Dozvíte se o opětovném podání žádosti o zaměstnání, když se vrátí

Obecně řečeno, žadatelé by se neměli znovu ucházet o zaměstnání, pokud bude převeden. Existují však výjimky. Zjistěte, co jsou níže.

Proč se práce vrátí

Reposting je pro žadatele frustrující, protože nevědí, co to způsobilo. Zaměstnanec je zpravidla nespokojen s kvalitou uchazeče, ale není tomu tak vždy. Například správce pronájmu nemusí mít čas na rozvržení rozhovorů hned.

Spíše než prodloužit termín uzávěrky při vyslání, může oddělení lidských zdrojů organizace požadovat, aby manažeři náboru převzali a posoudili žádosti o zaměstnání z obou příspěvků. Opět platí, že nedostatečný počet uchazečů je obvykle důvodem, proč nájemní manažeři převezmou, takže s největší pravděpodobností budou žadatelé, kteří byli vážně zvažováni, zvažováni při přeřazování a ti, kteří budou prozkoumáni, zůstanou promítnuty.

Je výslovně uvedeno, že předchozí uchazeči budou považováni za

Někdy manažerů pronájmu řekne v repostech, zda se s novými žadateli budou zvažovat předchozí žadatelé. Toto je zdvořilé pro žadatele, protože je informuje o tom, jak postup najímání probíhá. Ať tak či onak, je lepší pro žadatele vědět, než nevědět. Navíc informování žadatelů pomáhá při přijímání manažerů, protože výrazně omezuje počet duplicitních aplikací, které obdrží.

Pokud nejsou žadatelé výslovně informováni o tom, že s novými žadateli nebudou nebo nebudou zvažováni, uplatnění na převedenou pozici je pravděpodobně ztrátou času.

Když se v novém příspěvku říká, že předchozí žadatelé jsou stále v běhu, není zjevně nutné znovu podat žádost. Pokud to žadatelé vědí, všichni stále bojují o postavení.

Pokud se reposovaná úloha liší od původního

Pokud se reposting liší od původního příspěvku, může být opětovné použití dobrým nápadem.

Záleží na tom, jak je vysílání odlišné. Například, pokud má vysílání vyšší platový rozsah, znovu je pravděpodobně zbytečné cvičení. Vyšší platový rozsah pravděpodobně znamená, že manažer pronájmu se snaží přilákat žadatele s vyšší kvalifikací než ti, kteří původně žádali.

Je zřejmé, že původní fond odběratelů nezměnil očekávání manažera náboru. Pokud má nové vysílání výrazně jiný popis práce, mohlo by to být vhodné znovu použít, zvláště pokud se vám líbí lépe s novým popisem práce než se starým popisem. Manažer pronájmu vás pravděpodobně neviděl v rámci nového popisu práce. Zaměstnavatel může chtít začít s čerstvým fondem uchazečů, protože popis práce je výrazně odlišný.

Když je úloha nahrazena po rozhovorech

Někdy jsou úlohy převedeny poté, co manažer přijímá rozhovory s kandidáty. Když k tomu dojde, může to být obzvlášť rozrušující a frustrující pro ty, kteří jsou rozhovorem. Pokud pohovoříte o práci a pak ji převedete, není důvod znovu uplatnit.

Správce pronájmu má všechny informace, které potřebuje, aby se rozhodl, zda vás najme. Pokud vás přímo nepřihlásí správce pronájmu ani nedostane nějaké informace o vnitřním nebo zadním kanálu, neměli byste znovu použít.

Není třeba se zklamávat.

Nejčastěji není tolik, co stojí za to.

Většinu času je reposting znamením, že musíte přejít z příležitosti. Něco prostě není pro vás. Možná, že manažer pronájmu se rozhodl, že se nebudete hodit, nemáte znalosti, dovednosti a schopnosti, nebo se potřeby organizace změnily. Je pravděpodobné, že budete mít čas na další příležitosti, a tak se naučit ze zkušenosti a soustředit své hledání práce jinde.