Můžete provést svou současnou práci?

Cítíte se čím dál víc nespokojen s vaší prací? Myslíte si, že jste si den snili o jiných věcech, které můžete udělat s časem stráveným v práci? Máte strach z myšlenky na pondělí ráno?

Pak může být čas, abyste ukončil svou práci. Nebo se obraťte na problémy, které vám nelíbí vaše aktuální zaměstnání. Bez opuštění vašeho pracovního místa můžete být schopni vyřešit problémy a učinit svou současnou práci - práce.

Podívejte se na tyto šest běžných důvodů, proč lidé často opouštějí svou práci. Ty vám pomohou určit, zda je čas ukončit vaši současnou práci nebo podniknout kroky k tomu, aby se vaše aktuální práce - práce. S trochou práce můžete identifikovat změny, které znovu povzbudí vaši práci a kariéru.

Zjistěte, proč jste ve své aktuální práci nešťastní

Líbí se vám práce, kterou děláte každodenně v práci? Nebo jsou další problémy, které ovlivňují vaše pocity? Pokud se vám líbí práce a určit další problémy jako problém, zvážit, co můžete udělat pro vyřešení těchto problémů dříve, než ukončíte svou práci.

Dobré práce jsou těžké najít. Nechcete, abyste udělali urychlené rozhodnutí nebo vypálili nějaké mosty, dokud si nepomysleli na své možnosti. Možná jste schopni učinit svou práci - práce.

Následují šest běžných problémů, které lidem pomáhají ukončit svou práci. Zjistěte, zda můžete najít důvody a použít rady, které vám pomohou změnit pracovní situaci.

Pokud děláte maximum a nefunguje, přečtěte si deset nejčastějších důvodů, proč ukončit svou práci.

Cítíte se stáhnul v aktuální práci

Cítíte se uvízli ve své současné pozici bez naděje na propagaci? Rozhlédnete se kolem vaší organizace a nevidíte žádnou práci, kterou byste chtěli udělat dále. Možná budete chtít prozkoumat možnosti s vaším šéfem.

• Promluvte se svým šéfem, abyste se ujistili, že máte pravdu. Zeptejte se na příležitosti pro boční pohyby a pro zajímavější úkoly, které se rozkládají v dovednostech. Většina pracovišť hodnotí iniciativu a lidi, kteří se chtějí dále učit a růst.
• Zvažte výměnu úkolů s spolupracovníkem, který máte pocit, jako byste se snažili něco nového. (Požádejte o souhlas svého manažera samozřejmě.)

Cítíte se neočekávaně ve vašem současném zaměstnání

Pracujete tvrdě každý den, ale necítíte, že váš šéf nebo vaše pracoviště uznávají vaše úsilí. Nemůžete si vzpomenout, když jste někdy někdo poděkoval za vaše příspěvky.

• Řekni svému šéfovi, že bys chtěl její vstup, jak se dívá na tvou práci. Řekněte šéfovi, že byste si s ním pravidelně sedli, abyste získali zpětnou vazbu, a to jak dobré, tak špatné, abyste se mohli zlepšit.
• Nabídněte předsedu týmu pro uznávání zaměstnanců, který dokáže vyvinout proces pro rozpoznání tvrdé práce a úsilí všech vašich spolupracovníků.Koneckonců, pokud se cítíte nehodnoceně, můžete vsadit i na ostatní.
• Někdy je pocit, že není oceněn, co dělat s penězi. Požádejte svého manažera o navýšení nebo požádejte, kdy můžete očekávat, že bude vaše hodnocení odškodnění. Postupujte, abyste se ujistili, že se to stane.

Cítíte se, že jste na práci pracovali

Pravděpodobně jste přepracováni.

Zaměstnavatelé omezili najímání a očekávají, že zaměstnanci budou dělat více s méně zdroji.

Na místní univerzitě bylo od počátku až do nedávné doby zaměstnáno počítadlo zákazníků. Jeden člověk má štít. Přepracovala nebo byla na prvním místě čítač? Nikdy ji nebudete přesvědčovat, že odpověď je něco jiného než první - přepracované.

• Po shromáždění dobrých údajů a důkazů pohovořte s vaším zaměstnavatelem, pokud zjistíte, že práce je opravdu víc práce než jedna osoba může pohodlně zvládnout. Brainstorm možnosti, které zahrnují tyto:
  - zaměstnat nového zaměstnance,
  - přiřadit zaměstnance na částečný úvazek nebo intern pracovat s vámi,
  - identifikovat úkoly, které můžete přestat dělat a
  - určuje úkoly s přidanou hodnotou a eliminuje nekritické součásti úlohy.
• Udělejte si čas na to, abyste si rozvinuli své pracovní postupy a zjistili, kde máte odpad v procesu. Děláte přepracování? Jak zvýšíte čas nebo kroky, aby vaše pracovní postupy byly obtížnější a časově náročnější než to vyžadují?

