?

Předpokládejme, že jste studentem a studujete dokončení studia v oboru řízení stavby. Pokud chcete být zaměstnáni v této oblasti, pak jděte na stáž. Nyní předpokládejme, že jste odpovědní za pronájem nových zaměstnanců pro stavební společnost nebo organizaci. Totéž: jděte na stáž. Nabídka stáží vhodným kandidátům vyhlašuje cestu ke kvalitnímu náboru.

Pracovní stáž se stavební firmou, která pracuje pro obě strany, také znamená splnění určitých podmínek.

Rychlá odpověď na otázku "interní či nikoliv" dává řadu předpokladů. Konečná odpověď může být dána pouze po kontrole těchto předpokladů.

Co hledají stavební firmy a studenti?

Statistiky jsou testovací jednotky. Studenti mají možnost vidět stavební společnost a její podnikatelskou kulturu zevnitř a rozhodnout, zda by chtěli pracovat pro tuto společnost. Společnost může zkusit pracovat se svými stážisty, než se silněji zaváže, že bude zaměstnávat zaměstnance na plný úvazek. V obou případech budou ti, kteří jsou selektivní a zaměřeni na cíle v rámci stáže, těmi, kteří se ze zkušenosti co nejvíce vyplatí.

Jak je stáž strukturována?

Efektivní vzdělávání je strukturované, stejně jako odborná příprava. Je třeba strukturovat také stáže, což je směs těchto dvou. Kancelářský čas a čas na pracovišti, stejně jako čas strávený v práci s různými funkčními odděleními by měly být předem definovány.

Zaměstnanci stavebních firem by měli být informováni o tom, proč stážisté stráví čas ve své společnosti a jak by měli spolupracovat.

Jak dobře odpovídá stáž na skutečné stavební práce?

Pokud jsou stáže prováděni stážisty, často se týkají významu práce, která jim byla přidělena.

Sedět ve skříních příliš daleko od ostrého konce podnikání nebo recyklace akademické teorie namísto praktické praktiky může vést k rozčarování s praxí a dokonce s kariérou ve výstavbě. Společnost PC Construction, se sídlem ve Vermontu, USA, slibuje praktické zkušenosti stážistů s aktivní účastí na velkých projektech zahrnujících úpravu vody, zdravotní péči, špičkové technologie a další.

Co jiného chodí do stáže?

Stáže jsou rovnováhy. Stavební firmy nabízející stáže potřebují dostatek odpovědnosti a rozmanitosti. Současně se musí ujistit, že nezkušení studenti nejsou příliš daleko. Mentoring je často užitečným doplňkem k programu stáží, ve kterém zkušený zaměstnanec nebo výkonný ředitel dohlíží a radí internistovi o tom, jak nejlépe dosáhnout pokroku. Konstrukční společnost Kokosing, jedna z největších dodavatelů na Středozápadě, integruje mentorství do personalizovaného pracovního plánu pro každého internu, který přijme na palubu.

Jaký je konec výsledku?

Úspěšná stáž by měla vést k relevantním praktickým zkušenostem pro stáže a pozitivní příspěvek ke stavební firmě nabízející stáž.

Taková zkušenost je ceněna potenciálními zaměstnavateli a z tohoto důvodu je často povinnou součástí vysokoškolského vzdělání. Společnost amerických stavebních firem Turner jde dále tím, že uvádí, že "Prostřednictvím vlastního programu stáží formujeme budoucí vůdce naší společnosti. "

Když jsou všechny výše uvedené body řešeny způsobem, který dělá obchodní a kariérní smysl a přináší vzájemnou výhodu stážistům a jejich sponzorům, odpověď na otázku" Měly by studenti pracovat se stavebními společnostmi? "Je jasné: je to ano, měly by. Statistiky také ukazují, že v průměru se 45-65 procent absolventů kurzu řízení stavebnictví přestěhuje do zaměstnání na plný úvazek u společnosti, která jim nabídla svou stáž.