Jak provést změnu v kariéře?

Hledáte jeden z nejčastějších otázek kladených na tomto webu? Lidé zaměstnaní v oblasti lidských zdrojů chtějí změnit HR kariéru. Oni jsou stymied jejich současným zaměstnavatelem, jejich znalosti o tom, co dělat, a na trhu práce. Zde jsou myšlenky na to, co mohou lidé, kteří chtějí změnit kariéru.

Otázka čtenáře: Můj zaměstnavatel jsem byl chápán jako zdravotně postižený člověk. Chci se přesunout do širšího úseku lidských zdrojů a nevím přesně, jak to udělat.

Myslíte si, že získání mého PHR by mě učinilo více zaměstnatelným jako HR Generalist nebo jiný? Vždycky jsem pracovala se zdravotním postižením a pracovníkem.

Odpověď na lidské zdroje: Byť označen jako člověk s postižením je těžké se vymanit, ale nejlépe první šanci na kariérní změnu v oblasti lidských zdrojů je vždy u zaměstnavatele, který již vámi a vaší práci oceňuje. Zde jsou moje doporučení ohledně toho, co můžete dělat nyní, abyste usilovali o změnu kariéry v oblasti lidských zdrojů.

Posaďte se svým současným šéfem a řekněte mu, že potřebujete příležitost rozšířit své obzory do širší role v HR. Řekněte zaměstnavateli, že máte více možností nabízet, než jste získali v aktuální roli. Ujistěte se, že zdůrazníte, co vám zaměstnavatel získá tím, že vám pomůže rozšířit svou roli.

Jakmile jste zdůraznili, co se týká změny zaměstnání u vašeho zaměstnavatele, uveďte, že byste chtěli vytvořit kariérní plán pro uskutečnění přechodu.

V závislosti na ochotě vašeho šéfa pracovat s vámi na změně kariéry v oblasti lidských zdrojů, vaše vzdělání a další cesty k diverzifikovanější kariéře mohou být jasnější.

Pokud šéf není, vydělávání PHR je ve vaší situaci v pořádku, neboť Vaším cílem je diverzifikace vašich znalostí a zkušeností v oblasti lidských zdrojů a může být dobrým cílem.

Certifikace mohou zvýšit vaši hodnotu za určitých okolností, například ve větších společnostech, velkých městských oblastech a na některých trzích. Hodně závisí na velikosti vašeho města, velikosti vaší společnosti, konkurenci na trhu práce a tak dále, takže nemohu garantovat její příspěvek.

Za druhé, přečtěte si všechno na této webové stránce, kterou mi předali čtenáři, a napsal jsem o přechodu do kariéry. Jsou to zajímavé příběhy a každý příběh vám může pomoci přemýšlet o možnostech pro sebe. Viz:

• Takže si myslíš, že chceš kariéru v HR
• Jak najít zaměstnání v HR - Fast

Za třetí, musíš mluvit s lidmi ve vaší oblasti, kteří pracují v HR. Budou vědět, jaká je norma, ve které žijete a pracujete. Kolik z vašeho výběrového řízení pro zaměstnání má certifikace? Jaké jiné vzdělání nebo zkušenosti by mohly být užitečné a umožňují vám dostat nohu do dveří v jiných společnostech v jiné roli HR?

HR lidé ve vaší oblasti budou na tyto otázky nejúčinněji zodpovídat. Provedení těchto informačních rozhovorů přinese vaši dovednosti a dostupnost také osobám, které by vás mohly najmout.

Konečně, vytváření sítí online a na akcích vás přivede do kontaktu se zaměstnavateli a dalšími profesionály v oblasti HR.

Pokud chcete změnit profesní dráhu, jsou to vaši potenciální zaměstnavatelé, vaši kolegové a vaši důvěrníci. Zjistěte, zda váš současný zaměstnavatel zaplatí, aby vám pomohl patřit k profesním sdružením a zúčastnil se síťových akcí.

Pokud tomu tak není, investujte do sebe, abyste svou síť rozšířili. Jsem si jist, že máte dostatečně místní společnost SHRM a společnost American Society for Training and Development (ASTD), kde se můžete zúčastnit, setkat se s lidmi, klást otázky a zpřístupnit vaši dostupnost. Pokud tomu tak není, zvážíte účast v jiných obchodních skupinách ve vaší komunitě, jako je obchodní komora, regiony podporující skupiny a Rotary.

Pokud žijete v blízkosti větší městské oblasti, mohou se také konat schůzky těchto profesních sdružení.

Můžete provést kariérní změnu v oblasti lidských zdrojů, ale netrváte roky, kteří se zabývají činnostmi, které nepodporují vaši změnu.

Pokud budete postupovat podle těchto doporučení, zjistíte, jaké jsou správné aktivity, abyste mohli nakonec dosáhnout svého cíle o změně kariéry v oblasti lidských zdrojů.

Další nápady týkající se vytváření sítí a vytváření životopisu HR získáte v sekci Jak se stát osobností HR.