Definice nároku - Důchodový glosář

Definice:

Nároky finančních prostředků poskytnutých zaměstnavatelem na kvalifikovaný penzijní plán podle předem stanoveného harmonogramu. Pokud vám váš zaměstnavatel poskytne peníze mimo vaši řádnou mzdu, nemusíte mít hned tyto peníze plné. Jak a kdy získáte plné vlastnictví finančních prostředků, je známo, že se jedná o časový plán.

Co znamená to vest?

Pokud se podílíte na důchodovém plánu s definovanými příspěvky, jako je plán 401 (k), 403 (b) nebo 457 (b), část vašeho příjmu přispěla přímo vy je všechno vaše.

Máte plný přístup k těmto penězům a veškerým příjmům z těchto peněz, bez ohledu na to, jak dlouho pracujete ve společnosti nebo kdy opustíte svou práci. Samozřejmě, pokud se pokoušíte tyto peníze stáhnout nebo rozdělit z účtu před tím, než dosáhnete věku 59 1/2 ve věku odchodu do důchodu, budete pravděpodobně podléhat daním a 10% pokutě. Pokud však převezmete svůj 401 (k) do plánu jiného zaměstnavatele nebo IRA pro převrácení, 100% vašich příspěvků se pohybuje podle vašeho plánu.

Ozdravení přichází, když se zaměstnavatel shoduje s příspěvky, které učiníte na penzijní plán. Zaměstnavatel může pravidelně odpovídat každému příspěvku, ale prodloužit procento vlastnictví těchto peněz v průběhu času. Když jste dosáhli 100% vlastnického podílu vašich zaměstnavatelů se spřízněnými prostředky, jste to, co je známo jako plně vázané.

Proč existuje vestavění?

Důvodem, proč mají společnosti plány na přiznání nároku, je povzbudit loajalitu svých zaměstnanců.

"Jistě, naše společnost nabízí skvělé výhody 401 (k), ale abyste je plně uvědomili, musíte se na chvíli držet." Jak dlouho? Záleží. Různé společnosti mají odlišné harmonogramy nároku.

Existují tři obecné typy rozvrhu nároků na důchodové účty: okamžité zcizení, přemístění útesů a odstupňování nebo odstupňování.

Okamžitá právní úprava je pravděpodobně nejjednodušší pochopit. Objevuje se, když se vůbec nerealizuje žádné skutečné uplatnění. Zaměstnanci dostanou plné a okamžité vlastnictví fondů s odpovídajícím zaměstnavatelem na svých důchodových účtech.

Při získání úkrytu by zaměstnanec po určité době získal plné vlastnické právo na zaměstnavatele, podle zákona to nemůže být delší než tři roky pro typický penzijní plán.

Zodpovědné uplatnění nastane, když se vlastnictví postupně postupně stává. Po pěti letech účasti může plně trvat typický rozvrh. Podle zákona je maximální povolená doba nároku na šest let). Bude to fungovat takto:

Rok první: 0% získaný

Druhý rok: 25% získaný

• Třetí rok: 50% (999) Některé zaměstnavatele nabízejí výhodu zaměstnaneckých opčních akcií nebo právo zaměstnanců koupit (také nazývanou "cvičení") určitou částku akcií společnosti za stanovenou cenu.Je-li stanovená cena mnohem nižší než tržní cena akcií při uplatnění této možnosti, okamžitě jste vydělali peníze. Plány opcí na akcie typicky platí stejným způsobem jako odpovídající příspěvky. Získáte buď možnost vykonávat všechny možnosti najednou, nebo máte právo na výběr některých svých možností každý rok v průběhu několika let.
• Ne všichni zaměstnavatelé odpovídají příspěvkům nebo nabízejí akciové opce. Ti, kteří dělají své plány a ustanovení o prémiích jasně předem. Takže pokud máte nějaké dotazy ohledně vašeho vlastního plánu, měli byste být schopni najít odpovědi snadno kontaktováním svého zástupce pro lidské zdroje nebo administrátora penzijního plánu.
• Před odchodem z práce byste měli zvážit dopad na váš rozvržení. Pokud jste například šest měsíců od úplného pobytu, možná budete chtít vyčkat. Ať už děláte cokoli, nenechte dlouhé období nároku na to, abyste nezapomněli na penzijním plánu. Dokonce i když nečekáte plné výhody, dokonce i 25% nebo 50% zaměstnavatelského zápasu znamená více dolarů za odchod do důchodu.
• Odmítnutí odpovědnosti: Obsah na těchto stránkách je poskytován pouze pro informační a diskusní účely a neměl by být jediným základem pro vaše investiční a finanční plánování rozhodnutí. Za žádných okolností tato informace nepředstavuje doporučení kupovat nebo prodávat cenné papíry.