Práce Rozhovor Tipy pro starší uchazeče o zaměstnání

Není to legální (nebo etické), aby zaměstnavatelé diskriminovali uchazeče o zaměstnání na základě věku. Nicméně to neznamená, že se to nestane. Vnímání zaměstnavatele o věku často ovlivňuje přijímání rozhodnutí.

Pokud existuje velké množství uchazečů, jelikož existuje řada pracovních míst, může být těžké prokázat, že váš věk byl veden proti vám, protože existuje mnoho kandidátů, kteří se ucházejí o každé zaměstnání.

Pokud jste starší uchazeč o zaměstnání, je však třeba podniknout kroky, které vám pomohou minimalizovat vliv vašeho věku na úspěšný výslech.

Strategie rozhovoru pro starší uchazeče o zaměstnání

Nejdůležitější jsou první dojmy. Váš vzhled je určitě problém, zvláště u pracovních míst, kde jsou kandidáti často mladší než vy. Ujistěte se, že vaše oblečení v rozhovoru je v aktuálním stylu. Dávejte pozor na délku sukně, šířku kravaty, šířku klopy, barvu a uložení. Mějte na paměti, že vhodný oděv pro pohovory nemusí být to, co jste měli v minulosti. Pokud si nejste jisti, co nosit, podívejte se na tyto módní tipy pro starší uchazeče o zaměstnání, promluvte si s stylistou nebo znalým obchodníkem a konzultujte přátele a rodinu, kteří jsou mladší než vy.

Upravte si vlasy. To, co vypadáš, by nemělo na tom záležet, ale je to tak. Váš účes je dalším faktorem, který je třeba vzít v úvahu při kultivování mladšího vzhledu. Porozprávajte se s stylistou o mladší řez, který je stále vhodný pro věk. Zvažte zbarvení vlasů, abyste získali šedou barvu a vzali jste si roky z vašeho vzhledu.

Zvažte své zkušenosti jako aktivum . Jedním ze způsobů, jak využít toto aktivum, je přinést portfoliu relevantních projektů na vaše setkání a obrátit rozhovor na show a vyprávět zkušenosti. Starší pracovníci mohou také předvést své zkušenosti tím, že si uvažují o rozhovoru jako o poradenství. Buďte připraveni diskutovat o některých problémech a výzvách, kterým může tato organizace čelit, ao některých řešeních, která si představujete.

Získejte správné tech dovednosti. Většina pracovních míst získala v digitálním věku zvýšený technologický profil. Zaměstnavatelé hledající kandidáty, kteří mají nejnovější dovednosti, se mohou obávat, že starší pracovníci nebudou držet krok s technologickými trendy. Ujistěte se, že víte, která technologie je nejlépe hodnocena v cílovém poli, podnikněte kroky k jejímu zvládnutí a buďte připraveni sdílet, jak jste tuto technologii použili pro vaši práci.

Získejte reference. Zabezpečení písemných doporučení od minulých supervizorů a jejich nabízení jako důkaz během nebo po rozhovoru může být užitečným mechanismem, který dokáže, že dobře reagujete na dohled všeho druhu. Promluvte si s potenciálními odkazy k diskusi o některých věcech týkajících se vnímání, které se snažíte bojovat, a diskutujte o tom, jak mohou tyto snahy podpořit v jejich doporučeních.

Zaměřte se na budoucnost. Starší kandidáti, kteří mají v budoucnu na vědomí svůj profesionální život, budou mít výhodu nad těmi, kteří se zdají, že již dosáhli svých cílů. Buďte ochotni hovořit s nadšením o tom, co doufáte, že dosáhnete v další fázi své kariéry v kontextu cílové práce a zaměstnavatele.

Nejsi připraven na odchod do důchodu. Zaměstnavatelé se často obávají, že starší pracovníci budou mít čas na odchod do důchodu a budou méně agresivní, když se dozví, co potřebují, aby mohli v práci excelovat.

Toto možné vnímání můžete vyvrátit tím, že během rozhovoru navrhujete, prováděte a komunikujete plán profesionálního rozvoje. Buďte připraveni diskutovat o seminářích, workshopech, odborných setkáních a online cvičeních, které jste nedávno dokončili a co jste se naučili.

Obnovte své schopnosti rozhovoru. Pokud jste se po chvíli nezúčastnili, můžete být překvapeni, že se rozhovor změnil. Mnoho tazatelů nyní používá techniky behaviorálního dotazování. Budete muset poskytnout příklady toho, jak jste aplikovali požadované dovednosti v různých projektech a úlohách. Zaměstnavatelé se nyní více zaměřují na hodnocení toho, jak kandidáti dosáhli výsledků a ovlivnili výsledky. Takže budete muset zkontrolovat každou minulou práci a být připraveni popsat situace, kdy jste aplikovali příslušné dovednosti a výsledky, které jste vygenerovali.

Adresa je nadhodnocena . Pokud snižujete svou kariéru, stejně jako mnozí starší pracovníci, zaměstnavatelé vás mohou považovat za nadkvalifikovanou pro práci, o kterou žádáte. Toto vnímání můžete bojovat jasným popisem vašeho nadšení pro konkrétní povinnosti spojené s prací. Pomůže vám, pokud se můžete zmínit o tom, jak je uspokojování pro vás, abyste v nedávné minulosti vykonávali podobné funkce. Zde je výběr odpovědí na rozhovory pro starší žadatele.

Adresa je nezaměstnaná. Bohužel, nezaměstnanost může mít vliv na vaše šance na získání zaměstnání. Pokud jste byli mimo práci a jste starší žadatel, máte proti vám dvě údery. Zde jsou návrhy, jak odpovědět na otázky týkající se pohovoru o tom, že jste nezaměstnaní.

Ukažte svou ochotu pracovat pro mladšího manažera. Zaměstnavatelé mohou mít obavy ohledně ochoty starších pracovníků převzít vedení od mladších supervizorů. Zaměstnavatelé můžete uklidnit sdílením příkladů toho, jak jste prosperovali pod vedením mladších manažerů. Vaše otevření může přijít, když se vás zeptáte na svého ideálního nadřízeného. Zde je odpověď na otázky týkající se práce mladšího manažera.

Mějte to pozitivní. Může to být odrazující, když se zdá, že to, co děláte, nefunguje. Zvažte každý rozhovor další příležitost získat zaměstnání a udělat vše pro to, abyste byli optimistní. Váš postoj a jazyk těla poskytují příležitost vyzařovat energii a vitalitu. Postavte se rovně, procvičejte, jděte ve svém kroku a oslovte všechny lidi, s nimiž se setkáte s nadšením.Ujistěte se, že váš hlas je živý a není monotónní. Přemýšlejte o projekci energetické aury za všech okolností. Zde je návod, jak zůstat pozitivní během pohovoru.