Jak se připravit na pohovor o chování

Co je behaviorální rozhovor? Kandidáti na zaměstnání se často ptají, jaký je rozdíl mezi pravidelným pohovorem a pohovorem o chování. Co byste měli udělat, abyste se připravili, pokud vás zaměstnavatel požádá o otázky týkající se pohovorů založených na chování?

Ve skutečném formátu pracovního pohovoru není rozdíl. Stále se setkáte s tazatelem a odpovíte na otázky k rozhovoru. Rozdíl je v typu dotazovacích dotazů, které budou položeny.

Zkontrolujte informace o rozdílech mezi behaviorálními a tradičními rozhovory o zaměstnání, příklady otázek a jak zvládnout behaviorální pohovor.

Co je to behaviorální interview?

Rozhovory založené na chování jsou rozhovory založené na zjištění, jak respondent jednal v konkrétních situacích souvisejících se zaměstnáním. Logika je, že to, jak jste se v minulosti chovali, předpovídá, jak se budete chovat v budoucnu i. E. minulá výkonnost předpovídá budoucí výkon.

Tradiční rozhovory versus behaviorální rozhovory

V tradičním rozhovoru budete požádáni o řadu otázek, které obvykle mají odpovědi jako "Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?" nebo "Jaké velké výzvy a problémy jste čelil? Jak jste s nimi zvládli?" nebo "Popište typický pracovní týden."

V rozhovoru pro zaměstnance se zaměstnavatel rozhodl, jaké dovednosti potřebuje v osobě, kterou najme, a zeptá se na otázky, zda má kandidát takové dovednosti.

Místo toho, aby se zeptali, jak se chováte, budou se zeptat, jak jste se chovali. Tazatel bude chtít vědět, jak jste vyřídili situaci, namísto toho, co byste mohli dělat v budoucnu.

Otázky kladené v rozhovoru o chování

Otázky týkající se chování v pohovorech budou více zaměřené, sondující a specifičtější než tradiční otázky týkající se pohovoru:

Uveďte příklad, kdy jste při řešení problému použili logiku.

• Uveďte příklad cíle, který jste dosáhli, a řekněte mi, jak jste to dosáhli.
• Popište rozhodnutí, které jste udělali, které bylo nepopulární a jak jste se s ním vypořádali.
• Přešli jste nad rámec povinností? Pokud ano, jak?
• Co děláte, když je váš plán přerušen? Uveďte příklad toho, jak to zvládnete.
• Museli jste přesvědčit tým, aby pracoval na projektu, o kterém nebyli nadšeni? Jak jsi to udělal?
• Vyříděli jste s kolegyni obtížnou situaci? Jak?
• Řekni mi o tom, jak jsi účinně pracovala pod tlakem.
• Další otázky týkající se chování v pohovorech.
• Další otázky budou také podrobně popsány. Mohli byste se zeptat, co jste udělali, co jste řekli, jak jste reagovali nebo jak jste se cítili během situace, kterou jste sdíleli s manažerem náboru.

Příprava pro potenciální behaviorální rozhovor

Jaký je nejlepší způsob, jak se připravit? Je důležité si uvědomit, že nebudete vědět, jaký typ rozhovoru bude probíhat, dokud nebudete sedět v rozhovoru. Takže připravte odpovědi na tradiční otázky pohovoru.

Protože nevíte přesně, v jakých situacích se budete ptát, jestli je to behaviorální rozhovor, obnovte paměť a zvažte některé zvláštní situace, s nimiž jste se zabývali, nebo projekty, na kterých jste pracovali.

Mohli byste je použít k tomu, abyste pomohli v odpovědi.

Připravte si příběhy, které ilustrují časy, kdy jste úspěšně vyřešili problémy nebo jste si je zapamatovali. Příběhy budou užitečné, které vám pomohou smysluplně reagovat na behaviorální rozhovor.

Nakonec si prohlédněte popis úlohy, pokud ji máte, nebo příspěvek nebo reklama. Možná budete mít možnost pochopit, jaké dovednosti a charakteristiky chování zaměstnavatel hledá od přečtení popisu práce a požadavků na pozici.

Během rozhovoru o chování

Během rozhovoru si nejste jisti, jak odpovědět na otázku, požádejte o vysvětlení. Poté nezapomeňte zahrnout tyto body do své odpovědi:

Specifická situace

• Úkoly, které je třeba udělat
• Akce, kterou jste podnikli
• Výsledky i. E. co se stalo
• Je důležité mít na paměti, že neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi.

Tazatel se jednoduše snaží pochopit, jak jste se v dané situaci chovali. Jak budete reagovat, určí, zda mezi vašimi dovednostmi a pozicí, kterou se společnost snaží plnit, spadá.

Takže, pozorně poslouchejte, buďte jasní a podrobní, když budete reagovat a co je nejdůležitější, buďte upřímní. Pokud vaše odpovědi nejsou to, co tazatel hledá, tato pozice nemusí být pro vás ta nejlepší práce.

Čtěte více:

Jak reagovat na otázky týkající se behaviorálních pohovorů Top 10 Behavioral Interview Questions Související články

: Seznam behaviorálních dovedností | STAR Interview Technika