Nemáte rádi své kariérové ​​pole a práci

Někdy lidé zjistí, že si zvolili špatnou kariéru nebo pracovní oblast. Nesnášejí činnosti a skutečný obsah práce.

Když mi bylo dvaadvacáté, učil jsem speciální vzdělání. Zatímco miloval jsem mladé lidi, neměl jsem rád školní prostředí a měl málo společného s mnoha mými spolupracovníky. Dlouho jsem nebyl ani provokován obsahem díla. Teď je to o třicet let později a já stále učím, prostě ne ve veřejné škole.

Může dojít k podobnému problému. Pokud se vám v zásadě práce nelíbí, zvažte tyto akce.

• Strávte rok zkoumáním vašich kariérních možností a potřeb.
  - Setkáte se s lidmi, kteří již pracují v oblastech, které prozkoumáte.
  - Určete vzdělání nebo pověření potřebné k přesunu.
  - Přečtěte si knihy autorů, jako jsou Barbara Sher a Annie Gottliebová. Wishcraft a další nedávné kariéry a knihy hledání práce jsou dobrou volbou.
• Udělejte pečlivý plán s časovou osou a pokračujte.

Nesnášíte svého zaměstnavatele, spolupracovníky nebo zákazníky

Možná se vám líbí vaše práce, ale nelíbí váš současný zaměstnavatel, spolupracovníci nebo zákazníci. Prozkoumejte své možnosti, abyste se přestěhovali k jinému zaměstnavateli.

Ujistěte se, že nešťastnost není uvnitř vás, a že je to skutečně způsobeno jednáním druhých. (Možná, že váš zaměstnavatel je při léčbě zákazníka neetický. Možná jsou vaši spolupracovníci všichni mizerní a neustále si stěžují na svou práci.)

Podívejte se na vzor ve svých vlastních činnostech. Jako příklad opakovaně začínáte v novém zaměstnání a místě, ale rychle se stáváte rozčarovaný?Pokud identifikujete vzorec, může být nešťastnost interně generována. Je-li nešťastnost uvnitř vás, jen vy můžete udělat pocit lépe a dělat svou práci - práci.

Pokud se díváte na nové možnosti života:

• Začněte tím, že zjistíte, zda máte nějakou kontrolu nad jakýmkoli aspektem situace, která vás obtěžuje. Pokud identifikujete oblasti, které ovládáte, zkuste je opravit. Možná, že sedíte v místnosti na přestávku a posloucháte lidi, kteří si stěžují, zničí vaše dobré nálady. Zůstaňte venku na chvíli, abyste zjistili, zda se vaše vyhlídky zlepšují.
• Zvažte přemístění do nové pracovní oblasti nebo obchodování zákazníky s spolupracovníky.

Nemůžete stát váš šéf

Toto je číslo jedna, proč lidé dávají důvody, proč opouštějí svou současnou práci nebo zaměstnavatelem. Když jsou manažeři ošklivé, zneužívající a ovládající, je to pochopitelné. Existuje více jemných věcí, které někteří manažeři dělají, nicméně, že pohon pracovníků pryč.

Patří sem například:

• poskytnout směr,
• zapojit lidi do rozhodování o své práci,
• ocenit příspěvky zaměstnanců a
• pomáhat rozvíjet talenty a schopnosti svých zaměstnanců.

Pokud se ocitnete v takové situaci, vyzkoušejte tyto akce.

• Promluvte si s manažerem o vašich obavách. Mnoho lidí si neuvědomuje vliv, který jejich akce vytvářejí. Jiní je to jedno. Zjistěte, do které kategorie se váš šéf dostane.
• Pokud plánujete opustit, nemáte co ztratit. Poraďte se šéfem vašeho manažera nebo oddělení lidských zdrojů, abyste zjistili, zda mohou tuto situaci napravit.
• Převeďte do jiného oddělení. Snažte se odstranit z vlivu manažera.

Věřím, že vám dal několik nápadů, jak řešit aktuální situaci v práci, která by mohla nahradit opuštění vašeho současného zaměstnání. Existují ovšem legitimní časy a oprávněné důvody, proč bychom se měli vyhnout. Pojďme je prozkoumat v dalších pěti důvodech, abychom přestali pracovat.

Více o tom, jak se vaše práce stává v práci

• Jak se dostat spolu s šéfem
• 10 tipů o tom, jak udržet aktuální práci