Seznam dovedností a příkladů lidských zdrojů

V oblasti lidských zdrojů (HR) existuje řada pracovních míst. Obecně platí, že lidské zdroje se týkají řízení všech aspektů zaměstnání, od nájemného až po odměňování zaměstnanců v pracovním právu k řešení střelby a odchodu do důchodu. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů zahrnují HR specialisty, personální manažery, manažery školení, náboráři a další.

Níže je uveden seznam nejvýznamnějších pěti nejdůležitějších dovedností v oblasti lidských zdrojů, stejně jako delší seznam dalších dovedností v oblasti lidských zdrojů, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání.

Rozvíjet tyto dovednosti a zdůrazňovat je v žádostech o zaměstnání, v pokračování, v průvodních dopisech a rozhovorech. Čím blíže se shodují vaše pověření s tím, co zaměstnavatel hledá, tím lépe máte šanci na to, že si najmete.

Použití seznamů dovedností

Tyto seznamy dovedností můžete používat v celém procesu hledání zaměstnání. Nejprve můžete tato slova použít ve svém životopisu. V popisu pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.

Za druhé, můžete je použít v průvodním dopisu. V textu vašeho dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto dovedností a poskytnout konkrétní příklad času, kdy jste prokázali každou dovednost v práci.

Nakonec můžete ve svých rozhovorech použít tato dovednostní slova. Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad, který jste prokázali v každém z pěti nejlepších dovedností uvedených zde.

Samozřejmě, každé zaměstnání bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.

Také si přečtěte naše seznamy dovedností podle pracovních pozic a typů dovedností.

Top 5 dovednosti v oblasti lidských zdrojů

Komunikace
Komunikace je kritická softwarová dovednost pro lidi, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů. Budete muset efektivně komunikovat s lidmi v organizaci, od zaměstnanců vstupních úrovní až po generálního ředitele.

Musíte být schopni vysvětlovat slovně a písemně veškeré informace týkající se firemních zásad. Často lidé v lidských zdrojích musí provádět rozhovory, prezentovat a vedou zprostředkování. Všichni tito mají silné komunikační dovednosti.

Být dobrým komunikátorem znamená také být dobrým posluchačem. V oblasti lidských zdrojů je třeba pečlivě naslouchat otázkám a obavám všech v organizaci.

Řízení konfliktů
Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů pomáhají vyřešit řadu pracovních konfliktů, ať už jsou mezi dvěma kolegy nebo zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem. HR pracovníci potřebují dovednosti při vyjednávání a zprostředkování. Potřebují trpělivě poslouchat obě strany a vyřešit problém úctyhodným a vhodným způsobem.

Rozhodování
Zaměstnanci HR dělají spoustu rozhodnutí pro společnost, od koho najali, jak vyřešit spor mezi zaměstnanci.Proto je důležité, aby byli kritičtí myslitelé, kteří mohou vážit klady a zápory události a poté rozhodnout.

Etický zaměstnanci
HR zpracovávají mnoho osobních, citlivých informací o společnosti a jejích zaměstnancích. Musíte být diskrétní, pouze sdílet tyto informace s lidmi, když je to vhodné.

Také je třeba se ujistit, že oba zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržují předpisy a jsou vokální, když jsou tato pravidla ignorována.

Organizace
Většina zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů musí sledovat početné záznamy a soubory týkající se každého zaměstnance. Pracují s množstvím papírů souvisejících s pronájmem, odpalováním a různými zaměstnaneckými výhodami. Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů proto musí být schopni tyto informace organizovat a zpřístupnit.

Musí také věnovat velkou pozornost detailům a důkladně vyplňovat důležité papírování.

Mnoho zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů také navštěvuje a dokonce pořádá různé setkání se zaměstnavateli, zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání. Proto musí udržovat své plány organizované, aby mohly sledovat všechna tato setkání.

Schopnosti v oblasti lidských zdrojů

A-G

• Správa
• Potvrzení
• Výhody
• Candidate hledání
• Candidate sourcing
• řízení změn
• úsudek Znak
• Coaching
• Collaboration
• Komunikace
• zásady naší společnosti
• Srovnatelné stojí za
• Kompenzace
• Kompatibilita
• Počítač
• Důvěrnost
• Rozlišení konfliktů
• Řízení konfliktů
• Vytváření vztahů
• Zákaznický servis
• Analýza dat
• > Posuzovací
• Empatie
• Zaměstnanecké výhody
• rozvoj zaměstnanců
• zapojení zaměstnanců
• Zaměstnanecké příručky
• Pracovní vztahy
• práva zaměstnanců
• získávání zaměstnanců
• Pracovní právo
• zaměstnavatele práva
• Soulad s příležitostmi k zaměstnání
• Etický
• Hodnocení
• Spravedlivé pracovní standardy
• Fairness
• Federal laws
• H - M
• enefit plány
• Zdravotnické předpisy
• pronájem
• Humor
• Integrity
• Mezilidské
• Pohovory

Popisy práce

• Pracovní účtování
• Rozsudek
• Pracovní právo
• Práce vztahy
• práce směr
• Vedení
• Místní zákony
• poslech
• Výpis
• Správa
• Microsoft Office
• Motivace
• Multitasking
• N - S
• Vyjednávání
• Networking
• New pronájem papírování
• Onboarding
• Ústní komunikace
• orientace
• Organizační

Payroll

• Zásady a postupy
• řízení výkonnosti
• správa umístění
• screening před nástupem do zaměstnání
• řešení problémů
• Prezentace
• Kvalitativní
• Nábor
• reference kontrola
• Hlášení
• Plánování
• screening
• Volba
• sebevědomí > Sociální média
• Sociální nábor
• Mluvení
• Státní zákony
• Statutární shody
• Statistika
• T-Z
• Talentové plánování
• Technické
• Team building Týmová práce
• Technická nábor
• Technologie
• Školení
• Odstraňování závad
• Slovní komunikace

Mzdové a mzdové

• Zdroje práce Lidské zdroje Klíčová slova pro životopisy
• Související články:
• Soft vs.Těžké dovednosti Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy Pokračujte v seznamu dovedností