Učit se stát se IT Recruiter

Náborový pracovník v oblasti informačních technologií (IT) se specializuje na najímání jednotlivců na obsazení pozic informačních technologií v různých průmyslových odvětvích. Náborář může vyplnit buď trvalé pozice nebo dočasné úlohy založené na projektu. Tito náboráři budou hledat uchazeče o zaměstnání, kteří mají specifické schopnosti, které zamýšlí zaměstnavatel, například programovací dovednosti nebo odborné znalosti. Obvykle je náborový pracovník nezávislým dodavatelem, který hledá potenciální zaměstnance pro klientské společnosti, spíše než zaměstnance v podniku.

-> ->

IT Recruiters Do

Zaměstnanci v oblasti IT mohou pracovat na pasivním přilákání uchazečů, nebo mohou aktivně oslovit některé budoucí zaměstnance jednotlivě, možná prostřednictvím škol nebo programovacích bootovacích táborů. V obou případech, jakmile jednotlivec projeví zájem a vstoupí do procesu podání žádosti, náboráři prověří uchazeče o pracovní požadavky a kvalifikace pracovníků společnosti, stejně jako kontrolu, aby se zajistila správná slučitelnost s podnikovou kulturou.

Pokud kandidát předloží počáteční stupeň hodnocení, organizátor pořádá rozhovory mezi uchazečem o zaměstnání a klíčovými zaměstnanci v klientské společnosti. Po přijetí rozhodnutí nabízet pozici kandidátovi, náborář vysvětluje balík kompenzací, který společnost nabízí a pomáhá se orientovat v jakémkoli vyjednávání o platu a dalších výhodách.

Náborový pracovník v oblasti informačních technologií funguje jako prostředník mezi klientskou společností a uchazeči o zaměstnání v průběhu celého procesu náboru a je nahrazen přímo nebo nepřímo zaměstnávajícím zaměstnavatelem.

Náborové pracovníky, kteří nejsou zaměstnanci samotné společnosti, mohou buď pracovat pro nábor firem, které jsou najatými klientskými společnostmi, v takovém případě procházejí nájemci prostřednictvím vlastní politiky odškodnění nebo mohou být individuální konzultanti, kteří pracují na základě smlouvy přímo s firmou.

Náborové pracovníky v oblasti informačních technologií pracují na plnění pracovních úkolů ve firmě i na zakázkách. Mohou se specializovat na jeden typ pozice nebo typ kandidáta, nebo mohou být všeobecní, kteří to dokážou. Většina z nich získala odborné znalosti a znalosti, aby plně porozuměla povaze pracovních míst, které najímá. Chcete-li správně vyhodnotit kandidáta na IT, potřebuje náborář své vlastní znalosti informačních technologií.

Kvalifikace na to, aby se stal IT Recruiter

Vysokoškolské vzdělání je minimální požadavek. Většina pracovníků v oblasti IT má bakalářské tituly a menší procento má magisterské tituly, i když takové pokročilé stupně jsou zřídka vyžadovány. To, co děláte, není nutně důležité, ačkoli technická majorita, nebo přinejmenším související výuka, vám může poskytnout okraj po silnici.

Průzkum LinkedIn zjistil, že nejčastěji se objevují největší náboráři, obecně, někde v spektru od psychologie, po politické vědy až po podnikání. Stejný průzkum také zjistil, že většina náborářů začala v nějaké jiné oblasti a poté přešla na nábor IT. Mnoho začalo v prodeji, ale další počáteční pracovní místa zahrnovaly výzkum, operace a administrativní pozice.

Cesta od té první práce k náboru IT často zahrnuje získání potřebných dovedností v práci v jiných oblastech nebo osobním zájmem.

Mnoho takových dovedností není technických. Například soft skills jsou velmi důležité při náboru, protože musíte číst potenciální kandidáty na dobrou kulturní vhodnost a přitahovat kandidáty na práci pro společnost, kterou zastupujete. Mezi nejdůležitější soft skills patří silná sociální schopnost, schopnost efektivně komunikovat, budování vztahů a špičková organizace. Ale jak bylo uvedeno výše, budete potřebovat určitou úroveň technických znalostí v oblasti, o kterou jste rekrutováni, abyste mohli mluvit s pracovními vyhlídkami, odpovědět na jejich otázky a určit, zda jejich konkrétní kvalifikace odpovídá tomu, co zaměstnavatel hledá.

Pracovní místa prodávaná IT Recruiters

Náborové pracovníky v oblasti informačních technologií hledají kvalifikované kandidáty na širokou škálu pracovních míst. Některé příklady zahrnují technologické nasazení, IT asset management, cloud computing, bezpečnostní systémy, návrh a integraci sítí, údržbu sítí, služby koncových uživatelů, komunikační technologie a aplikace pro podnikovou analýzu, reportování a vědu o datech.

Více o náboráři: Jak najít náborář Typy náborářů