Chyby, které je třeba vyhnout při podání žádosti o stáž

Pokud hledáte perfektní stáž pro léto, budete se chtít vyvarovat těchto šesti smrtelných chyb. Stáže jsou mnohem více poptávané než v minulých letech a studenti se musí při hledání letní stáže potýkat s určitou silnou konkurencí. Při přezkumu následujících chyb při podání žádosti o stáž můžete výrazně zvýšit šance na to, že společnost zavolá na pohovor.

Čeká se příliš dlouho na uplatnění

Pokud jste již nezačali hledat stáž, na co čekáte? Střední studenti, vysokoškolští studenti a nedávné studenti jsou stále hledáni a žádají o stáž, takže začít dnes. Pokud žádáte o spuštění stáže, začněte zasílat materiály kolem června nebo července. Pokud žádáte o jarní stáž, měli byste se podívat v říjnu nebo listopadu.

Pokud chcete letní stáž, měli byste začít hledat v říjnu předchozího roku (jen proto, aby se ujistil, že společnost, o kterou máte zájem, nemá super předčasné termíny). Větší společnosti mají často časné letní termíny. Střední podniky obvykle mají buď termíny února, března nebo dubna. A vždy je tu spousta společností, které zapomínají zveřejnit své letní výpisy a nakonec dělají své stáže v květnu nebo červnu.

Odeslání v generických materiálech

Problém č. 1, který vidím se žadateli o stáž, je zasílání obecných materiálů - stejný životopis a průvodní dopis pro každou jednotlivou pozici.

Musíte přizpůsobit své materiály pro pozici a společnost. Pokud je každý životopis a průvodní dopis, který pošlete, stejný, existuje problém. Společnosti mohou snadno zjistit, kdy se dívají na dokument, který jste odeslali na 15 dalších místech.

Chcete-li nejlépe přizpůsobit své materiály, vytiskněte stáž nebo seznam úloh a projděte je zvýrazňovačem.

Přemýšlejte o tom, řeknou vám přesně, co by mělo být na vašem životopisu nebo motivačním dopisu v seznamu. Například, pokud společnost říká, že chtějí někoho, kdo je sociálními médii důvtipný, ujistěte se, že váš životopis mluví s vaší sociální mediální zkušeností.

Přihlašuji se pouze za pár praktik

Uvedl jsem, že stáže jsou konkurenceschopnější než kdykoli předtím. Pokud žádáte pouze o několik příležitostí, je tu docela dobrá šance, že nebudete přistávat. Chcete-li se ujistit, že něco přistanete, požádejte nejméně o 10-20 stáží každé 2-3 týdny. Pokud slyšíte zpátky několik rozhovorů o pozemcích, můžete se agresivně zastavit, ale nezapomeňte, že se chcete ujistit, že vaše vajíčka nevložíte do jednoho koše. Mluvil jsem s firmou tento týden, který řekl, že v loňském roce dostali 14 000 žádostí - je to tvrdý trh.

Nesplníte pokyny společnosti

Pokud nemůžete dodržovat pravidla aplikace, jak se budete řídit pravidly na stáži? Vaše žádost je prvním dojmem, že dáváte zaměstnavateli, pokud nejste v souladu s pokyny, první dojem nebude velmi pozitivní. Nepřijetím konkrétních pokynů společnosti byste mohli skončit se zařazením do "ne" hromady, a to i v případě, že máte všechny kvalifikace, které firma hledá.

Ujistěte se, že pečlivě přečtete požadovaný proces. Například mohou své stáže vysílat na webových stránkách třetích stran (např. InternQueen.com), ale ve svém vysílání mohou uvést, že by žadatelé měli jít na své webové stránky, aby se mohli ucházet.

Zapomeňte na následné kroky se zaměstnavateli

Jakmile začnete žádáte o stáže, postupujte týden poté, co odešlete svou přihlášku, abyste potvrdili, že společnost obdržela vaše materiály a zeptala se, zda se na ně musí podívat. Pokud nemůžete najít někoho, koho byste mohli sledovat, použijte službu LinkedIn a zkuste se spojit s lidmi, kteří šli do vaší školy a pracují v této společnosti.

Na rozhovoru není vášnivý

Po pohovoru by se zaměstnavatel neměl sám sebe ptát, jestli byste chtěli tuto pozici. Ujistěte se, že je jasné, že chcete pozici a že byste udělali všechno, co potřebujete k zajištění pozice.

Zaměstnavatel chce najmout někoho, koho vědí, že bude milovat a ocení práci, ujistěte se, že se v rozhovoru objeví.