Použijte telefonní rozhovor jako vyhledávací nástroj pro uchazeče o zaměstnání

Telefonický rozhovor vám umožňuje zavolat své nejslibnější uchazeče o zaměstnání předtím, než je přivedete k zaměstnání ve vaší organizaci. Telefonický rozhovor vám umožní prozkoumat znalosti, znalosti, zkušenosti a platové ohodnocení žadatele dříve, než investujete čas zaměstnanců společnosti do rozhovorů na místě.

Telefonický rozhovor vám umožňuje vyloučit žadatele, kteří zazněly přímo na papíře av jejich přihlášce, ale kteří nedosahují kvalifikace, kterou hledáte.

Telefonický rozhovor šetří čas, peníze a energii, kterou váš tým náboru investuje do každého uchazeče. Telefonický rozhovor je čas strávený správcem pronájmu.

Můžete rychle sledovat nebo zkrátit seznam nejčastěji kvalifikovaných uchazečů o procesy rozhovoru. Obrazovky telefonů vám umožňují zadržovat rozhovory s méně kvalifikovanými kandidáty. Vylučují žadatele, kteří pro vaši organizaci během telefonického pohovoru vypadali jako méně kvalifikovaní nebo špatní kulturní příznivci.

Kdo provádí telefonický rozhovor?

Nejlepším zaměstnancem pro telefonní rozhovor je manažer pronájmu. On nebo ona je nejvíce v souladu s kvalifikacemi a zkušenostmi potřebnými pro úspěšné provedení práce.

Manažer pronájmu bude muset nejlépe pracovat s vybraným zaměstnancem. Zaměstnavatel má často potřebnou kvalifikaci k posouzení technických dovedností potenciálního zaměstnance.

Pokud tomu tak není, při posuzování technických dovedností je nezbytné, aby osoba, která vedla pohovor, znalost dovedností. V opačném případě riskujete přivedení nekvalifikovaných kandidátů na pohovor.

Můžete také zvážit trojcestný rozhovor s manažerem náboru, technickým expertem a potenciálním zaměstnancem.

Jako druhou volbu může personál personálního oddělení řídit telefonní rozhovor, ale pro členy personálního oddělení je obtížné přesně vědět, co potřebuje manažer náboru. Je-li nejdůležitější součástí obrazovky telefonu kulturní způsobilost žadatele, HR personál je však kvalifikován pro vedení obrazovky telefonu.

Ve skutečnosti může být nejlepší osoba, která má telefonní rozhovor. Pokud jsou však odborná kvalifikace důležitou součástí práce, je správce pronájmu nebo potenciální spolupracovník v podobném zaměstnání lepší volbou.

Otázky pro telefonický rozhovor

Otázky pro telefonický rozhovor mohou obsahovat podmnožinu rozhovorových otázek, které váš tým připravil k použití v rozhovorech na místě. Měli byste také vytvořit otázky telefonického rozhovoru jako součást procesu plánování náboru.

Základní otázky kladené na displeji telefonu by měly být stejné otázky pro každého budoucího zaměstnance.Následné otázky k objasnění nebo získání dalších informací nebudou samozřejmě stejné, ale zajistí, že základní otázky jsou stejné.

Zaměstnanec, který vede pohovor, by měl podrobně rozhovory s pohovorem, stejně jako on nebo ona v rozhovoru na místě.

Obrazovka telefonu trvá půl hodiny až hodinu v závislosti na otázkách a reakcích.

Abych ctěl čas kandidáta a čas interview, je moje doporučení třicet minut. V tomto okamžiku můžete snížit, pokud začnete s několika otázkami, které mohou zúžit vaše pole kandidátů.

Požádat uchazeče o platovou řadu, kterou doufá, že obdrží v nabídce práce, je dobrá předčasná otázka. Můžete posoudit, zda jste ve stejném hřišti.

Po telefonickém rozhovoru

Zkontrolujte a vyhodnoťte kvalifikaci každého kandidáta, který se účastnil telefonního rozhovoru s lidskými zdroji a dalšími členy náborového týmu, abyste zjistili, které kandidáty se zapojit do procesu rozhovoru na místě a kdy.

Najděte více informací o provádění telefonických rozhovorů.

Také známá jako: obrazovka telefonu, obrazovka telefonu, telefonický rozhovor