Odpovědi na Řekni mi něco, co není ve vašem životopisu

Při rozhovoru pro nové zaměstnání, tazatelé chtějí jít za to, co jste s nimi sdíleli v životě, abyste odhalili komplexnější obraz o vašem pozadí. Váš životopis uvádí fakta, ale tazatel chce vědět o osobě, která je za historií práce, aby zjistila, zda jste vhodný pro práci a organizaci.

Jak odpovědět na rozhovor Otázky o tom, co není na vašem životopisu

Jednou ze způsobů, jak může tazatel získat tuto perspektivu, je požádat o otevřenou otázku, jako je: "Řekni mi něco o sobě, které není v životě. "Přemýšlejte o této otázce jako o příležitosti vybrat si nejpřesvědčivější informace, které chcete sdílet, což není z vašeho životopisu zřejmé.

Toto je často kladeno jako jedna z nejčastějších dotazovacích pohovorů "Řekni mi o sobě."

Pro žadatele jsou otázky, které se dávají do vašeho pozadí, příležitostí sdílet více o osobních vlastnostech a atributech, které by vám umožnily být úspěšným zaměstnancem, pokud byste byli najati.

Možnost 1: Sdílejte sílu, která není na vašem životě

Před každým pohovorem byste měli rozdělit hlavní silné stránky, které chcete předložit během rozhovoru. Tento typ otázek může poskytnout úvod k zdůraznění majetku, který není z vašeho životopisu transparentní.

Například veřejný projev může být důležitým požadavkem na práci, pro kterou se uvažujete. Možná jste neměli příležitost mluvit před skupinami během své pracovní historie. Mohli byste však odpovědět, že jste byli v debatě na vysoké škole, vynikli prezentací v rámci skupinových projektů ve škole, promluvili jste na dobrovolnické večeři nebo jste získali marketingovou soutěž jako vysokoškoláka.

Možnost 2: Sdílení nehmotné síly

Sdílení některých nehmotných sil v pozadí je jedním z pevných přístupů. Váš životopis by měl obsahovat seznam dovedností a dovedností, které jste použili při generování těchto úspěchů. Nicméně subjektivní majetek, jako jsou osobní vlastnosti, je těžší začlenit do životopisu.

Můžete zdůraznit svou silnou pracovní etiku:

"Z mého životopisu můžete vidět, že můj prodejní tým překonal svůj roční cíl o 15%. Jedním z klíčů k tomuto úspěchu byla moje ochota jdou na více prodejních volání s personálem, aby pomohli uzavřít obchody s významnými klienty. To znamenalo, že pozdější večery přinesly mou administrativní úkoly, ale to to stálo za to. "

Možnost 3: Vysvětlete, proč chcete práci > Zaměstnavatelé jsou často stejně znepokojeni motivací k převzetí určitého typu práce, neboť jde o vaše znalosti a dovednosti.Takováto otázka poskytuje příležitost vysvětlit, proč je to pro vás tak lákavé.

Můžete zdůraznit, proč jste byli inspirováni žádostí o práci. Můžete také vysvětlit, že jste ochotni investovat velké množství energie, pokud jste najali. Pokud například žádáte o fundraisingovou pozici s lékařským výzkumným zařízením, mohli byste zmínit, že jste vyvinuli závazek k lékařskému výzkumu, protože vaše matka nebo otec byl lékař a měli společné příběhy o tom, jak těžké bylo pro své pacienty s oslabujícími nemoci.

Možnost 4: Sdílejte něco osobního

Konečně můžete využít této příležitosti, abyste mohli sdílet koníčky nebo zájmy, které by mohly pozitivně reflektovat vaši postavu nebo si z nich učinit nezapomenutelného kandidáta.

Tento přístup bude mít největší smysl, pokud jste již byli schopni dostatečně informovat o svých aktivitách a motivacích.

Například, pokud se ucházíte o práci, která vyžaduje velké množství intelektuální palebné síly, pak byste mohli sdílet vaši vášeň o šachy, nebo pokud je vyžadováno fyzické riskování, můžete se zmínit o vašem zájmu o lezení na skalách.

Co neříkat v odpovědi

Tato otázka může být otevřená, ale to neznamená, že žádná odpověď je dobrá. Zde je několik věcí, které se mají vyhnout:

Rambling nebo příliš dlouhé mluvení:

• Předtím, než začnete hovořit, abyste se shromáždili, promluvte si. Nechcete, aby jste v odpovědi několik odstavců monologovali. Udržujte svou reakci jasnou a organizovanou co možná nejvíce. Recitovat svůj životopis:
• Vaše anketář má svůj životopis a má zájem o něco něco jiného. Můžete poskytnout přehled o své kariéře, ale ujistěte se, že překračuje fakta ve vašem životopisu tím, že zvýrazní, proč vás tato cesta zajímá. A nezapomeňte se soustředit na vysoké body. Nezůstávejte v prvních fázích své kariéry, což nemusí být relevantní pro pozici, kterou hledáte. Nadměrné sdílení
• : Je dobré se mluvit o koníčcích a vášní, ale mějte na paměti, že tazatel se skutečně nejvíce zajímá o pracovní výkon. Zůstaňte pryč od příliš osobních odpovědí nebo sdílejte zájmy nebo záliby, které na vás slabě odrážejí jako kandidáta. Otázky a odpovědi na interní otázky

Otázky a odpovědi na interview

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.