Právník a pracovníci Plánování dovolené: politika a praxe

Když jsme se přiblížili k Memorial Day, Den nezávislosti a poté Den práce, a pak na Den díkůvzdání, Vánoce, Nový rok, prázdninová politika vytvořená v prvních měsících roku, kdy každý byl čerstvý od svátků a soustředil se na svou práci, může odhalit své nedostatky právě teď, protože právníci a zaměstnanci se snaží dostat ven z města v letních měsících. Samozřejmě, samotná politika pro prázdniny společnosti - která pravděpodobně určuje, jak je čas strávený dovolenou, vysvětluje, zda se nevyčerpané hodiny dovolené přenášejí z jednoho roku na rok, a poukazuje na to, že dovolená musí být naplánována s povolením manažera - nemusí být chybné.

Je to skutečné plánování volného času a určení toho, kdo se dostane od kanceláře a kdy se to může vytratit ze správních kanceláří.

Vedení podniku - úspěšně - v době, kdy jsou nezbytní zaměstnanci a partneři odloženi, představuje trochu výzvou, zejména v případě, že právnická firma zažívá jakékoliv cyklické zaneprázdněné období, a zvláště jestliže se tato zaneprázdněná období shodují s dobami, kdy lidé tradičně jet na prázdniny. Přidání k reálnému stresu jsou individuální plány zaměstnanců a právníků a jejich děti a další závislé osoby. Léto znamená, že škola je venku a ti z pracovní síly s dětmi možná potřebují nebo chtějí vzít další dny nebo část z nich.

Pokud jste jako provozovatel malého podniku myslíte, že jste jediný, který se zabývá otázkami personálního obsazení během špičkových časových úseků, alespoň si uvědomte, že mnozí se zabývají dovolenou politický úzkost.

Zadejte vyhledávací termín "dovolenou" do legální databáze soudních rozhodnutí a brzy zjistíte, že jakýkoli počet zaměstnavatelů a zaměstnanců není zcela spokojen s tím, jak se na pracovišti zachází s dovolenou.

Můj osobní oblíbený kousek dovolených soudních sporů zahrnuje vstupní barovou komisi o charakteru a způsobilosti, která se zjevně nelíbila způsobu, jakým žadatel o bar strávil dovolenou.

Ve dnech, kdy byl vyžadován praxe před přijetím do baru v New Yorku pro žadatele, kteří se nezúčastnili na právnické fakultě, výbor pro charitu a způsobilost odmítl osvědčit kandidáta jako způsobilého k přijetí do baru, protože " "pracovat v letním hotelu.

Kandidáti museli absolvovat roční cvičení, které by mohly zahrnovat dobu dovolené až dva měsíce. "Kandidát na dovolenou" musel skutečně vzít na vědomí odmítnutí výboru potvrdit, že požadovaná doba výkonu praxe byla doručena, protože pracoval jinde během svého volna. Odvolací soud v New Yorku, který zrušil a odvolal dolní soudní příkaz, který odmítl návrh kandidáta na příkaz, který vedl výbor, aby ho osvědčil jako způsobilého k přijetí do baru, neměl problém s tím, jak úředníci používali dovolenou:

Dovolená je přerušením stanoveného zaměstnání nebo časem odpočinku nebo odpočinku.Ale mysl se velmi liší od toho, co představuje volný čas nebo odpočinek. Nyní se učíme, že volný čas je volná činnost, nikoliv lenost, a že odpočinek může být změna z jednoho zaměstnání do druhého. Někteří muži mají dovolenou na golf; jiní mohli napsat knihu, stejně jako John Stuart Mill. Chuť všech lidí se liší, pokud jde o hodnotu a povahu dovolené, nebo o způsobu trávení volného času.

v Re Klein

, 252 N. Y. 316, 318 (1929). Jen doufáme, že se všichni naši úředníci nezaměřují na dvouměsíční dovolenou prvek tohoto konkrétního případu.

V každém případě to není to, co právníci a zaměstnanci dělají na svém volném čase, který způsobuje bolesti hlavy pro správce kancelářských práv, ale zajišťuje pokrytí, zatímco ti rekreanti jsou pryč. Jak lákavé, neboť je to, že dáte první dibs pro dovolenou čas na vyšší právníky a zaměstnance (ať už "starší" je počítáno jako čas z právnické školy nebo čas s firmou) jako něco z perku, to by mohlo znamenat, že firma je nevhodně zaměstnané v době příchodu svátků.

Ředitelé právníků ve firmách mohou chtít stanovit určité období výpadku pro prázdniny během zaneprázdněných období nebo schválit žádosti o dovolenou, aby nebyli všichni špičkoví umělci mimo kancelář současně.

Správci kanceláře mohou také chtít specifikovat, že žádosti o dovolenou budou předcházet supervisorům dva týdny nebo déle, než je odloženo, aby bylo možné zajistit odpovídající pokrytí, když je pryč. Potenciální rekreanti by také měli být zodpovědní za informování těch, kteří poskytují pokrytí stavu různých pracovních projektů, a za zajištění toho, aby byl osobě, která se zabývá problematikou, poskytnut příslušný přístup k dokumentům a jiným materiálům, zatímco je pryč. Soudy a správní úřady mohou být upozorněny na dovolenou advokáta, takže slyšení nejsou v této době naplánovány. Samozřejmě existují určité časy, kdy firma může jen zjistit, že uzavření na krátkou dobu může mít větší smysl v těch dobách, kdy prostě každý chce volný čas.