Kroky pro vyjednávání počátečního data pro novou úlohu

Právě jste přinesli skvělou nabídku práce a jste nadšeni, ale zaměstnavatel chce, abyste začali dříve nebo později, než by bylo optimální. Existuje způsob, jak změnit počáteční datum bez zaslání špatného signálu potenciálnímu zaměstnavateli? Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o změnu časového rámce pro začátek pozice? Dokážete vyjednat datum zahájení nové zakázky?

Tipy pro vyjednání data zahájení nové úlohy

Ve většině případů je typický počáteční datum dva týdny od okamžiku přijetí pracovní nabídky.

Nicméně, v závislosti na práci a zaměstnavateli, může to být až měsíc. Nebo by mohlo být dřív, kdy společnost potřebuje okamžitě dostat někoho na palubu.

Pokud nejste schopni začít s preferovaným datem zaměstnavatele, nechcete mít šanci na ztrátu pracovní nabídky kvůli nedostatku dostupnosti. Buďte opatrní, jak to budete diskutovat. Neříkejte, že nemůžete začít. Místo toho zjistěte, zda existuje prostor pro jednání. Pokud pečlivě sestavíte svou žádost, můžete začít s datem, který je ideální pro váš plán.

Plat není jediná věc, která je obchodovatelná v nabídce práce, vaše datum zahájení, spolu s některými výhodami a výhodami může být něco, co můžete vyjednávat.

Začněte tím, že vám děkuji. Vaše okamžitá odpověď na jakoukoli atraktivní nabídku by měla být vždy nadšená z perspektivy zaměstnání pro zaměstnavatele, takže není pochyb o tom, že jste velmi rádi, že obdržíte nabídku.

Pokud nejprve přijmete pracovní nabídku a diskutujete o počátečním datu, budete pravděpodobně schopni vyjednávat něco, co vyhovuje vašim potřebám i vašemu novému zaměstnavateli.

Možnosti pro žádost o zpoždění vašeho počátečního data

Pokud zaměstnavatel chce, abyste začali dříve, než byste chtěli, připravte se na pevné odůvodnění.

Důvody pro odložení počátečního nočního dne zahrnují smluvní závazek se stávajícím zaměstnavatelem nebo politikou společnosti, která vyžaduje delší dobu oznámení. Vysvětlete okolnosti zaměstnavateli a zeptejte se, zda existuje nějaká flexibilita.

Další možností by bylo vysvětlit závazky, které jste učinili stávajícímu zaměstnavateli, aby jste následovali projekt nebo školili svého nástupce. Většina zaměstnavatelů bude respektovat vaši oddanost vaší současné organizaci, protože budou doufat, že obdrží stejnou pozornost.

Pokud máte již plánovanou dovolenou nebo událost, která by mohla mít vliv na vaše počáteční datum, jako je svatba vaší dcery na Jamajce nebo rodinné shromáždění, které již bylo naplánováno, může být zaměstnavatel ochoten ubytovat vás. Někdy si můžete dát nějaké školení před oficiálním začátkem pomůže překlenout mezeru.Pokud je to možné, možná byste mohli využít staré dovolené na vaší staré práci, abyste mohli začít trénovat na novou.

Důvody, proč zaměstnavatelé nemusí potřebovat okamžitý start

Méně časté je scénář, kdy by váš nový zaměstnavatel chtěl, abyste začali později. Existuje však řada důvodů, proč si zaměstnavatelé mohou v budoucnu stanovit počáteční datum, než jste očekávali.

Mohlo by to být proto, že společnost potřebuje provést kontrolu pozadí nebo obrazovku s drogami. Pokud tomu tak je, naplánují si počáteční den po návratu výsledků.

Osoba, kterou nahradíte, může mít déle, než obvykle, a společnost nemusí mít současně dvě osoby na výplatní listině pro stejnou práci. Společnost mohla mít rozpočet na to, aby pozici začala k určenému datu, nebo ji nepotřebuje okamžitě.

, když jste k dispozici na Start Dříve

V některých případech, váš současný zaměstnavatel může mít politiku a praxi, kdy nechali zaměstnanci jít, jakmile se dozví o novém závazku práce. Možná budete mít možnost pracovat dřív, než předpokládá nový zaměstnavatel.

Když shromažďujete nezaměstnanost nebo nemáte dávky v nezaměstnanosti, tím spíše počáteční počáteční datum, tím dříve začnou vaše výplaty.

I když to nemusí být volba, nebude to bolet, když se zeptáte, jestli existuje šance, že můžete začít dřív, než je datum uvedené zaměstnavatelem. Pokud se neptejte, nikdy nevíte, jestli jste mohli začít ve vhodnější době.

Přístup svůj budoucího zaměstnavatele, vyjádřit své nadšení začínáme co nejdříve, a dejte jim vědět, důsledky pro vás, pokud vaše datum zahájení je tak daleko do budoucnosti. Vysvětlete, že jste dostupní a ochotni začít co nejdříve, pokud to bude možné.

Buďte flexibilní

Stejně jako u všech pracovních jednání, buďte připraveni na to, aby se někteří podělili se současnými a budoucími zaměstnavateli. Například pokud váš současný zaměstnavatel upřednostňuje měsíční výpovědní lístek, uvedete, že váš budoucí zaměstnavatel chce, abyste začali ve dvou týdnech a pokuste se přistát na počáteční datum tři týdny do budoucnosti.

Jakmile se dohodnete na počátečním datu, věnujte si čas, abyste se připravili na zahájení vaší nové práce, takže je hladký a bez stresu přechod. Předčasné uspořádání vám umožní mnohem jednodušší dostat nové zaměstnání na skvělý start.

Čtěte více: Jak hodnotit nabídku práce Jak si vyrobit Counter Nabídku