Chcete vědět o analýze zaměstnání? Co pro vás dělá?

Analýza práce je proces, který slouží k shromažďování informací o povinnostech, odpovědnostech, potřebných dovednostech, výsledcích a pracovním prostředí konkrétního zaměstnání. Potřebujete co nejvíce dat, abyste sestavili popis práce, což je častý výsledek analýzy práce.

Pokud vynecháte kritické informace, můžete skončit neplatí zaměstnance správně nebo najímat někoho, kdo postrádá základní dovednosti potřebné pro výkon práce.

Analýza práce je užitečná při poskytování přehledů základních požadavků každé pozice.

Dodatečné výsledky analýzy pracovních míst zahrnují nábor zaměstnanců a zaměstnanecké plány, postovní pozice a s. A plánování vývoje výkonnosti v rámci vašeho systému řízení výkonnosti. Analýza práce je užitečným nástrojem, který můžete použít k naplnění některého z těchto procesů pro úspěch v zaměstnání.

Jak provést analýzu úlohy

Některé aktivity vám pomohou vytvořit úspěšnou analýzu práce. Analýza práce může zahrnovat následující činnosti:

• Přehled pracovních povinností stávajících zaměstnanců. Je důležité, abyste se zeptali skutečných zaměstnanců, kteří dělají práci, co dělají každý den v práci. Lidské zdroje a management (zejména vedoucí pracovníci) často nevědí, co jsou každodenní funkce jakékoliv práce. Mohou vidět výstup, ale nemají ponětí o tom, jaké pracovní činnosti a chování jdou do výroby.
  Pokud budete požádáni, abyste uvedli své aktuální odpovědnosti za analýzu práce, buďte důkladní. Neříkejte pouze "vytvářet měsíční zprávy. "Řekněte," shromáždit data ze šesti různých oddělení, zkontrolovat údaje přesně pomocí vlastního návrhu nástroje pro přístup, který jsem vytvořil a udržoval a atd. Atd. "Pokud opustíte detaily, mohou si myslet, že vaše zpráva je generováno tlačítkem, který vytisknete jednou za měsíc.
  Ujistěte se, že jste dostatečně podrobně popsali své denní povinnosti, aby vaše organizace mohla najmout kvalifikovaného nového zaměstnance, který má schopnost vykonávat práci.

• Provádíme internetový výzkum a prohlížení vzorků popisů online nebo offline s vyzdvižením podobných úloh . Zatímco nikdy nechcete kopírovat popis práce jiné společnosti, při pohledu na několik je užitečné při psaní vlastních popisů práce.
  Ukázkové popisy úloh naleznete v tématu "[Název úlohy] Popis vzorku" nebo se můžete podívat na příspěvky na pozice, které společnosti v současné době nabízejí. Můžete se také podívat na LinkedIn, abyste viděli, jak lidé popisují své úspěchy v práci.
  Můžete také vidět popisy práce, které jsou uvedeny na těchto stránkách jako Plat. com. Všechna tato hledání vám pomohou zjistit, jak řešit analýzu práce a pomoci vám připomenout úkoly a povinnosti, které jste možná zapomněli.
• Analýza pracovních povinností, úkolů a povinností, které zaměstnanec, který vyplňuje pozici, musí splnit. Ne každé zaměstnání v rámci společnosti je optimalizováno. Můžete nalézt povinnosti, které jsou zrušeny, nebo projekty, které byste měli přesunout z jednoho oddělení do druhého.
  Když děláte analýzu pracovních míst, ujistěte se, že se podíváte na potřeby společnosti a na jakoukoli nepřidělenou nebo nelogickou odpovědnost. Poté pracujte s managementem a přidejte správné úkoly do správné analýzy úloh.
• Výzkum a sdílení s dalšími společnostmi, které mají podobné pracovní pozice. Někdy firmy budou šťastně sdílet informace o svých popiskách práce. Existují také společnosti pro zjišťování platů, kde si můžete přizpůsobit své zaměstnání jejich popisům a sdílet informace o mzdách. Ale mohou vám také pomoci zjistit, co je třeba zahrnout do vlastních popisů práce.
• Uveďte nejdůležitější výsledky nebo příspěvky potřebné z pozice . Někdy se dostáváte do takových úkolů, které jste zapomněli podívat na potřebné výsledky. Pokud je například zpráva potřebná, veškeré shromažďování a audit dat je bez závěrečné analýzy a zprávy bezcenné.
  Někdy můžete identifikovat díry ve vaší organizaci a zjistit způsob, jak je naplnit analýzami práce.
  Čím více informací získáte, tím jednodušší zjistíte skutečné psaní popisu úlohy. Nemusíte se starat o hezké jazyky. Chcete funkční popis práce více než cokoli jiného. Ujistěte se, že je jasné a stručné. Zeptejte se sami sebe: "Kdyby někdo jiný četl to, věděli by, co vlastně osoba v této pozici skutečně dělá? "

Neodkládejte písemné popisy úloh. Naleznete je neocenitelné, když se podíváte na plat a náhradu při náboru a propagaci a při hodnocení toho, zda pracovní místo splňuje nebo nesplňuje kvalifikaci pro osvobození od přesčasů.