Vhodné pracovní požadavky na nezaměstnanost

Mnoho států vyžaduje, aby nezaměstnaní přijali "vhodnou práci" (také známou jako "vhodné zaměstnání"), pokud obdrží nabídku zaměstnání.

Definice vhodné práce se liší od státu ke státu. Obecně však určuje vhodnou práci mzdy, pracovní podmínky, zdraví, pracovní dovednosti a pracovní vzdálenost.

Přečtěte si níže podrobnější informace o vhodných pracovních podmínkách, jak najít informace o pravidlech vašeho státu, co se může stát s vašimi výhodami, pokud odmítnete práci, která odpovídá definici vhodného zaměstnání.

Vhodné pracovní podmínky pro nezaměstnanost

Co se považuje za vhodné zaměstnání, se liší od státu k státu. Obecně řečeno, vhodná práce se týká práce, která nabízí mzdy srovnatelné s vašimi nedávným zaměstnáním a povinnostmi, které odpovídají vaší úrovni vzdělání a pracovním zkušenostem. Mezi další faktory patří doba dojíždění, stejně jako případná zdravotní nebo bezpečnostní rizika pro práci.

Některé státy definují vhodnou práci jako něco, co souvisí s jakoukoli sekundární dovedností, kterou máte, i když práce není přímo spojena s vašimi předchozími zkušenostmi. Například v New Yorku je vhodná práce definována jako pracovní místo v rámci jedné hodiny přepravy, do 80% předchozích výdělků žadatele a kde platí plat pro tuto práci. Navíc vhodná práce v New Yorku je definována jako pracovní místo, pro které jste přiměřeně vybaveni výcvikem a / nebo zkušeností. Nezáleží proto na tom, jestli práce dokonale vyhovuje povinnostem vašeho předchozího zaměstnání.

Jiné státy zvažují ještě více faktorů při definování vhodné mzdy. V Kalifornii se úřad pro nezaměstnanost rovněž zabývá "mírou rizika, které je v práci", stejně jako faktory jako tělesná zdatnost, zkušenosti, předchozí výdělek a délka nezaměstnanosti.

Po určitém množství týdnů s užitečností některé státy rozšiřují definici vhodné práce.

Například po určitém počtu týdnů může vhodná práce zahrnovat jakoukoli práci, kterou jste schopni vykonávat, ať máte nebo nemáte žádné zkušenosti nebo trénink (pokud je vám poskytnut nějaký druh výcviku).

Vhodné požadavky na zaměstnání pro prodloužené dávky v nezaměstnanosti

V některých státech jsou kritéria pro příjemce dávky v nezaměstnanosti mnohem přísnější než u těch, kteří vybírají státní dávky v nezaměstnanosti (pravidelné uživatelské rozhraní). Například v některých státech mohou žadatelé přijímat jakékoliv zaměstnání tam, kde je práce v rámci svých schopností, týdenní mzdy za práci překračují prodloužené týdenní dávky žadatele a výše odměny je vyšší než minimální mzda.

V současnosti nejsou nabízeny případy podpory v nezaměstnanosti, takže se tato pravidla nevztahují.

Výjimky k vhodným pracovním požadavkům

V některých státech existují výjimky z vhodné práce. Například na některých místech jsou pracovníci odborových svazů, kteří jsou registrováni v místní sále zaměstnanců, osvobozeni od vhodných pracovních požadavků.

Kontrola u vašeho státního úřadu pro nezaměstnanost

Nepřijetí vhodné práce obvykle znamená, že vaše dávky v nezaměstnanosti budou ukončeny, takže je důležité znát definici termínu.

Vzhledem k tomu, že definice vhodného zaměstnání se liší podle státu, je obzvláště důležité znát specifická pravidla vašeho státu o vhodné práci.

Zeptejte se svého státního úřadu pro nezaměstnanost o vhodných pracovních požadavcích pro vaši polohu. Podívejte se na webovou stránku úřadu pro nezaměstnanost, kde najdete další informace. Obvykle naleznete informace o vhodném zaměstnání v sekci Časté dotazy.

Pokud se snažíte najít informace o svých webových stránkách úřadu pro nezaměstnanost, navštívte kancelář osobně nebo kontaktujte kancelář telefonicky nebo e-mailem. Obvykle získáte informace o umístění kanceláře, telefonním čísle a případných e-mailových adresách v sekci "Kontaktujte nás" na webových stránkách úřadu pro nezaměstnanost. Často je však těžké se dostat přes kancelář k nezaměstnanosti telefonicky, a proto je obvykle on-line nebo osobně nejlepší.

Více o nezaměstnanosti a práci: Nezaměstnanost Hledání práce a pracovní požadavky Jak učinit dočasnou práci má vliv na nezaměstnanost