Použití Šablony popisu úlohy pro vaši firmu

Šablona popisu úlohy

Potřebujete šablonu popisu úlohy pro zjednodušení procesu vytváření popisu úlohy? Tato šablona popisu práce poskytuje průvodce, který můžete použít k vytvoření vlastních popisů práce pro vaši organizaci.

Zde je užitečná šablona popisu úloh, která vám poskytne výchozí bod při psaní vlastních popisů práce. Popisy úloh propojené z této šablony byly vytvořeny z této šablony popisu práce, takže je možná budete chtít zkontrolovat jako příklady pro každou sekci.

Název úlohy

Pozice Popis:

Napište jedno-věty popis toho, co dělá pozice ve vaší organizaci.

Příklad: Správce lidských zdrojů řídí a řídí celkové poskytování služeb, politik a programů v oblasti lidských zdrojů pro společnost. Ředitel HR v rámci malého až středně velkého podniku dodává stejnou nebo část funkce lidských zdrojů v rámci velké společnosti.

Hlavní oblasti zodpovědnosti

Použijte body odrážky a seznam hlavních oblastí, na které se vztahuje vaše práce.

Správce lidských zdrojů například může uvést odpovědnosti, které obsahují, ale nejsou obsáhlý seznam, jako jsou tyto.

Mezi hlavní oblasti, které Manažer lidských zdrojů řídí, může patřit:

• Rozvoj oddělení lidských zdrojů
• Poradenství manažerům o otázkách týkajících se řízení lidí
• Zaměření zaměstnanců, rozvoj řízení a školení
• systémy zlepšování
• Rozvoj organizace a řízení změn

• Zaměstnanost a dodržování regulačních a vládních zájmů
• Vypracování a dokumentace politiky

Primární cíle:

Kromě toho, co osoba ve skutečnosti dělá, pozice pro jeho celkový příspěvek do organizace.

Správce lidských zdrojů například může obsahovat následující položky:

• Podporovat bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců.
• Rozvíjet vynikající pracovní sílu.
• Rozvíjet oddělení lidských zdrojů.
• Rozvíjet firemní kulturu zaměřenou na zaměstnance, která zdůrazňuje kvalitu, neustálé zlepšování a vysoký výkon.

Zvláštní odpovědnosti práce

Vezměte každou z položek uvedených v hlavních oblastech odpovědnosti a vyplňte detaily. Začněte tím, že použijete uvedenou hlavní oblast odpovědnosti a přidejte údaje potřebné pro to, aby se v každé hlavní oblasti zodpovědnosti staly jasné očekávání a produkty. Například správce lidských zdrojů může podrobně uvést zodpovědnost, Vývoj oddělení lidských zdrojů , a to takto:

Vývoj oddělení lidských zdrojů

• Dohlíží na implementaci programů lidských zdrojů prostřednictvím personálního personálu .Monitoruje správu zavedeným standardům a postupům. Určuje příležitosti ke zlepšení a řeší případné nesrovnalosti.
• Dohlíží a řídí práci oznamování zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů. Povzbuzuje pokračující rozvoj personálního personálu.
• Rozvíjí a sleduje roční rozpočet, který zahrnuje služby lidských zdrojů, uznání zaměstnanců, podpora sportovních týmů, poskytování filantropických dávek a správa.
• Vybírá a kontroluje konzultanty v oblasti lidských zdrojů, právníky a odborníky na školení a koordinuje využívání pojišťovacích zprostředkovatelů, pojišťoven, správců důchodů a dalších externích zdrojů.
• Provádí nepřetržité studium všech politik, programů a postupů v oblasti lidských zdrojů, které vedou vedení k novému vývoji.
• Vedou k rozvoji cílů, cílů a systémů k podpoře podnikatelského plánu organizace.
• Vytváří měření v oddělení, které umožňují oddělení lidských zdrojů podporovat plnění strategických cílů společnosti.
• Usměrňuje přípravu a údržbu takových zpráv, které jsou nezbytné k plnění funkcí oddělení. Zpracovává periodické zprávy pro vedení, podle potřeby nebo požadované, ke sledování dosažení strategického cíle.
• Vyvíjí a spravuje programy, postupy a pokyny, které pomáhají sladit pracovní sílu se strategickými cíli společnosti.
• Podílí se na schůzkách výkonných, řídících a firemních zaměstnanců a účastní se dalších schůzek a seminářů, které jsou potřebné k dosažení cílů organizace a oddělení
• S generálním ředitelem a finančním ředitelem každoročně plánuje filantropické a charitativní dárcovství společnosti a dosah komunit.

Požadované znalosti, dovednosti a schopnosti

V této části popisu práce uveďte každou základní odpovědnost, kterou musí být držitel práce schopen uspokojivě vykonat, aby úspěšně vykonal svou práci. Všimněte si, že tyto požadavky jsou reprezentativní, ale ne všechny, znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné k výkonu této práce. Přiměřené ubytování může být provedeno, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením vykonávat základní funkce.

Požadavky na práci

• Široké znalosti a zkušenosti v:
• Nadprůměrné dovednosti v:
• Vynikající dovednosti v:
• Demonstrační schopnost:
• Obecné znalosti:
• Zkušenosti v:
• Jiné:
• Vzdělání a zkušenosti

Titul nebo ekvivalentní zkušenost:

• Počet let zkušeností:
• affiliations:
• Další požadavky (certifikace apod.):
• Fyzické požadavky
• Tyto fyzické požadavky představují fyzické požadavky nezbytné pro to, aby zaměstnanec úspěšně vykonával základní funkce práce. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo osobám se zdravotním postižením provádět popsané základní funkce.

Příklad: Při plnění úkolů je zaměstnavatel povinen mluvit a slyšet.Zaměstnanec je často povinen sedět a používat ruce a prsty, zvládnout nebo cítit.

Zaměstnanec je občas povinen stát, chodit, dosahovat rukama a rukama, stoupat nebo rovnováhu a sklonit se, klečet, kroutit nebo plazit. Vize schopnosti potřebné k výkonu této práce patří blízké vidění.

Pracovní prostředí

Příklad: Při plnění úkolů práce jsou tyto charakteristiky pracovního prostředí reprezentativní pro životní prostředí, s nímž se držitel práce setká. Přiměřené ubytování může být provedeno tak, aby umožnilo lidem s postižením vykonávat základní funkce práce.

Při plnění povinností této práce je zaměstnanec občas vystaven pohybujícím se mechanickým dílům a vozidlům. Úroveň hluku v pracovním prostředí je obvykle tichá až střední. Průjezd zaměstnanců přes pracovní plochu je průměrný a normální.

Závěr

Cílem tohoto popisu práce je poskytnout informace důležité pro pochopení rozsahu práce a obecné povahy a úrovně práce vykonávané zaměstnavateli v rámci tohoto povolání. Tento popis práce však nesmí být vyčerpávajícím seznamem kvalifikací, dovedností, úsilí, povinností, odpovědností nebo pracovních podmínek spojených s tímto postojem.

Upozornění:

Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.