Nový zákon o ochraně osobních údajů může donutit zaměstnance, aby využili výše vyplacených hodin Příspěvky

Všichni zaměstnanci se těší na dovolené jednou za čas, obzvláště v případě, že jim vznikne placené volno. Placené volno nebo PTO je také důležitým faktorem pro zaměstnance při přijímání pracovních nabídek od firem. Čím šetrnější je PTO, tím atraktivnější společnost může hledat kandidáty, kteří oceňují rovnováhu pracovního a soukromého života. I když placené volno v současné době není pro zaměstnavatele povinné nabídnout svým zaměstnancům, nejvíce rozumí významu volného času pro zdravější a šťastnější pracovní sílu.

Nový zákon o zaměstnanosti v Kalifornii se však zhoršuje, pokud jde o to, jak mohou zaměstnavatelé nabízet placené volno, a mohlo by to přinutit zaměstnance, aby si udělali volný čas, i když chtějí ušetřit PTO nahoru.

Zdravé pracoviště, zákon o zdravých rodinách

Zdravé pracoviště, zákon o zdravých rodinách je nový zákon o placené dovolené ve státě Kalifornie, který musí dodržovat všichni zaměstnavatelé. Nový zákon požaduje, aby všichni zaměstnavatelé s alespoň jedním zaměstnancem povolili svým zaměstnancům, aby získali pracovní neschopnost ve stanovené hodině za jednu hodinu za každých třicet odpracovaných hodin. Kvůli tomuto novému zákonu jsou nyní pokryty pracovníci na částečný a dočasný pracovní úvazek. Zákon státu vstoupil v platnost dne 1. ledna 2015, ale zaměstnanci nemohli začít narůstat do 1. července 2015.

Nový zákon umožňuje společnostem omezit časové nároky na pracovní neschopnost o šest dní, ale nevyžaduje, aby tak učinili. Zákon rovněž umožňuje zaměstnancům, aby omezili využívání nemocenských dnů ve výši tří za rok zaměstnání, ale to nevyžaduje.

Podle nového zákona mohou zaměstnanci využít nemocného času na péči, léčbu, preventivní péči nebo diagnózu zdravotního stavu pro sebe nebo člena rodiny. Rodina je v zákoně definována jako rodič, dítě, manželka, sourozence, vnoučata, prarodič nebo registrovaný domácí partner.

Kdo má nárok na nemocnou dovolenou?

Vzhledem k novému zákonu je docela možné, že mnoho společností bude muset přepsat své politiky týkající se nemocenské a placeného volného času.

Většina firem nabízí pouze placenou nemocenskou dovolenou zaměstnancům na plný úvazek nebo osobám, které pracují s určitým počtem hodin týdně. Nový zákon požaduje, aby společnosti poskytovaly pracovní neschopnost zaměstnancům, kteří pracují 30 dní nebo více za rok. To znamená, že zaměstnanci na plný úvazek, na částečný úvazek, dočasné pracovníky, pracovníky na dobu určitou a sezónní pracovníky by se na ně měli vztahovat, pokud splňují hodinové požadavky.

Disciplína nadměrné nepřítomnosti

Spousta firem disciplíná své zaměstnance za nadměrnou absenci. Jiní vyžadují, aby zaměstnanci našli náhradu, pokud chtějí využít svůj nemocný čas. Tento požadavek již nebude povolen podle nového zákona.Zákon také činí nezákonné, aby společnosti pozastavily, udělily absolutorium nebo snížily zaměstnance za použití časově rozlišené pracovní neschopnosti.

Oznamování změn politik zaměstnancům

Vzhledem k tomu, že nový zákon nepochybně způsobí, že společnosti změní své politiky pro nemocenské a placené volno, zaměstnanci budou muset být informováni o všech změnách do sedmi dnů. Oznámení musí být písemné. Pokud současná politika společnosti odráží požadavky nového zákona a není třeba nic změnit, musí být zaměstnancům zasláno písemné oznámení ohledně požadavků nového zákona v Kalifornii.

Problémy se sezónními zaměstnanci

Problémy nastávají, pokud jde o nové právo a sezónní zaměstnance. Nový zákon stanoví, že pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu opustí společnost a do jednoho roku se vrátí do práce, musí být jim vrácen veškerý jejich dříve načasovaný nemoc. Požadavek se stává neplatným, pokud zaměstnavatel umožní zaměstnance, aby po skončení sezónního zaměstnání vyměřil svůj čas nárůstu. Také, pokud zaměstnanec pracuje pouze 60 dní, opustí a znovu dojde do jednoho roku, nezaplatí čas na zvracení, dokud nebude pracovat dalších 30 dní, aby splnil požadavek na 90denní zkušební dobu.

Z toho vyplývá, že zaměstnavatelé působící ve státě Kalifornie nyní musí nabízet pracovní volno všem zaměstnancům, kteří pracují nejméně 30 dní v roce.

Zaměstnanci musí tuto placenou lhůtu používat po celý rok, aby se ujistili, že jim nezmeškáte.

Image Credit: Depositphotos. com / stanciuc1