Krátkodobé pojištění pro případ invalidity a dočasné invalidity

Znepokojuje vás život a zda bude vaše rodina bezpečná, pokud se vám něco stane? Nejsi sám. Dobrou zprávou je, že většina zaměstnavatelů nabízí zaměstnance buď krátkodobé invalidní pojištění (SDI) nebo dočasné invalidní pojištění (TDI). Jedná se o finanční produkty, které poskytují část vašeho ztraceného příjmu, pokud se stanete zdravotně postiženým a nemůžete pracovat. Tam jsou také někteří zaměstnavatelé, kteří nabízejí zaměstnance obou typů pokrytí založené na průmyslu, ve kterém pracují.

Jaké jsou rozdíly mezi jednotlivými druhy pojištění? Budeme diskutovat o tom, stejně jako klady a zápory pro každý typ pojištění.

Co je to krátkodobé zdravotní pojištění?

Existuje poměrně málo firem, které poskytují svým zaměstnancům tento typ pojištění jako součást balíčku výhod, který nabízí při pronájmu. Existují také někteří lidé, kteří si tento druh pojištění koupí samostatně, odděleně od svého zaměstnání, pokud nejsou nabízeny jejich zaměstnavateli.

Federální vláda neposkytuje zaměstnancům žádné dávky SDI prostřednictvím sociálního zabezpečení, ale kvůli federálním zákonům jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout zaměstnancům nějakou formu nezaplacené dovolené (například odškodnění pracovníků nebo FMLA).

Stručně řečeno, krátkodobá invalidní pojistná smlouva vám zaplatí část své mzdy poté, co vyčerpáte všechny dostupné nemocné dny kvůli nemoci nebo újmě, která utrpěla v práci.

V závislosti na druhu plánu, který máte, můžete být zaplatili až 52 týdnů.

Co je pojištění pro případ dočasné invalidity?

Dočasná invalidní pojištění vyžaduje, aby vlády některých států byly zaměstnavateli nabízeny zaměstnancům. Tento typ pojištění poskytuje pokrytí zaměstnancům, kteří utrpěli zranění nebo nemoc mimo místo, kde pracují, a nemohou kvůli tomu vykonávat své pracovní povinnosti.

Jakékoli zranění nebo nemoci, které utrpěly v zaměstnání, nejsou kryty službou TDI, nýbrž náhradami pro pracovníky. TDI bude také pokrývat zdlouhavé odchody z práce kvůli těhotenství a porodu.

Politika TDI vám zpravidla vyplácí až 60% platu, když jste na dovolenou po dobu tří až šesti měsíců. Pokud byste po tomto časovém horizontu stále nemuseli pracovat, můžete mít nárok na dlouhodobé dávky v invaliditě, které vás mohou pokrýt až po dobu pěti let od schválené události.

Klady a zápory krátkodobého invalidního pojištění

Stejně jako u všech typů pojistných smluv existují jak klady, tak nevýhody krátkodobého pojištění pro případ invalidity.

Za prvé, klady SDI:

Zahrnují zaměstnance, kteří jsou zraněni nebo nemocní mimo práci

• Platí část příjmu zaměstnance
• Lze koupit mimo práci zaměstnanci,
• Nerozhodne SDI:

Nezahrnuje zranění nebo nemoci utrpěné v práci

• Neplatí celý příjem zaměstnance
• Vyprší po uplynutí stanovené doby, jak je definováno v plánu > Neposkytuje prostřednictvím systému sociálního zabezpečení federální vláda
• neuplatňuje se, dokud zaměstnanec nevyužije čas
• klady a zápory dočasného pojištění pro případ invalidity
• Podívejme se na některé klady a zápory dočasné invalidní pojištění.

Výhody:

Plány nabízené zaměstnavateli

Pojištění zahrnují zranění a nemoci, které nebyly utrpěny při práci

• Platí část platu, typicky 60%
• Platby se provádějí po dobu tři až šest měsíců
• Může se projevit před aktivací výhod politiky SDI
• Nevýhody:
• Plány nemají dlouhou délku nemoci nebo zranění u některých lidí

Politika nezahrnuje vše, co utrpělo při práci < Nezaplatí 100 procent platu

• Zanikne, vedoucí zaměstnanec požádá o dlouhodobé dávky v invaliditě
• Jak vidíte, existují některé zásadní rozdíly mezi krátkodobým invalidním pojištěním a plány dočasného invalidního pojištění. Ať už se na ně vztahujete, záleží na tom, co váš zaměstnavatel nabízí. Pokud SDI nenabízí váš zaměstnavatel, můžete si vždy zakoupit pokrytí sami, abyste si udělali klid.