Top 10 pracovních míst Nejvíce absolventů vysokých škol by se měli vyvarovat

Jste-li potenciální nebo nedávno absolventem vysokoškolského studia, máte spoustu možností, abyste po absolvování pracovních míst zvážili. Existují však některé úskalí, které je třeba vyhnout se cestě k výběru uspokojujícího prvního zaměstnání. Zde jsou deset nejlepších pracovních míst nebo pracovních situací, které chcete zabránit:

Top 10 pracovních míst Většina nových absolventů vysokých škol by se měla vyvarovat

1. Před podepisováním rodinné organizace si přemýšlejte dvakrát. Tento typ malého zaměstnavatele může ovládat několik rodinných příslušníků, kteří přidělují nejlepší zaměstnání lidem v jejich nejbližším rodinném nebo sociálním prostředí.

Pravděpodobně zjistíte, že navzdory vynikajícím výkonům existuje jen málo příležitostí k rozvoji odpovědnějších a lukrativnějších rolí.

2. Dejte si pozor na úlohy, které jsou označeny jako marketing, které jsou skutečně prodejní pozice komisionářů. Firmy vědí, že mnoho nových absolventů přitahuje marketing jako kariéru, ale je s prodejem mnohem méně komfortní. Ujistěte se, že máte jasnou představu o skutečných pracovních povinnostech spojených s vaší cílové úlohou předtím, než věnujete čas, energii a peníze na rozhovory s nejasně formulovanými "marketingovými" pozicemi. Obraťte se na zaměstnavatele a požádejte o objasnění pozice a pokud neposkytnou žádné podrobnosti, vyčkejte.

Obecně platí, že čím více peněz a času bude zaměstnavatel investovat do vás jako nového pronájmu, tím lépe bude práce. U pracovních míst s čistým pověřením jsou často otáčivé dveře, budete muset okamžitě vyrobit nebo nechat jít a zaměstnavatel trpí nemnoho důsledků.

3. Dávejte pozor na firmy se sítí marketingových schémat , které slibují, že vám přinesou rychlé bohatství. Můžete například požádat, abyste si koupili sadu příborů, které by lidem, které znáte, prokázaly prodejní plochy, a budete vyzváni, abyste přijali další prodejní pracovníky, kteří budou pracovat pod vámi za účelem snížení jejich činnosti.

Známý jako model prodeje "pyramidy", tyto typy pozic jsou lukrativní pro několik lidí. Pouze velmi malé procento absolventů bude pohodlně oslovovat všechny své kontakty s prodejním hřištěm a pravděpodobnost náboru a řízení realisticky úspěšných prodejních sil je přinejmenším extrémně dlouhý výstřel, ne-li nemožný.

4. Jeden způsob, jak se naučit, jak zaměstnavatel zachází s novými pracovníky, je prověřit, jak dobře udržují zaměstnance v průběhu času. Buďte velmi opatrní při vstupu do organizace s vysokým obratem, zejména v cíli, na kterou se zaměřujete. Vysoký obrat je obvykle známkou toho, že zaměstnanci nejsou dobře zacházet a / nebo je pro ně obtížné dosáhnout úspěchu ve svém postavení tak, jak bylo postaveno.

Požádejte zaměstnavatele, kolik absolventů bylo najatých před dvěma lety a kolik je stále s firmou.Než přijmete nabídku, promluvte s dalšími mladými zaměstnanci a zeptejte se na pracovní podmínky, příležitosti k postupu a odhad jejich míry uchovávání.

5. Pokud nejste jedinečně nadaný a šťastný jedinec, vyhněte se online obchodování. Tyto "pracovní místa" lákají kandidáti zaujatí vzrušením akciového trhu. Budete však požádáni, abyste vyčistili část vlastního kapitálu a zaplatili za licenci na cenné papíry.

Většina absolventů by se měla naučit základy tím, že pracuje v tradičních rolích s renomovanou investiční firmou, než riskuje vlastní peníze.

6. Každé zaměstnání přichází s šéfem. Využijte co nejvíce času zhodnocení vhodnosti vašeho prvního nadřízeného, ​​stejně jako to, co děláte s přitažlivostí samotné práce. Prvním šéfem, který je autokratický, vzdálený, nekomuniktivní nebo příliš kritický, může být pro nového absolventa obtížné. Ptejte se otevřených otázek na jiné osoby, které se hlásí Vašemu budoucímu nadřízenému. Požádejte je, aby popsali styl řízení a silné stránky vedoucího jako vůdce. Pečlivě poslouchejte, co říkají, a všimněte si, jak neodpovídají verbálně.

7. Může být velkou chybou, kdy absolvent může vybrat si společnost, která nabízí produkty nebo služby, které je nepodnikají. Chcete-li být úspěšní u většiny pracovních míst, budete muset zvládnout široké spektrum informací o produktech nebo službách, které váš zaměstnavatel uvádí.

Výběr biotechnologické společnosti, pokud věda dělá vaše oči glazurou, je recept na selhání.

Cílové společnosti nebo neziskové organizace, jejichž zaměření je v souladu s vaší zvědavostí a vášněmi. Vyhněte se také organizacím, jejichž hodnoty jsou v rozporu s vámi. Například pokud jste vážně odhodláni na zelené příčiny, nemusí být pro vás pohodlné pracovat pro významného znečišťovatele.

8. Dávejte pozor na zaměstnavatele, kteří jsou v úpadku. Ujistěte se, že váš cílový zaměstnavatel neztrácí podíl na trhu, zažívá klesající výnosy / financování a / nebo zdůrazňuje zastaralé produkty nebo služby. Organizace s neklidnými finančními záležitostmi obvykle skončí se škrtícím personálem a můžete být chyceni v "posledním najatém prvním vypáleném" syndromu. Zde je postup, jak se podívat na společnost.

9. Buďte opatrní při přijímání práce, která je v nežádoucím místě pro vás. Geografická flexibilita je určitě výhodou pro nové absolventy, protože můžete zvážit příležitosti v celé řadě lokalit. Tento přístup bude pro vás dobře fungovat, pokud nemáte silné důvody, proč jste v určité oblasti nebo typu umístění.

Takže pokud jsou kulturní zajímavosti velkého města v severovýchodní části země pro vás životně důležité, přemýšlejte dvakrát dříve, než přijmete práci ve venkovské Iowě. Stejně tak, pokud máte dlouhodobě romantický vztah, který je pro váš život stěžejní, pečlivě zvážíte, zda by pracoviště mohlo ztěžovat víkendové návštěvy.

10. Může být chybou, aby nový absolvent přijal pozici, která má strnující křivku učení, pokud nejsou zavedeny pevné mechanismy pro školení. Vždy se zeptejte, jak zaměstnavatel očekává, že získáte znalosti a dovednosti potřebné pro dosažení vynikající kvality práce a ujistěte se, že proces učení je vhodný vzhledem ke svému stylu. Požádejte zaměstnance najaté v uplynulých třech letech o to, jak byly podporovány, když se naučili svou práci. Někteří zaměstnavatelé budou mít strukturované formální vzdělávací programy, zatímco jiné budou zdůrazňovat učení na pracovišti. Pracovní příprava může fungovat, pokud mají noví zaměstnanci přístup k veteránským umělcům a mentorům, protože mají otázky a dozví se o jejich roli.

Přečtěte si více: Jak se rozhodnout, zda je společnost dobrou dohodou Jak uspět v první práci po vysoké škole Úrovně vstupní úrovně pro absolventy vysokých škol