ÚčEl telefonických rozhovorů pro pracovní pozice

Telefonický rozhovor je často používán jako úvodní kandidátní metoda screeningu. Kandidáti, kteří "procházejí" část telefonního rozhovoru, jsou obvykle nabízeni osobní rozhovor.

Existuje celá řada důvodů, proč zaměstnavatelé chtějí po telefonních rozhovorech předvést kandidáty do kanceláře. Níže je šest konkrétních věcí, které může tazatel hledat.

1. Vyplňte chybějící informace nebo vyjasněte podrobnosti.

Doufejme, že jste sestavili dobře organizovaný a konzistentní životopis, který řekne potenciálnímu zaměstnavateli přesně jakou zkušenost máte, kde jste pracovali a kdy.

Pokud manažer pronájmu myslí, že byste mohli být vhodní, ale některé prvky chybí a on nebo ona má potíže s získáním některých konkrétních informací z vašeho životopisu, mohou vám zavolat, aby vám poskytli možnost vysvětlit.

2. Určete, zda máte správnou kvalifikaci.

Obzvláště v technických rozhovorech může zaměstnavatel požádat o konkrétní otázky, aby vám poskytl příležitost prokázat vaši znalost určité oblasti nebo vás požádal, abyste uvedli příklady určitých situací a jak jste s nimi zacházeli. Mohou také představovat technický problém a požádat vás, abyste je vyřešili procesem vyřešení. Tyto otázky jim pomohou určit, zda jste schopni vykonávat práci a pracovat s problémem logickým způsobem.

3. Zjistěte, jak vás zajímá situace.

Při tolika příchodech, které přicházejí na jednu pozici, zaměstnavatel nechce pozvat kandidáta na přímý rozhovor, když ten člověk na prvním místě skutečně není nadšený.

Jakékoliv otázky týkající se možných termínů zahajování vám pomohou poskytnout informace o tom, jak dychtivě budete mít pozici, a obecné nadšení o pozici během pohovoru také pomůže ukázat zaměstnavateli, že jste opravdu zájem o tuto příležitost.

4. Vyhodnoťte, jak dobře jste komunikátor.

Komunikační schopnosti, o kterých zde mluvíme, jsou na základní úrovni - zaměstnavatel by chtěl vědět, jak dobře můžete mluvit o svých předchozích zkušenostech, jak dobře posloucháte a reagujete na konkrétní otázky a jak dobře můžete přijít s dobrými otázkami a požádat tazatele.

5. Rozhodněte se, zda si vás mohou dovolit.

Zaměstnavatelé nechtějí přijímat kandidáty prostřednictvím plnohodnotného rozhovoru, jen aby zjistili, že osoba, o kterou mají zájem, má mnohem vyšší platové očekávání než zaměstnavatel ochotný nebo schopný nabídnout.

Během telefonického rozhovoru se tazatel někdy zeptá na vaši historii platů, aby získal pocit, kolik můžete očekávat, že získáte, nebo se mohou zmínit o konkrétním platu nebo platovém rozsahu a pak se zeptat, jestli je to něco, co jste "jste ochotni přijmout.To vám dává příležitost rozhodnout se přímo na místě, zda máte opravdu zájem o další příležitost.

6. Zjistěte, jak dobře byste se ve společnosti mohli hodit.

Zaměstnavatelé často hledají nejenom ty správné technické dovednosti, ale také určitý typ osobnosti, protože vědí, jaká osoba bude prosperovat v prostředí, které již vytvořili, nebo v týmu stávajících zaměstnanců . Otázky týkající se preferencí v pracovním prostředí a způsobu, jakým by se kandidát vztahoval k rodičům, pomůže zúžit seznam žadatelů.

Na konci dne je telefonní rozhovor stejně prospěšný pro tvůrce a vy. Umožňuje vám zjistit, jestli je pozice vhodná a něco, co byste chtěli sledovat.