Zaměstnavatel Zápas: Jedna z nejlepších investičních příležitostí

Zaměstnavatelský zápas je příspěvek vaší společnosti k vašemu plánu na odchod do pracovního poměru, jako je váš plán 401 (k) nebo plán 403 (b). Zatímco v nabídce zaměstnavatelů existuje značný rozsah (pokud vůbec nějaký), každý odpovídající program je skvělý program. Využívání výhod by se mělo stát okamžitě nejdůležitějším finančním krokem, protože nikde jinde nemůžete dostat zaručenou míru návratnosti svých peněz.

Jak spolupracuje zaměstnavatel

Když váš zaměstnavatel nabízí nějakou formu zaměstnavatelského zápasu o příspěvcích na svůj penzijní plán, v podstatě říká, že se budou vyrovnávat, až do určitého limitu, přispět. Takže pokud se rozhodnete nezúčastnit se na penzijním plánu svého zaměstnavatele, váš zaměstnavatel je mimo háček a nebude vám dělat žádné příspěvky. Pokud nastavíte odpočet mzdových prostředků na financování plánu, váš zaměstnavatel přispěje i na váš účet - v zásadě jsou to volné peníze, pokud budete i nadále přispívat a budete mít plně zajištěné.

Jak fungují plány zaměstnavatelů pro zápasování

Co znamená to, co znamená výsledek? Více plánů zaměstnavatelů přichází s časovým rozvrhem jako pobídka k pobytu ve firmě. Zatímco váš zaměstnavatel začne odpovídat vašim příspěvkům (podle svého plánu) v okamžiku, kdy uděláte svůj první příspěvek, pravděpodobně nemáte okamžitá práva na toto sjednané peníze.

Harmonogram rozhodování vaší společnosti určí, kdy máte plnou vestu nebo si můžete nárokovat plné vlastnictví těchto zápasů a jejich výdělků. Většina rozvrhu nároků trvá několik let, než se naplníte, nebo je 100% věcné, a mnoho z nich umožňuje částečné uplatnění, které se zvyšuje v průběhu let. Například vaše společnost může mít pětiletý program, v němž po prvním roce zaměstnání nejste nuceni (0%), ale po roce dva jste 25% a po roce tři jste 50% a tak dále, dokud nedosáhnete 100%.

Společné schůzky zaměstnavatelů

Zatímco zaměstnavatel může stanovit limity pro svůj program zaměstnavatelů, nejběžnější zaměstnavatelský zápas je 50% zápas až do 6% platu, což znamená pro každou dolar zaměstnanec přispívá, zaměstnavatel přispěje 50 centy, ale pouze do výše 6% platu tohoto zaměstnance. To skutečně znamená, že pokud nějaký zaměstnanec maximalizuje příspěvky svého zaměstnavatele, jejich příspěvek zaměstnavatele se bude rovnat 3% platu zaměstnance. To je jako získání zvýšení o 3% a okamžitá úspora dalších peněz z každého výplatního poplatku na zvýhodněném účtu!

Ale někteří zaměstnavatelé nabízejí další schůzky zápasů, jako je ten, který je známý jako zápas Safe Harbor, po ustanovení plánu bezpečného přístavu 401 (k).Tento zápas je typicky 100% zápas až do 3% a pak 50% zápas od 3% do 5%. S tímto zápasem by se zaměstnavatel vyrovnal dolar za dolar až 3% z platu zaměstnance, tedy 50 centů za dolar za cokoli nad 3% a pod 5% jejich celkové mzdy.

Jak vypočítat zhodu zaměstnavatele

Řekněme, že váš zaměstnavatel nabízí nejběžnější zápas a odpovídá 50% prvních 6% vaší celkové mzdy, kterou přispějete. Řekněme ještě, že váš hrubý příjem za výplatní období činí 3 000 USD.

Pokud přispějete 6% vaší hrubé mzdy, váš příspěvek 401 (k) by byl 180 dolarů za výplatu (vypočteno jako 6% násobeno 3 000 dolarů) . Vzhledem k tomu, že váš zaměstnavatel odpovídá polovině (50%) vašeho příspěvku v hodnotě 180 dolarů, přidá dalších 90 dolarů do vašeho plánu 401 (k). Mezi dvěma příspěvky, vy a vaši zaměstnavatelé, jste účinně přispěli 270 dolarů pouze tím, že skutečně ušetřili 180 dolarů (180 dolarů + 90 dolarů). Chcete-li k tomu přidat, pokud jsou vaše odpočty před zdaněním (nikoliv příspěvky Roth 401 (k)), ušetříte také na daních, které jste zaplatili za 180 dolarů. Neexistuje žádná jiná investiční příležitost s takovou okamžitou a zaručenou mírou návratnosti, jako 401 (k) zaměstnavatelský zápas.

Jak maximalizovat svůj zájem zaměstnavatele

Pokud váš zaměstnavatel nabízí 401 (k) shodný program, jedním z vašich prvních finančních cílů by mělo být maximalizovat tento zápas, abyste ušetřili a vydělali tolik peněz, .

Chcete-li maximalizovat svůj zaměstnavatelský zápas, což znamená, abyste získali co nejvíce, měli byste začít přispívat minimálně k limitu. Pokud zaměstnavatel nabídne například zápas Safe Harbor, měli byste přispět nejméně 5% každé výplaty do vašeho 401 (k), abyste zajistili, že dostanete tolik peněz na volné zaměstnavatele, jak jste způsobilí.

Nakonec je přiznaný zápas jako vítězství v kasinu pokaždé, když hrajete. Proč něco jiného s penězi? Vezměte si zdarma peníze jen 401 (k) zápas poskytuje.