Jak odpovědět na otázky týkající se platu Otázky a požadavky

Historie platů

Při rozhovoru pro nové zaměstnání je běžnou praxí, aby se společnost dotazovala na vaši historii platů. Obvykle chci vědět, jaký je kandidátův základní plat, pokud obdrží jakýkoliv bonus, průměrnou částku bonusu a jakoukoli dodatečnou kompenzací nebo výhodami, jako je např. 401k shoda, akciové dotace nebo akciové opce, zaplacené volno a to, kolik je třeba platit na jejich zdravotní prémie.

Pokud očekáváte další odškodnění, jako je bonus na znamení, pomoc při přemístění nebo sponzorování zelené karty jako součást vašeho rozhodnutí změnit zaměstnání, pak by to mělo něco vědět o společnosti přední. Ukázky dopisů historie platu ukazují, jak umístit informace o historii platu písemně.

Jsem vždycky dojem, když se kandidáti mluví se mnou klidně a přísně. Když kandidát řekne, že jsou "otevřené a jisté, že nabídka, kterou uděláte, bude postačující" nebo když mi řeknou, že hledají "rozsah trhu" - to znamená, že nejsou spokojeni s diskusí o náhradě.

Obavy, které kandidáti přivodí k diskusi o vyrovnávání, jsou obvykle výsledkem pocitu, že se mohou příliš cenit, a proto jim chybí velký nárůst nad jejich současnou náhradou, nebo se obávají, že ceny budou příliš vysoké a poté když se společnost otočí a řekne: "Nemůžeme si to dovolit".

Jak odpovědět na otázky o kompenzacích

Nejprve vám doporučujeme, abyste si udělali domácí úkoly. Proveďte nějaký výzkum platů, abyste zjistili podrobné informace o tom, co trh platí za vaše dovednosti a zázemí. Možná budete chtít podívat se na skleněné dveře, abyste zjistili, zda jsou pro společnost, s nimiž máte rozhovory, k dispozici nějaké konkrétní informace o odškodnění.

Za druhé, velmi důležité, buďte upřímní. Nejdůležitější jsou čísla. Uveďte přesné zobrazení aktuální kompenzace. Pokud se obáváte, že v porovnání s trhem budete platit jako příliš nízké, řekněte to. "V současné době dělám $ xyz, ale domnívám se, že je to nízké ve srovnání s ostatními. V budoucnu budu hledat roční kompenzace v rozsahu $ abc. " Pokud se obáváte, že vaše náhrada je na vysoké straně, můžete zaměstnavateli nechat vědět, že příležitost je pro vás stejně důležitá jako náhrada. Řekněme, že "v současné době dělám $ $ $ $, ale jsem flexibilní na mých požadavcích na odškodnění v závislosti na postavení a příležitosti pro kariérní růst," říká zaměstnavatel, že nejste "uvízli", že jste udělali určitou částku.

Proč nám zaměstnavatelé neoznámili rozsah?

To je otázka, kterou dostávám poměrně často. Odpověď skutečně závisí na společnosti.Pro mnohé společnosti, které jsem přijal, je pozice otevřena na určité úrovni, ale existuje obrovské množství flexibility v závislosti na tom, jaký kandidát skončíme, a jak se tento kandidát porovná s jinými členy týmu. Můžeme otevřít pozici s očekávaným základním platu, například 100 000 USD, a pak zjistíme, že náš nejlepší kandidát má pouze 3 roky zkušeností a ve srovnání s jinými v týmu by měl skutečně činit jen 80 000 dolarů.

Existuje také určitá psychologie, která neposkytuje kandidátům rozsah. Pokud vám řeknu rozsah, který očekáváme, že zaplatíte, je $ 60, 000 až $ 90, 000, pravděpodobně si budete myslet, že budete kandidátem na 90 000 dolarů, když je skutečností, že vás vidíme jako kandidáta na 65 000 dolarů ( oproti ostatním v týmu). Pak se můžete cítit uraženě nebo zklamaně, protože vaše očekávání nebyla nastavena správně.

Co je to s platovými požadavky nebo dopisy s historií platů? Některé společnosti mohou stále požádat o to, abyste napsali svou platovou historii, nebo aby své platové požadavky napsali písemně. Opět jsem varoval, abych byl upřímný ve svých odpovědích. Je velmi snadné ověřit minulou odměnu a padělání informací může být důvodem pro zrušení nabídky nebo ukončení vašeho zaměstnání (pokud jste najali). Pokud si nejste jisti, jaký je vhodný formát pro dopisy týkající se platových požadavků, podívejte se na vzorky dopisů o historii platu.