Video: BMW M140i xDrive 4x4 test - TOPSPEED.sk 2024
Před rokem 2009 nemohli otcové novorozenců nebo osvojených dětí ve vojenských zařízeních odebrat volno, pokud by nebylo účtováno volno z toho, co každý rok získali. Každý vojenský člen vydělá 30 dní v roce. Nicméně, nyní je otcovství, nebo rodičovské, dovolenou v armádě, která je neúčtovatelná. Deset dní nepovinné dovolené je stejné jako získání čtyřměsíčního časově rozlišeného volna za běžnou sazbu ve výši 2, 5 dnů za měsíc.
Zákon o oprávnění k obraně z roku 2009 stanovil otcovský program, který umožňuje až deset dní nepovinné dovolené pro nové otce / manžela v armádě. Zákon ponechal individuální služby na vypracování plánů na uplatnění nového přínosu. Každá pobočka se liší o dny, ve kterých je dovoleno čerpat nezaplacené dovolené, stejně jako doba před a po narození je omezena. Pokud se však během porodu nasadíte, máte po návratu ještě dovolenou otcovskou dovolenou. Tato dodatečná doba volného volna může být také přijata ve spojení s běžnou dovolenou získanou v průběhu služby.
Některé menší změny v roce 2017
Zákon o autorizaci obrany FY 2017 provedl několik změn v zásadách a skutečně prodloužil dobu, po kterou mohou jednotlivé pobočky služeb nebo po narození dítěte v rodině. Tato změna byla navržena tak, aby splňovala nebo se přiblížila úrovni času, který je k dispozici pro civilní protějšky v podnikovém sektoru.
Typická civilní pracovní síla na mateřské dovolené je 12-18 týdnů a otcovská dovolená ve firemním světě se pohybuje v rozmezí 7-10 dní až na 10 týdnů placené dovolené.
Obě mateřské dovolené i otcovské dovolené byly podpořeny novým zákonem z roku 2017. Stávající politika DOD z FY 2009 definovala mateřskou dovolenou jako "rekonvalescentní období až 6 týdnů po těhotenství a porodu". Nová politika prodloužila dobu mateřské dovolené až na 12 týdnů.
DOD rovněž požádala o legislativní opatření na prodloužení rodičovské dovolené až na 14 dní. Rodičovská dovolená pro člena služby, jehož manželka porodila, byla poprvé schválena zákonem o národním obranném povolení pro fiskální rok 2009 po dobu nejvýše 10 dnů.
Námořní otcovská smlouva / politika rodičovské dovolené
Námořnictvo bylo první službou, která realizovala nový program. Zpočátku oznámená zpráva Navy Administration (NAVADMIN) 341/08, politika námořnictva v otcovské dovolené spočívá v tom, že velící důstojníci budou záviset na poslání jednotky, specifických provozních okolnostech a službě člena služby (job) - poskytnout deset dní nepovinné dovolené manželskému příslušníkovi námořnictva na aktivní službu, jejíž manželka porodí. Několik aspektů zájmu o program Námorní otcovské dovolené: - Otcovská dovolená může být použita společně s běžnou dovolenou. - Otcovská dovolená se nepožaduje, aby byla použita okamžitě, ale musí být provedena první rok (365 dní) od narození dítěte, ačkoli je možné upustit od dvanáctiletého limitu, pokud to zaručují výjimečné okolnosti, zabránila užívání otcovské dovolené v rámci limitu.
- člen není povinen využít dovolenou v jediném bloku 10, avšak nesmí být používán postupně ve spojení se svobodou (normální volno, jako jsou víkendy a svátky) nebo zvláštní svoboda (např. třídenní průchod).
- nárok je omezen na 10 dní, bez ohledu na to, zda se jedná o vícečetné narození (dvojčata, trojice atd.).
V roce 2015 tajemník námořnictva Mabus ztrojnásobil požadavek na rok 2009 na 18 týdnů placené mateřské dovolené pro matku pro členy námořnictva a námořní pěchoty. Zásada ministerstva obrany FY 2017 převažuje nad změnou politiky, kterou provedl tajemník námořnictva. Současná politika je 12 týdnů mateřské dovolené a 10 dnů otcovství pro manželky matky.
Vojenské páry duálních služeb
Ministerstvo obrany hledá legislativní změny, které by umožnily druhému rodiči v případě dvojitých vojenských párů požádat o dva týdny rodičovské dovolené. Manželské páry v armádě (oba manželé jsou aktivní povinností) tvoří více než 80 000 párů. V současné době je doba v námořnictvu 10 dní u všech rodičů, kteří nejsou primárními poskytovateli péče.
Úplné podrobnosti viz MILPERSMAN 1050-430 - otcovská dovolená.