Společenské zpravodajské služby

Mnoho zaměstnavatelů používá vyhledávače a sociální média k odhalení informací o potenciálních a současných zaměstnancích. V některých případech byly tyto informace, zejména informace ze sociálních médií z webových stránek, jako jsou Facebook a Twitter, použity k tomu, aby nepřijímali kandidáty na zaměstnání nebo nepřáli zaměstnance. Existují však potenciálně diskriminační otázky. Je také časově náročné na přijímání manažerů pro výzkum samotných zaměstnanců.

Společnost Social Intelligence Corporation (SIC) řeší obě otázky tím, že poskytuje hloubkové kontroly na pozadí pro zaměstnavatele, které zahrnují on-line výzkum ze sociálních médií a dalších internetových stránek, a je v souladu se zákonem o spravedlivém hlášení kreditů (FCRA) antidiskriminační zákony. Společnost vytvořila proces kontroly, díky němuž je pro zaměstnavatele snadné rychle a jednoduše zjistit informace o žadatelích a zaměstnancích.

Sociální zpravodajská společnost (SIC) poskytuje službu online, kterou mohou zaměstnavatelé využít ke kontrole historie přítomnosti a historie uchazečů o zaměstnání nebo ke sledování současných zaměstnanců "chování online. SIC poskytuje jak kontrolu zázemí pro budoucí zaměstnance, tak průběžný screening stávajících zaměstnanců.

Kontroly na pozadí společnosti Social Intelligence Corporation a screening

Vedle populárních sociálních médií (Facebook, Twitter, YouTube atd.), SIC hledá hluboké webové stránky, které nemohou být objeveny vyhledáním konvenčního vyhledávače, jako je Google nebo Bing.

Patří sem některé univerzitní, akademické, vládní a soukromé databáze, které nejsou k dispozici široké veřejnosti. Informace shromážděné z těchto zdrojů nejsou stejně snadno dostupné jako informace, které se zobrazují ve standardních vyhledávacích dotazech.

Informace sdílené se zaměstnavateli

To, co odlišuje SIC, spočívá v tom, že neposkytuje všechny informace, které zaměstnavatelé našli.

Společnost je v souladu s Federal Credit Reporting Act a přestože SIC má přístup k tomuto velkému množství informací, ne všechny jsou sdíleny se zaměstnavateli.

Zprávy poskytují pouze informace požadované předem definovanými kritérii zaměstnavatele, takže další informace, které by mohly nelegálně a negativně ovlivnit vnímání zaměstnavatele potenciálním nebo současným zaměstnancem, nikdy nenastoupí do procesu pronájmu nebo monitorování.

Nezveřejněné informace zahrnují charakteristiky chráněné třídy, které federální antidiskriminační zákony považují za nepoužitelné v procesu náboru (rasy, náboženství, přirozený původ, věk, pohlaví, rodinný stav, sexuální orientace, zdravotní stav atd. )

Jak služba funguje

Automatizovaná technologie sběru informací od společnosti Social Intelligence Corporation umožňuje společnosti SIC poskytovat zprávy do 24 až 48 hodin, přičemž stále má aktivitu sociálních médií o každém uchazeči o zaměstnání ručně přezkoumána.Po přezkoumání informací jsou chráněné informace odfiltrovány ze zprávy.

Reporting obsahuje informace o nevhodných materiálech, jako jsou rasistické poznámky nebo chování, explicitní fotografie a videa a nelegální činnost definovaná zaměstnavatelem.

Zaměstnavatelé mají prospěch tím, že jsou upozorněni, pokud jejich potenciální nebo současní zaměstnanci porušují standardy společnosti pro chování na internetu bez rizika poplatků za diskriminaci, které přicházejí se standardním vyhledávacím vyhledávačem.

Hledající zaměstnání a poradenství pro zaměstnance

Je důležité si uvědomit, že tato služba usnadňuje zaměstnavatelům zjistit informace, které mohou být brány proti vám při hledání práce nebo v práci. Je opravdu důležité dbát na to, co zveřejňujete na sociálních médiích, na blogy a na jiných internetových stránkách. Pravděpodobnost, že někdo nalezne informace, které by mohly poškodit vaši kariéru, jsou vysoké. Nejlepším řešením je být opatrní, co zveřejňujete, a předpokládat, že to, co zveřejňujete, je veřejné, a to i přes veškerá nastavení ochrany osobních údajů, která možná máte.