Video: Dream - Motivational Video 2024
Vůdci se těžko nacházejí. Vykazují jedinečnou směs charisma, vize a charakterové vlastnosti, které přitahují lidi, aby je následovali. Zobrazují další devět charakteristik, kolem kterých byla také tato série článků vyvinuta.
Rešpektovaní vůdci vědí, že nemohou jen vstoupit do místnosti a říci: "Hej, já jsem vůdce. Pokud jste šéfem, můžete s tímto postojem dostat do jisté míry, ale příznivci, které přilákáte, budou povinní a nebudou vás volit.
Lídři chápou, že k tomu, aby byli nejefektivněji a úspěšněji vedeni, musí přilákat lidi, kteří chtějí , aby je následovali.
Jak lídři přitahují následovníky
Vedoucí lidé si uvědomují potřebu přilákat stoupence. Sledování je klíčem k pochopení vůdčího postavení. Abychom mohli následovat, musí lidé cítit důvěru ve směru , ve kterém vede vedoucí. K dosažení této úrovně důvěry musí vůdce jasně informovat o celkovém směru, klíčových výstupních výsledcích a hlavních strategiích dohodnutých na dosažení výsledků.
Zaměstnanci jsou pak aktivováni a mají pravomoc , aby se podíleli na plnění stanovených cílů. Mají rámec, který potřebují k vedení svých vlastních akcí. A empatickí zaměstnanci to dělají.
Lidé, kteří následují, jsou zodpovědní a důvěryhodní. Pokud se pokrok při plnění cílů ukončí, vůdce převezme odpovědnost za to, že problém analyzuje - nehledá na lidi, kteří by byli vinni.
V důsledku toho mohou lidé mít jistotu, že jejich vůdce nebude potrestat za jejich úsilí, pokud přijmou rozumná a zodpovědná rizika, která jsou dobře promyšlená a opodstatněná. Jsou zodpovědní a zodpovědní za to, že si zaslouží důvěru a důvěru svého vůdce.
Stoupenci si musí uvěřit, že na konci cesty jejich vůdce bude uznávat a odměňovat je za svůj příspěvek.
Vedoucí musí pomáhat následovníkům odpovídat na otázku: "Co je to pro mě?" Úspěšní vůdcové jsou upřímní ohledně možných rizik, která jsou obsažena ve zvolené cestě, stejně jako odměny.
Sdělují nejen celkový směr , ale veškeré informace, které jejich následovníci potřebují úspěšně a obratně plnit své povinnosti, uznávají, že pro jejich následovníky, kteří mají co nejúčinnějším způsobem, potřebují porozumět velkému obrazu.
Potřebují vědět, proč organizace usiluje o současné strategie. Potřebují svého vedoucího k vedení a pomáhají odstranit všechny překážky, které mohou na cestě zažít. Většinou potřebují jistotu, že jejich vůdce má důvěru ve schopnost vykonávat a produkovat požadované výsledky.
Pokud některý z těchto faktorů chybí, vůdci budou mít obtížné přilákat následovníky. Na konci dne je to propletení vztahu vedoucího s následovníky, díky němuž jejich organizace nebo část organizace uspěje.
Když vůdce je také šéfem
Občas je vůdce odpovědný, zakladatel podniku, generální ředitel, prezident nebo vedoucí oddělení. Vedoucí vlastnosti v kombinaci s poziční silou zvětšují schopnost jednotlivce přitáhnout a udržet si všechny důležité následovníky.
Ve skutečnosti se majitelé podniků mohou spoléhat na určitou míru úcty a stoupence na základě vlastnictví a titulu. Dlouhá životnost hraje rovněž roli při získávání a udržování následovníků. Lidé, kteří vedli po deseti letech vůdce, budou nadále pokračovat, dokud neztratí důvěru vůdce.
Ale nezapomeňte, bez ohledu na to, jaká je vaše pozice v organizaci, i když vaše současná práce je cenným přispěvatelem, můžete se stát vůdcem, který ostatní zaměstnanci chtějí následovat.
V organizacích je jedním z důvodů, proč jsou zaměstnanci povýšeni na pozici, jako je vedoucí týmu, školitel nebo vedoucí oddělení, že v průběhu času projevili, že je lidé budou následovat.
Charakteristika úspěšného stylu vedení
Je spousta toho, co dělá úspěšné vůdce. Tato série se zaměří na charakteristiky, rysy a činnosti, které mnozí představitelé považují za klíčové.
- Zvolte vedení.
- Buďte člověkem, který se rozhodne následovat.
- Poskytněte vizi do budoucna.
- Poskytněte inspiraci.
- Udělej ostatní lidi pocit, že jsou důležití a oceňují.
- Zažij hodnoty. Chovat se eticky.
- Lídři nastavují tempo přes vaše očekávání a příklad.
- Vytvořte prostředí neustálého zlepšování.
- Poskytněte lidem příležitost růst, a to jak osobně, tak i profesionálně.
- Péče a jednat soucitně.
Mohu vstoupit do smlouvy s malou osobou?
Diskuse o problémech týkajících se uzavření smlouvy s nezletilou a některé návrhy, aby se zabránilo problémům v případě problémů.
Jak můžete inspirovat ostatní k rozpočtu?
Co byste měli dělat, pokud je vaše finanční situace rocková, ale vidíte přítele, který se potýká? Jak můžete tuto osobu naučit nebo inspirovat.
Klíčovou osobou klauzule Essentials ve smlouvě záznamu
, Co je doložka o klíčovou osobou v nahrávací smlouva? Hudebníci se jim nelíbí, protože je vystavuje riziku, ale nemusí být tak špatní, jak se zdá.