Nejlepší strategií zvyšovat svou viditelnost při práci

Jste zvyklý létat pod radarem v práci? Myslíte si, že si nevšimnete, že vaše práce zůstane v bezpečí? Už ne. Nejlepší strategií nyní je zjistit, jak můžete zvýšit svou viditelnost v práci - pozitivními způsoby. Chtěli jste si všimnout v práci.

Navíc, pokud je vaše práce nudná nebo opakovaná, můžete požádat o alternativní aktivity, které by rozrušily monotónnost vaší každodenní práce. Bez ohledu na práci je obtížné provádět přesně stejnou práci po celý den, i když máte rádi práci a zákazníky.

Váš požadavek na rozvíjení dovedností vám pomůže vyniknout.

Pokud jste nedostatečně zaměstnaní a čekáte na další příležitost v práci, požádejte o práci, která vám pomůže vstoupit do dalšího úkolu. Pokud přemýšlíte o hledání nové práce, zareagujte na vaše požadavky na náročnější práci.

Nepokládejte se a počkejte, až vám manažer udělá něco nového nebo vzrušujícího. To je vždy špatný přístup.

Váš manažer je také zaneprázdněn a zatímco váš vývoj jako člověk a zaměstnanec může být pro vašeho manažera důležitý, nemůže si to přečíst. Je užitečné pracovat ve společnosti, kde probíhá proces plánování vývoje výkonnosti.

Zde máte příležitost mluvit se svým nadřízeným, alespoň čtvrtletně, o otázkách, jako je váš rozvoj a kariérní růst. Bez ohledu na zaměstnanecké praktiky společnosti však máte právo se zeptat a starat se o vaši kariéru a osobní rozvoj a zviditelnění v práci.

6 tipů pro zvýšení viditelnosti v práci

Tyto nápady vám pomohou pomoci šéfovi, aby vám pomohl:

1. Požádejte o zodpovědnější úkoly, abyste mohli ukázat, že si je zasloužíte a že vaše schopnosti nejsou dostatečně využity. Přejděte na svého manažera s konkrétními návrhy ohledně toho, jak si myslíte, že můžete přispět k vylepšení procesu a systému, efektivnosti oddělení nebo vytvoření nového procesu nebo metody.

Pomozte mu, aby vám pomohl.

2. Dobrovolně zastupujete své oddělení na schůzích, na výborech pro plánování a na projektech. Proaktivní přístup k práci si všimli šéfové. Práce na tzv. Cross-funkčních týmách dává vaše talenty i mimo vlastní pracovní prostor. To je užitečné, když jsou k dispozici propagační nebo boční příležitosti. známý zaměstnanec má výhodu nad tím, kdo není znám.

3. Vytvořte svůj vztah s vaším šéfem. Pravidelně se s ním přihlaste, zda potřebujete nebo ne. Váš šéf je také člověk. Nedělejte falešné požadavky nebo předstírat neznalost, pokud opravdu máte odpověď. Ale běh odpovědi šéfem, informování šéfa o tom, co máte na mysli, a návrhy na zlepšení jsou obecně vítané interakce.
Nemusíte sdílet svůj soukromý život nebo se svými šéfy a spolupracovníky, ale přátelský, podpůrný vztah je důležitý pro úspěch a viditelnost.

4. Pokud máte dovednosti, které ve své současné pozici nepoužíváte, hledat příležitosti k udržení v praxi. Použij je; neztrácejte je. Tyto příležitosti také přinesou širší firemní expozici a rozšíří myšlení vaší organizace o to, co můžete udělat.

Takže jako příklad tvůj tvůrčí talent, ochota experimentovat, nebo schopnost zprostředkovat konflikty, vyvede vás jako zaměstnance.

5. Požádejte o účast na seminářích a školeních. Požádejte o zařazení do příslušného sdružení pro profesní rozvoj a pro možnost účastnit se jeho akcí. Pak viditelně aplikujte nové příležitosti zpět na pracoviště. Proveďte aplikaci o krok dále.

Řekněte svému šéfovi a kolegům, co jste se dozvěděli a jak hodláte používat nové informace v práci. To má tři výhody. Vaše úsilí o zlepšení zdokonaluje vaši viditelnost a učí ostatním je nejlepší způsob, jak se ujistit, že jste skutečně naučil koncepty. Konečně, vaši kolegové těží z času, který jste strávili, a znalostí, které jste získali na zasedání.

6. Pokud má vaše společnost knižní kluby nebo interaktivní oběd s hnědými sáčky na téma, zapojte se do nich nebo je spusťte ve vaší organizaci. Ujistěte se, že váš šéf zohlednil čas do vašeho rozvrhu, abyste se mohli zapojit. Stejně jako výše zmíněné aktivity tato účast přináší všechny výhody širšího viditelnosti a v diskutované diskusi můžete být pozorováni ostatními z vaší organizace.

Tyto tipy ohledně výcviku a vývoje zaměstnanců vám poskytnou další myšlenky na to, jak můžete v práci vykonávat svůj osobní profesní rozvoj. Hodně stojí za to, že do toho investujete.

Více o viditelnosti na pracovišti

• Váš obraz je
• pracujete jako vy zobrazujete