, Aby na pracovišti pro rodiny s dětmi s pružnými Letní PTO výhody

Léto je něco, co většina zaměstnanců hledá, ať už plánují nějakou potřebnou volno na dovolenou nebo absolvují kurzy vysokých škol, aby předali svou kariéru. Zaměstnanci však mohou zaměstnancům složitou nápravu v letních měsících s nepružnými nebo zastaralými politikami placeného volného času (PTO). Podle zprávy společnosti Oxford Economics z roku 2014 "zaměstnanci Spojeného království používali v roce 2013 84 procent získaných PTO, přičemž v tabulce zůstaly v průměru 3,2 dnech." To je výhoda, kterou miliony zaměstnanců ztratili kvůli nedostatečné podpoře svých zaměstnavatelů.

Užívání stojanu pro flexibilní placené volno výhody

placené volno je něco, co všichni zaměstnanci potřebují v určitém místě nebo jiný zotavit se ze stresu z práce a zažít větší práci životní rovnováhu. Takže proč je příliš mnoho zaměstnavatelů, kteří příliš těžce využívají tohoto zaměstnaneckého požitku? Tento postoj určitě nezlepšuje práci na pracovišti ani nepřináší větší příjmy pro společnost, když jsou zaměstnanci vyhořelí a trpí špatnými prioritami.

Jak se vyplácí čas na podporu lepšího pracoviště

Jako zaměstnavatel se možná ptáte, jak zaplacená volná pracovní doba přispívá k vyšší produktivity na pracovišti a růstu podnikání? Jsou-li zaměstnanci odváděni a neprováděni pracovní úkoly, není to pro podnikání špatné? Existuje mnoho výhod nabízí flexibilní PTO pro své zaměstnance, které mohou zahrnovat:

větší loajalita zaměstnanců a angažovanost - Zaměstnanci cítí oceňují a respektována ze strany svého zaměstnavatele, pokud jsou nabízeny flexibilní pracovní volno pro jejich osobní potřebu.

Když jsou v práci, jsou aktivně zapojeni do úkolů, které prospívají společnosti.

Méně stresu a konfliktů na pracovišti - Vzhledem k tomu, že zaměstnanci mají šanci dostat se z pracovního stresu způsobeného zákazníky a spolupracovníky, je pravděpodobné, že se vrátí připraveni pracovat na cílech společnosti.

Méně stresu také znamená méně nemoci, zranění, nepřítomnosti a zpoždění, které jsou největšími známkami potíží a mohou společnost hodně stát v nárocích týkajících se zdravotní péče.

Zlepšování náboru a udržení - programy flexibilního placeného volného času přitahují kandidáty na vysoké úrovni, kteří mají aktivní životní styl, takže je to důležitý faktor při náboru. Flexibilní PTO také pomáhá udržet si více zaměstnanců, kteří mají jiné závazky, jako je zvedání rodiny nebo chod na vysokou školu.

Empowerment pro zaměstnance, kteří mají zdravá volba - Když je flexibilní PTO, zejména v letních měsících, znamená, že zaměstnanci mohou a budou mít možnost věnovat se osobním zdravotním a wellness potřebám.To znamená méně nemocí, zmeškání pracovní doby a poruchu týmové spolupráce.

Placené volno může být jedním z nejcennějších a nejvýhodnějších zaměstnaneckých výhod, které můžete svým zaměstnancům nabídnout.

Způsoby zlepšení politiky placeného času v létě

Během letních měsíců si dejte čas nabídnout všem zaměstnancům alespoň jeden flexibilní placený den. Můžete to nastavit tak, že sdělíte zaměstnancům, kolik si ceníte a oceňujete jejich náročnou práci po celý rok. Aby to bylo jednodušší, nechte zaměstnance vědět, že mohou tento den odjet, pokud si je naplánují nejméně 48 hodin předem se svým bezprostředním nadřízeným.

To dává manažerskému týmu šanci přehodnotit placenou dobu používání a povzbudit zaměstnance, kteří dosud neměli plánovanou dovolenou, aby tak učinili.

Proč je to důležité? Umožňuje větší plánování personálu tak, aby vedoucí předem vědělo, kdo plánuje být na krátkou dovolenou na léto, takže dočasní zaměstnanci nebo jiní členové týmu mohou hradit chybějící zaměstnance. Zaměstnanci, kteří jsou v pořádku v létě, pak mohou být vyškoleni a úroveň produktivity neklesne. Flexibilní placené volno je pro každého výhodné.