Seznam silných stránek pro životopisy, doprovodné dopisy a rozhovory

Když hledáte zaměstnání, budou zaměstnavatelé hledat důkazy o tom, že máte správné síly, abyste tuto práci vykonali při prohlížení svých životopisů, průvodních dopisů a žádostí o zaměstnání. Vaše vůle bude také položena otázky zaměřené na odhalování vašich silných stránek během pohovorů.

Proto je dobrý nápad mít seznam silných stránek a seznam slabých stránek, připravených ke sdílení s manažerem náboru.

Přečtěte si níže užitečný seznam silných stránek, které můžete zahrnout do svých životopisů, průvodních dopisů a rozhovorů. Součástí je podrobný seznam pěti nejčastějších sil, které téměř každý zaměstnavatel hledá v kandidátku na zaměstnání.

Použití tohoto seznamu silných stránek

Tento seznam silných slov můžete použít v celém procesu hledání zaměstnání. Za prvé, prohlédněte seznam a zaokrouhlete silné stránky, které máte, a to jsou také důležité pro práci, o kterou žádáte. Můžete se podívat na seznam úloh, abyste získali pocit požadavků na práci.

Jakmile budete mít seznam slov, která odpovídají úloze i sérii vašich sil, můžete tato slova použít ve svém životopisu. V popisu vaší pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.

Za druhé, můžete je použít v průvodním dopisu. V těle svého dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto silných stránek a uvést konkrétní příklad času, kdy jste prokázali tyto síly v práci.

Konečně můžete tato slova použít v rozhovoru. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad, kdy jste prokázali každou z pěti nejlepších sil uvedených zde. Uveďte důkazy o tom, jak jste využili tyto silné stránky, abyste získali výsledky ve své práci, dobrovolnictví a / nebo v akademických zkušenostech. Buďte připraveni zmínit situace, které jste se podíleli, akce, které jste podnikli, a výsledky, které jste vytvořili při použití klíčových sil.

Samozřejmě, každé zaměstnání bude vyžadovat různé síly a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na silné stránky uvedené zaměstnavatelem.

Top 5 silných stránek Zaměstnavatelé hledají zaměstnance

Analytics
Analytické dovednosti se týkají vaší schopnosti shromažďovat a analyzovat informace, řešit problémy a přijímat rozhodnutí. Téměř každá práce vyžaduje takový druh kritického myšlení na určité úrovni. Analytická síla může pomoci vyřešit problémy společnosti a zvýšit produktivitu společnosti.

Komunikace
Písemná a ústní komunikace jsou rozhodující pro téměř jakoukoli práci. Ať už dáváte prezentaci, mluvíte telefonicky s klientem nebo e-mailem kolegovi, musíte být schopni efektivně a náležitě komunikovat.

Spolehlivost
Zaměstnavatelé chtějí vědět, že mají na sebe zaměstnance, na které se mohou spolehnout, kteří jsou zodpovědní a profesionální. Musíte být schopni se dostavit včas a dostat svou práci do stanovených termínů.

Flexibilita
Mnoho úloh vyžaduje určitou flexibilitu, od žonglování více úkolů až po flexibilní pracovní dobu. Zaměstnanci potřebují být přizpůsobiví a mění se v krocích.

Týmová práce
Většina pracovních míst vyžaduje nějakou týmovou práci. Zaměstnavatelé chtějí uchazeče o zaměstnání, kteří jsou ochotni pracovat s ostatními, a mohou tak činit efektivně.

Seznam silných stránek pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory

A - C

• Přesnost
• Analýza
• Přizpůsobení se měnícím se okolnostem
• Posouzení potřeb zaměstnanců
• potřeby a preference zákazníků
• Pozornost na detail
• Obchodní příběh
• Uklidňující klienti
• Zřetelně přenášející vlastnosti a výhody produktů / služeb
• Závěrečné prodeje
• Účinná spolupráce s obchodními partnery <
• Vytváření čistých počítačových programů v nejnovějších jazycích
• Vytváření přesvědčivých prezentačních snímků
• Kreativní myšlení
• Kreativita
• Kritické myšlení >
• Dálkové
• Dále
• Dedikovaný
• Dospělý
• Dálkové

Dálkové

• > Určení
• Diagnostika mechanických
• Efektivní správa více projektů současně
• Efektivita
• Trvalé nepříznivé podmínky
• Nadšení
• Vytvoření rychlého vztahu s klienty
• > Vytvoření standardů a procesů, které zvyšují kvalitu
• Usnadnění produktivních schůzí
• Zařízení pro učení se nejnovějších počítačových technologií
• Flexibilita
• Dobrý úsudek
• Vysoce dosažitelný
• Identifikace nevyužitých výdajů
• Inovace
• Inspirační
• Interpersonální
• Rovnocennost
• Poslouchání
• Logické myšlení
• Rozhovor s cizími lidmi
• Řízení
• Správa složitých lidí
• Mentoring staff
• Motivated
• Motivating staff
• Negotiation
• generovat potenciální zákazníky
• Neverbální komunikace
• Odborná

Optimistická

• Organizační
• Organizace úspěšných událostí
• Osobní dovednosti
• Přesvědčivé
• Profesionální
• Poskytování kritické kritiky
• Veřejné mluvení
• Rychlé zotavení z neúspěchu
• Řešení konfliktů mezi zaměstnanci
• Řešení stížností zákazníků
• Odpovědnost
• Ovládané výsledky
• Zajišťování hvězd zaměstnanců
• S - Z
• Výběr vysoce produktivních zaměstnanců
• Úspěšná
• Úspěšná
• Takt a diplomacie
• Týmová práce
• Ukončení zaměstnanců s nedostatečným výkonem
• Psaní tiskových zpráv, která vyústila v mediální pokrytí
• Příklady Slabé stránky
• Tazatel bude chtít vědět o vašich slabostech, stejně jako o vašich silných stránkách.Buďte připraveni zmínit některé slabiny během pracovních pohovorů. Buďte však opatrní, aby to, co jste uvedli, nevylučuje, že byste se měli zvážit z práce. Zde jsou příklady slabých míst, které se mají zmínit v pracovních rozhovorech.
• Seznamy dovedností:
• Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy Nejlepší dovednosti Zaměstnavatelé hledají v uchazečů o zaměstnání
• Související články:
• Silné a slabé stránky Otázky na rozhovor | Jak odpovědět na rozhovor o vašich silných stránkách Jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o dovednostech