Video: Alessandro Babyboomer CZ návod, tutorial 2024
Stínování zaměstnání je typ zaměstnání pro zaměstnance na pracovišti, v němž nový zaměstnanec nebo zaměstnanec, kteří se chtějí seznámit s jiným zaměstnáním, sleduje a pozoruje vyškoleného a zkušeného zaměstnance. Pracovní stínování je účinnou formou školení pro určité pracovní pozice.
Stínování zaměstnání umožňuje studentům, zaměstnancům nebo internům získat komplexní znalosti o tom, co zaměstnanec, který má určitou práci, dělá každý den.
Stínování pracovních míst poskytuje mnohem bohatší zážitek než čtení popisu práce nebo provádění informačního rozhovoru, během něhož zaměstnanec popisuje svou práci.
Stínování úloh umožňuje pozorovateli vidět a pochopit nuance určité úlohy. Zaměstnanec stínění zaměstnání je schopen sledovat, jak zaměstnanec vykonává práci, klíčové výsledky očekávané od práce a zaměstnanci, s nimiž úloha interaguje.
Může se zúčastnit schůzí zaměstnanců, navštívit zákazníky, navštěvovat konference nebo školení a seznámit se s touto prací.
Kdo se účastní stínování zaměstnání?
Stínování pracovních míst je účinné, když organizace zaměstnává nového zaměstnance a když se dlouhodobější zaměstnanci chtějí dozvědět o různých pracovních místech ve společnosti. Zaměstnanec možná projevil zájem o vykonání jiného zaměstnání, například, ale není si jistý, že by opustil vyzkoušené a pravdivé pro nejistou budoucnost.
Stínování pracovních míst může poskytnout dostatek informací o nové a jiné práci, aby se strach zaměstnanců strach z neznáma. Pracovní stínování je tedy užitečným nástrojem, pokud chcete, aby zaměstnanci měli kariérní příležitost přes pracovní převody nebo postranní pohyby.
Stínování pracovních míst je také efektivní pro vysokoškoláky a studenty středních škol, kteří mohou chtít vyzkoušet svůj zájem o kariéru tím, že zjistí, co se děje v dané práci každý den.
Stínování pracovních příležitostí je zásadní součástí každé stáže; stážisté potřebují možnost zažít řadu pracovních míst v rámci společnosti, zatímco pracují ve své praxi. (S internistou sedět u stolu a dělat stejné úkoly po dobu trvání stáže naznačuje špatné plánování a poskytnutí neúspěšného interního zážitku.)
Kdy je pracovní stínování nejdůležitější a nejúčinnější?
Stínování úloh je účinné pro každou úlohu, ve které je vidět více grafický než , nebo když je vidění důležitou součástí výuky . Při stínování práce jednotlivec vidí skutečný výkon práce v akci. Ale v pracovním stínování účastník také vidí a zažívá nuance, jak je služba poskytována nebo vykonávaná.
Účastník zažívá přístup zaměstnance, potřebné mezilidské interakce, nezbytné kroky a kroky a součásti potřebné k efektivnímu provedení práce, kterou zaměstnanec nikdy nemyslí.
Zatímco všechny pracovní místa mohou mít součást pracovního stínu jako součást svého vzdělávacího plánu a plánu rozvoje zaměstnanců, pracovní stínování je obzvláště efektivní pro takové pracovní pozice.
- Zaměstnanci restaurace: obsluha personálu, barmani, kuchaři, kuchaři, autobusy, pokladníci, hostitelé a tak dále.
- Lékařské profese: fyzikální terapie, pracovní terapie, ošetřovatelství, lékaři, radiologové, chirurgové a tak dále.
- Výrobní pracovní pozice: školitelé, kontrola kvality, pracovníci s kvalifikovanými obchody, provozovatelé strojů, výrobci nástrojů a strojů, strojáři a tak dále.
- Správa: recepční, administrativní asistenti, sekretáři, úředníci atd.
- Kvalifikované obchody: tesaři, malíři, dřevozpracující, elektrikáři, instalatéři, technici pro vytápění a chlazení a tak dále.
- Vývoj produktů a jejich uvádění na trh včetně počítačového programování, výzkumu trhu, marketingu, prodeje, zákaznického servisu, technické podpory, testování zkušeností uživatelů, kontroly kvality atd.
Tyto příklady ukazují typy pracovních příležitostí, ve kterých je učení stínovým zaměstnáním důležitou složkou. Ovšem učení v jakékoliv práci je posíleno složkou pracovního stínování.
Takže automaticky nevylučujte například takové pozice, jako je manažerská práce, lidské zdroje, supervize, finance a výkonné vedení. Všechny úlohy mají součásti, které se nejlépe naučí vidět úlohu v akci.
Pracovní stínující zaměstnanec se může účastnit zasedání, účastnit se brainstormingových setkání, brát si poznámky během plánovacích zasedání, nahlasovat uchazeče o zaměstnání a účastnit se nejrůznějších činností, které nejsou důvěrné.
Kdy je Job Shadowing Essential?
Konečně, stínování zaměstnání se stává zásadní, když je zaměstnanec vycvičen interně pro svou nebo další roli. Například HR manažer stínuje HR ředitele, když ředitel očekává povýšení na viceprezidenta; HR personál stínuje generála HR, když generální ředitel očekává povýšení do HR manažera.
Ve výrobní společnosti nemůže provozovatel tisku přijmout podporu do role dohlížejícího, pokud nevyškolel tiskový operátor, který by jej nahradil. Školení začíná pracovním stínováním tak, aby zaměstnanec nahradil velký obrázek předtím, než začal pracovat s tenotonovým tiskem.
Zjistěte více o tom, proč by organizace mohly chtít používat stínování práce jako základní součást svých metod výcviku na pracovišti.
Další: Klepněte na výkon interního výcviku práce Školení a vývoj
Oslavit dovolenou v práci pro motivaci a týmovou práci
Zapojení zaměstnanců a motivace. Zde jsou nápady pro vaše oslavy pro každou sezónu.
Jak získat práci v sociální práci
Rady o tom, jak získat práci jako sociální pracovník , včetně vzdělání, zkušeností a požadavků na zaměstnání, kde najdete seznamy pracovních míst a tipy na rozhovory.
Vezměte svůj spolupracovník do pracovního dne - Pracovní stínování
Může být implementována ve vaší organizaci? Zde je jeden úspěšný plán společnosti. Zjistit jak.