Osobní normy: hodnoty cvičení

Hodnoty jsou hluboké osobní normy, které ovlivňují všechny aspekty našeho života. Příklady zahrnují integritu, soukromí, rodinu, čestnost, harmonii a loajalitu.

Velcí lídři jsou kriticky zřetelní na své hodnoty a používají své hodnoty pro své chování a rozhodnutí. S jasným a konzistentním souborem hodnot nebo zásadami vedení lídři důsledně demonstrují své chování a ostatní chápou, odkud přicházejí a proč.

Když se v organizacích děje mimořádné věci, James Kouzes a Barry Posner říkají:

"Abyste se stali důvěryhodnými vůdci, musíte nejprve pochopit hluboké přesvědčení … které vás řídí. Musíte autenticky sdělit své přesvědčení způsobem, který jednoznačně představuje to, kdo jste. " Autorský výzkum ukázal, že vedoucí představitelé s nejvyšší důvěryhodností jsou jasní o svých hodnotách, oznamují své hodnoty ostatním a vedou způsobem, který je v souladu s těmito hodnotami.

Existují dva kroky k vyjasnění hodnot:

Zjištění nejdůležitějších hodnot

Komunikace vašich hodnot s ostatními.

2. V Leadership Challenge autoři nabízejí řadu cvičení, které může vůdce pomoci s krokem č. 1.

Čtenáři jsou instruováni, aby si zapisovali sebevzdání, seznamovali se s vyučovacími hodinami od vůdců, které obdivují, a psali kreativní vůdce.

V rámci naší výkonné koučovací práce také používáme cvičení "hodnotové třídění", abychom objasnili hodnoty (díky mé kolegyni Mary Hersheyové za toto cvičení).

Cílem je určit nejvyšší 7 hodnot v pořadí s nejdůležitějším číslem # 1.

Pokyny:

Začněte tím, že odškrtnete položky

Ne důležité

1. . Poté projděte seznam znovu, obejdete kolem sebe tolik položek, které jsou pro vás Velmi důležité
2. . Zbytek seznamu by byl v zásadě Důležité
3. , ale ne Velmi důležité . Zkontrolujte položky Velmi důležité
4. . Zvažte, zda chybí hodnota, která je pro vás hodně důležitá a nebyla uvedena; přidat ji. Potom z této skupiny vyberte 7, které jsou Nejdůležitější . Pořadí pořadí těchto 7 nejdůležitějších
5. hodnot. Číslo jedna je hodnota nejdůležitější . 1.

Dosažení

	13.	Soutěž		25.	Rovnost		2.	Pokrok
	14.	Spolupráce		26.	Dokonalost		3.	Dobrodružství
	15.	Spolupráce		27.	Vzrušení		4.	Umění
	16.	Země		28.	Odbornost		5.	Autonomie
	17.	Kreativita		29.	Spravedlivost		6.	Patřící
	18.	Zvědavost		30.	Sláva		7.	Krása
	19.	rozhodnost		31.	Rodina		8.	Výzva
	20.	Demokracie		32.	Finanční zisk		9.	Změna
	21.	Rozmanitost		33.	Svoboda		10.	Komunikace
	22.	Environmentální odpovědnost		34.	Přátelství		11.	Komunita
	23.	Účinnost		35.	Fun		12.	Kompetence
	24.	Účinnost		36.	Zdraví		37.	Pomoc ostatním

	55.	Mistrovství		73.	Odpovědnost /	Odpovědnost	38.	Pomocná společnost
	56.	Významná práce		74.	Zabezpečení		39.	Poctivost
	57.	Zásluh		75.	Osobní povědomí		40.	Humor
	58.	Příroda		76.	Sebeúcta		41.	Nezávislost
	59.	Otevřenost		77.	seberealizace		42.	Ovlivňuje
	60.	Objednávka		78.	Serenity		43.	Inovace
	61.	Osobní výraz		79.	Sofistikovanost		44.	Harmony
	62.	potěšení		80.	Duchovnost		45.	Integrita
	63.	Napájení		81.	Stabilita		46.	Intellectualism
	64.	Prestiž		82.	Stav		47.	Zapojení
	65	Soukromí		83.	Struktura		48.	Znalosti
	66	Produktivita		84.	Týmová práce		49.	Vedení
	67	Kvalita		85.	Pravda		50.	Učení
	68	Rozpoznávání		86.	Odrůda		51.	Volný čas
	69	Vztahy		87.	Bohatství		52.	Umístění
	70	Náboženství		88.	Moudrost		53.	Láska
	71	Reputace		89.	Bilance práce a života		54.	Loajalita
	72	Respekt						Hodnoty

2.
3.
4.
5.
6.
7.
	Jakmile máte nejvyšší hodnoty 7, zvažte odpovědi na následující otázky, abyste zjistili, jak dobře jsou vaše hodnoty zastoupeny ve vašem vedení:

Jsou vaši zaměstnanci vědomi vašich nejvyšších hodnot? Pokud tomu tak není, sdílejte je a vyzvěte je, abyste se s nimi podělili.

Jsou tyto hodnoty prokázány ve vašem každodenním chování? Jste pravdivý vůči vašim hodnotám, nebo situačním?