Tipy na odpovědi "Jaké jsou vaše nejsilnější síly?"

Jaké jsou vaše největší síly, je jednou z těch otázek, které můžete očekávat v téměř každém rozhovoru. Přestože se odpověď na tuto otázku může zdát snadná, je zapotřebí být připravena, když odpovídá na jakoukoli otázku rozhovoru. To mě přivádí k významu praxe před rozhovorem pro stáž nebo práci. Je důležité si uvědomit, že máte jen asi 60 sekund, abyste získali první pozitivní dojem, takže je nesmírně důležité začít a ukončit rozhovor na silné poznámce s úsměvem, přímým očním kontaktem, silným handshakeem a prohlášením jako " je to tak hezké, že se s Vámi setkávám a děkuji vám za to, že jste se se mnou setkali a diskutovali o této vzrušující příležitosti ".

Když se studenti ptají, jak se mohou nejlépe připravit na pohovor, vždycky říkám praxi, praxi, praxi. Cvičení s přítelem nebo příbuzným, kterému důvěřujete, může být velmi užitečné, ale pokud nikdo není kolem, ujistěte se, že máte čas procvičovat nahlas, abyste si získali své myšlenky před tím, než jste se setkal s tazatelem chyby, které se mohly vyhnout.

Jelikož tato otázka je často spjata s nejslabší otázkou, budete chtít být plně připraveni odpovědět na obě otázky. Jedná se o dvě klíčové otázky, které jsou důsledně kladeny a které vám otevírají dveře a poskytují tazatelům cenné informace o vašich znalostech a dovednostech, které z vás činí vynikající kandidát na stáž.

Tipy pro odpověď na to, co jsou vaše největší silné stránky Otázka

Přečtěte si celý popis práce, abyste získali důkladnou znalost pozice a kvalifikace pro danou práci.

1. Podívejte se na webové stránky společnosti, abyste získali dobré znalosti o společnosti, jejích poslání, produktech a službách, které nabízí, ao klientele, kterou nabízí.
2. Co firma chce rozluštit, když se ptáte na tuto otázku, jste vhodným kandidátem na tuto pozici a jste správná osoba, která bude nejvhodnější pro organizaci?
3. Je vaším úkolem přesvědčit tazatele, že máte to, co je potřeba k úspěchu, a že jste nejlepší osoba pro práci a někdo, kdo se vejde s lidmi a posláním organizace.
4. Připravte si seznam vašich silných stránek a úspěchů, které ukazují, jak tyto silné stránky využíváte.
5. Zeptejte se ostatních, co si myslí, že jsou vaše silné stránky, a pak je můžete chtít přidat do svého seznamu.
6. Pochopte zaměstnance, které chtějí získat nejlépe 10 dovedností.
7. Podívejte se na seznam toho, co zaměstnavatelé hodnotí, a přidejte ty hodnoty, které máte k seznamu.
8. Zaměřte se pouze na ty silné stránky, které jsou pro danou úlohu důležité.Pro stáže s nejasnými popisy práce se snažte identifikovat klíčové dovednosti, které máte, které se hodí pro typ organizace a poté zjistěte ty dovednosti a hodnoty (viz # 7 a # 8), které zaměstnavatelé hledají a přidávají ty, které jste mají také.
9. Odpovězte na otázku tím, že identifikujete "klíčová slova", která se s vámi budou zaměstnávat po ukončení rozhovoru. spolehlivých, důvěryhodných, silných vůdčích dovedností, rychlého studenta a detailně orientovaných osob atd. Vaším cílem je oddělit se od ostatních kandidátů, takže buďte připraveni na to, abyste odpověděli na jakoukoli otázku rozhovoru.
10. Seznam silných stránek hodnotících zaměstnavateli

Poctivost / důvěryhodnost

1. Kreativní
2. Vynikající komunikační dovednosti
3. Vedoucí dovednosti
4. Inteligentní
5. Spolehlivá
6. Řešitel problémů
7. Detailně orientovaný
8. Robustní
9. Týmový hráč
10. Rychlý žák
11. Flexibilní
12. etiketa
13. Poskytnutí zaměstnavatelem seznam vašich silných stránek, které nejsou pro danou práci relevantní, odkládá pouze krátkou dobu, kterou musíte prodávat, a popište, co musíte nabídnout zaměstnavateli. Dokonce i když jste vynikající fotograf nebo jste certifikováni k výuce plavby, pokud tyto schopnosti nejsou pro danou práci relevantní, je lepší se držet příslušných dovedností, které si zaměstnavatelé budou pamatovat.