Doporučení pro práci s PIP

Otázka čtenáře:

Předtím jsem byl v plánu zlepšení výkonnosti (PIP) a právě včera jsem dostal 90 dní, abych se vylepšil nebo byl propuštěn. Upřímně, miluju svou práci, ale můj šéf má na mě nízké vnímání a já necítím, že situace je opravdová. Stále se to dostává …

Mám magisterské a BS ve strojírenství, takže jsem 70% jistý, že mohu najít novou práci, ale mám otázku o odstupu. Myslíte si, že bych měl vydržet odstupné a že bude nějaký?

Nebo bych měl přestat teď, protože jsem úplně nad tím a trochu se zajímal, jak to budoucí zaměstnavatelé uvidí?

Odpověď na lidské zdroje:

Co chcete získat tím, že přestanete? Nebudete mít nárok na nezaměstnanost. Během hledání nové práce nebudete mít výplatu. A mít rezignaci, aniž by byla nová pracovní pozice seřazena, nebude snazší hledání zaměstnání.

Jakýkoli náborář nebo náborový manažer, který není tak hloupý jako skála (jistě, někteří jsou hloupí jako skály), řeknou: "Proč jste opustil svou práci bez toho, aby se nová položila? " A protože budou svému bývalému zaměstnavateli zavolat na odkaz, zjistí pravdu. Takže jim řekněte pravdu.

Jinými slovy, ukončení řeší pouze vaše vlastní emocionální problémy, když se musí vypořádat s šéfem, který má na vás nízké vnímání. Šéf, který si nemyslí, že jste schopni vystupovat, může být obtížné, ale těžké není to samé, co je nemožné.

Zde je moje doporučení: Zůstaňte v práci, aktivně hledáte novou a aktivně se snažte splnit podmínky PIP. Vzhledem k tomu, že vaše společnost má formální program PIP, je velmi nepravděpodobné, že váš šéf bude moci rozhodnout, že vás všech ukončí sám.

Jak se vypořádat s PIP

Zde je návod, jak řešit PIP:

Podívejte se na PIP jako na požehnání. Není často, že by šéf vysvětlil přesně to, co od vás očekává. PIP je z toho všeho odhadnuto. Váš šéf napsal všechny své očekávání.

Pokud se s nimi setkáte, je velice nepravděpodobné, že vás vybudují. Možná už nebudete chtít pracovat, bez ohledu na to, ale přinejmenším budete mít práci, když se díváte.

Vytvořte tabulku se vším, co potřebujete udělat. Vezměte dokument a otevřete aplikaci Excel. V jednom sloupci uveďte každé očekávání od PIP. V horní části seznamte každý týden v období PIP. Každý týden zapište, co jste udělali k tomuto cíli, spolu s datem a časem, kdy jste to udělali.

S několika výjimkami byste měli každý týden něco na každém čtverci. Pokud například jeden z vašich cílů PIP prodá každý měsíc produkt ve výši 10 000 Kč, zapište každý týden, kolik jste prodali

Pokud je jedním z vašich cílů PIP lepší komunikace se svými spolupracovníky, napište každý osobní setkání, které jste měli.Zaznamenejte všechny problémy vyřešené prostřednictvím e-mailu. Nebo, pokud jste třikrát s Jane v účtování a ona se nevrátila k vám, napište to.

Cílem je dokumentovat vše. Problémy s komunikací jsou často součástí PIP, ale šéf nevidí veškerou komunikaci, kterou děláte, když není tam stojící a pozoruje všechny vaše pohyby.

Když to všechno napsáte, nemůže popřít, že komunikujete.

Věřte svému šéfovi. Tolik lidí se dostává do obrany a nevěří šéfovi. "Nemám problém s mým postojem, je to ta s problémem!" Nezáleží na tom, jestli je váš šéf pryč z její rockery, je stále šéfem. Takže pokud řekneš, že máš něco s nějakým problémem, radši se chováš, jako bys to udělal.

Ačkoli je pravda, že když jste včas nebo máte čas na tvář, není pro mnoho pracovních míst vyňatých na úrovni nutné, pokud je pro vašeho šéfa důležité, měli byste se ujistit, že je pro vás důležité. Nechte svůj dům o 30 minut dříve, pokud je návštěva jedním z vašich problémů.

Projděte kancelář a mluvte s někým namísto posílání e-mailu, pokud je čas vašeho šéfa důležitý. Pokud je váš postoj označen jako problém, požádejte o konkrétní příklady a opravte tyto věci.

Práce není místem k vyjádření své individuality. Je to místo, kde děláte to, co říká váš šéf, abyste dostali zaplaceno.

Setkat se pravidelně se svým šéfem a tabulkou. Šéfové by se měli s tebou pravidelně scházet, když jste na PIP, ale někdy zapomenou. Ujistěte se, že plánujete pravidelné schůzky, pokud není. To je naprosto kritické pro váš úspěch.

Nechcete strávit 90 dní pracovat na vašich komunikačních dovednostech tím, že mluvíte tváří v tvář s lidmi, jen abyste zjistili, že váš šéf skutečně myslí, že chcete pracovat na vašem doručení, když mluvíte s ostatními. Ano, měla být v PIP explicitně, ale někdy ani šéfové nemají skvělou komunikaci.

Udržujte HR ve smyčce. Je to vzácná společnost, která má program PIP, který nezahrnuje HR osobu. Ujistěte se, že ji udržujete ve smyčce.

Pracujte tvrdě. Nevzdávej se. Vím, že je to těžké, ale prosím, nevzdávej se. To jen poškodí vaši pověst dále.

Co s odstupným platit?

V takové situaci se nevyžaduje odchylka. Některé společnosti vám to nabídnou, ale mnohé z nich nebudou. Koneckonců, je to váš výkon, to je problém. Takže, nedržte se pro odchod, ale vyčkejte na výplatu.

Nezapomeňte, že můžete pokračovat v hledání nové pracovní pozice, i když jste na PIP a nemáte povinnost zůstat, jakmile najdete novou práci, ale opuštění bez nové pracovní pozice se nebude snáze usnadnit.

Poznámka: Promluvte se svým šéfem, abyste věděli, jak dlouho vaše společnost očekává, že PIP bude trvat. Současné právní poradenství pro zaměstnavatele je, že neuvádí dobu, po kterou má zaměstnanec pracovat na PIP.

To zaměstnavateli umožňuje, aby podnikl kroky k vystřelování zaměstnance za méně než dva týdny, pokud zaměstnavatel nedosáhl významného pokroku.Ve vašem případě musíte vykazovat včasný a významný pokrok.