní problémy, nemoci nebo zdravotní postižení (s lékařem) nebo kritická pracovní funkce mohou být přijatelnými důvody v závislosti na soudci a jurisdikci.

Kandidáti na porotní povinnosti mohou být také vyloučeni jedním z advokátů, pokud jsou považováni za zaujatý nebo neschopní porozumět řízení.

Je-li načasování vaší služby problematické, můžete být odložení vaší účasti tak, že budete postupovat podle pokynů v oznámení o porotě.

Čas na hlasování

Třicet pět států má zákony, které stanoví, že zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout čas volit před, po nebo během pracovního času. Ustanovení těchto zákonů se výrazně liší podle stavu. Zaměstnavatelé obvykle potřebují nabízet zaměstnance od 1 - 4 hodin před, během nebo po plánovaném pracovním dni, kdy mohou navštívit ankety.

Nejběžnějším ustanovením, které nabízí stát, je až dvě hodiny volna volit. Mnoho států dává zaměstnavatelům právo stanovit čas přidělený zaměstnancům k hlasování. Například před pracovním časem, po pracovní době nebo v pracovní době.

V mnoha případech zaměstnavatelé ve skutečnosti nemusí nabízet volný čas, pokud existuje dostatek času mezi otevřením volebních okrsků a dělníky, kdy je třeba, aby začali s posunem, nebo mezi jejich ukončením a ukončením hlasování.

Mnoho států požaduje, aby zaměstnanci požádali o dovolenou v předstihu, aby získali nárok na volno. Většina států, které poskytují možnost volby volby, vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance, pokud jim musí chybět pracovní doba k hlasování.

Oznámení
Státy jsou často povinny informovat zaměstnance o možnosti využít volno, aby mohli volit, aby si zaměstnanci byli vědomi svých práv. Mnoho států ukládá trestní či civilní tresty, pokud zaměstnavatelé nedodržují tyto zákony.

Zeptejte se svého zaměstnavatele a / nebo vašeho ministerstva práce o podrobnostech volného času, na který jste oprávněni.

Časová náročnost pro školní aktivity

Většina rodičů dává přednost tomu, aby se podíleli na školních aktivitách jejich dětí, ale kvůli pracovním závazkům nejsou všichni rodiče schopni aktivně hrát ve vzdělání svých dětí. Mnoho států pracuje na nových právních předpisech, které by rodičům umožnily více času zapojit se do školních aktivit.

Vzhledem k tomu, že se změnila dynamika rodiny, má méně rodin rodič, který zůstává doma. Místo toho ve většině případů jsou na pracovišti jak máma, tak táta. Tím je obzvláště náročné, aby se rodiče zúčastnili setkání rodičů-učitelů, objevovali se ve školních otevřených domech, doprovázeli děti na terénních výcvikech nebo se jinak podíleli na vzdělání svých dětí.

Státní zákony poskytující volno pro rodiče
Některé státy tuto skutečnost uznaly a přijaly odpovídající opatření. Pro devět států - Kalifornie, Colorada, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Severní Karolína, Rhode Island a Vermont - tato podpora má formu nových zákonů. Zákony umožňují rodičům, kteří pracují pro soukromé firmy, právo čerpat dovolenou a navštěvovat školní činnost.

Arkansas, Havaj a Texas mají zákony, které opravňují pouze zaměstnance z veřejného sektoru k odchodu do školních aktivit. Jiné státy jako Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee a Utah mají zákony, které zaměstnavatelům povzbuzují, ale nevyžadují, aby zaměstnancům umožnili, aby si odpočinuli od svých dětí.

Kolik času je mimo provoz
Přestože existují zákony, které pomáhají rodičům dostat volno, podmínky se značně liší od státu ke státu. Počet hodin dovolené se pohybuje v rozmezí od čtyř do čtyřiceti ročně, přičemž zhruba je zhruba šestnáct až dvacet čtyři hodin volna.

Nezúčastněné nepřítomnosti

Nezúčastněná absence z práce je absence, která nebyla předem naplánována nebo schválena vedoucím zaměstnance. Zaměstnanci, kteří porušují zásady společnosti týkající se oznámení o chybějící práci, mohou být od společnosti varováni a / nebo ukončeni.

Přečtěte si více: Výmluvy za chybějící práci E-mailové zprávy a dopisy Pracovní exkuse Příklady | Co je Absence?