Video: Plánování a organizace práce: úroveň 1 2024
Práce na úrovni C jsou vrcholovými manažery nebo nejvyššími firemními pozicemi ve společnosti. Například generální ředitel (generální ředitel) má práci na úrovni C. Ostatní pracovní tituly na úrovni C zahrnují CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer) (Hlavní bezpečnostní důstojník), CDO (ředitel pro údaje o datu) a CMO (hlavní obchodní ředitel).
V závislosti na společnosti se některé tituly kombinují nebo rozdělují, aby lépe reprezentovaly a podporovaly své potřeby.
Co znamenají úlohy na úrovni C?
Práce těchto vysokoúrovňových manažerů se nazývají "úroveň C" kvůli jejich typickému třípísmennému parafovaným titulům, obvykle začínajícím "C" pro "šéfa". "Obecně platí, že tato pracovní místa mají vyšší platy, protože pracovní zátěž je těžší a důležité rozhodnutí jsou učiněna jménem společnosti na této úrovni. Tyto role jsou obvykle dosahovány po dlouholetých zkušenostech v oboru nebo času se společností.
Vedle dlouholetých zkušeností má řada vedoucích pracovníků na úrovni C postgraduální titul, aby jim poskytl pevný základ pro vedení. Ti, kteří mají titul na úrovni C, obvykle získají titul MBA (Master of Business Administration) nebo jiný profesní titul. Vzdělávací zázemí a pracovní zkušenosti jsou oba hlavní faktory, které mohou činit zaměstnance atraktivním kandidátem na pozici na úrovni C.
Úlohy na úrovni C v rámci společnosti
Tituly na úrovni C se používají k popisu role vysoce hodnocené osoby v rámci společnosti. Firemní tituly se používají k označení své odpovědnosti v rámci společnosti. Důstojníci a manažeři, kteří udržují pozici na úrovni C, jsou někteří z nejvlivnějších a nejvýznamnějších členů organizace.
Obvykle mají nájemní a požární autoritu; vedou rozhodování o akciích, dohlížejí na větší pracovní zatížení než většina zaměstnanců a mají některé z nejvyšších platů. Vedoucí pracovníci na úrovni C jsou často odborníci v oblasti podnikání, vedení a budování týmu, na rozdíl od technických rolí, jako je inženýrství nebo mechanika. Někteří jednotlivci C-suite dohlížejí na breakout nebo na výuku vedoucích školení v rámci své firmy, zatímco jiní se mohou setkat s dalšími firmami, aby upevnili nové obchodní zákazníky.
Senior výkonné týmy
Ve velkých korporátních organizacích spolupracuje mnoho z těchto důstojníků, aby vytvořili vyšší výkonný tým. Od hlavních výkonných týmů se očekává, že budou přijímat společná rozhodnutí o investicích, otázkách, operacích a financích, které čelí zákazníkům. Pracují společně a určují nejlepší strategie pro všechny důležité otázky a rozhodnutí, která mají vliv na společnost na nejvyšší úrovni.
Tipy pro hledání práce pro výkonné pracovníky na úrovni C
Je důležité, zejména pokud hledáte pozici výkonné úrovně, propagovat své odborné znalosti a dosáhnout uznání jako vedoucího představitele ve vašem oboru.
Michael K. Burroughs, předseda výkonné integrační a koučinkové služby pro globální vyhledávací firmu DHR International, říká: "Mnozí manažeři si říkají, že jsou příliš zaneprázdněni a usilují o to, aby si uvědomili a sdíleli své zkušenosti s ostatními. je na čase přehodnotit tuto pozici. Mohlo by vás odliší. Existuje spousta lidí, kteří hledají na internetu pro šalvěj radu, moudrosti a zkušeností ostatních. rekruti manažera je to tak dobře. "
Dodává: "Existují způsoby, jak se můžete postavit na to, aby jste byli mudrci, a být tak viditelnější a přitažlivější pro výkonné náborové pracovníky."
Jak můžete zlepšit svou viditelnost a vybudovat silnou online přítomnost? Burroughs sdílí jeho rady a tipy pro zvýšení vaší viditelnosti na přeplněném trhu práce a vystupuje jako myšlenkový vůdce ve vašem oboru.
Jak zvýšit viditelnost
Vytvořte profesionální blog
- (s fotografií) a pošlete na něj alespoň dvakrát týdně. Ujistěte se, že váš blog je připojen
- ke svému profilu LinkedIn. Omezte svůj blog
- na oblasti, kde jste zjevně odborníkem. Napište články
- pro publikaci na různých místech, např. G. , EzineArticles. com, obchodní publikace. Dobrovolně udělejte výjezdní zasedání
- na profesionálních nebo průmyslových konferencích. Uveďte všechny vaše myšlenkové vedoucí aktivity
- do profilu LinkedIn. Ujistěte se, že vaše kontaktní údaje
- jsou ve vašem profilu LinkedIn. Vytvořte krátké YouTube "mini-přednášky"
- , kde můžete demonstrovat své myšlenkové vedení. Napište knihu nebo e-knihu
- na téma, kde jste jasně myšlenkou vůdce. Ujistěte se, že vaše kniha je na Amazonu. com
- , Kindle i jinde. Pokud to uděláte dobře, tato taktika vám zpřístupní a přitahuje výkonné náboráři.
Související:
Pracovní tituly na úrovni firmy Otázky výkonného rozhovoru Executive Example Příklad
Popis pracovní pozice vojenského zpravodajského analytika (MOS 35F)
Vojenské povolání). Na této stránce najdete informace o 35F - Intelligence Analyst.
Otázka na úrovni dotazu na úvodní úrovni: Řešení problémů
Příklady a tipy na otázky a odpovědi rozhovory: Jak se vypořádáte s problémy v práci nebo s nepřízní na pracovišti?
Jaké jsou nejlepší úlohy na úrovni vstupu?
Přečtěte si tento seznam nejlepších úvodních pracovních míst pro nápady týkající se práce, které mohou být ideální pro začátek vaší kariéry, s tipy pro výběr kariéry.