Jak hovořit o změně názvu úlohy

Otázka čtenáře:

Nedávno jsem nabídl podporu hlavnímu strategistovi ze strany ředitele produktové strategie. Můj nový šéf dostal schválení HR a dokonce jsem podepsal převodní dopis od HR, že mi poslali zprávu o mém novém zaměstnání a změně v manažerovi.

Oddělení PR mě požádalo o změnu profilu LinkedIn a objednání nových vizitek pro nadcházející show. Můj nový šéf schválil všechno a já jsem se zúčastnil akce pod předpokladem mé nové role.

Byl jsem představen jako hlavní strategista.

Pět dní poté, co pracoval v této nové roli, vedoucí HR řekl svému šéfovi, že mají problém s mým novým názvem a HR manažera, který mi poslal dopis, ani získat ani potřebné souhlasy. Řekli CTO (šéf technického úředníka), mému novému šéfovi, že potřebuje vrátit svůj titul zpět nebo vytvořit nový.

Mohou to udělat? Je to legální? Jak zvládnu veřejné ponížení?

Naše odpověď:

Za prvé, legální? Samozřejmě. Společnosti mohou měnit tituly dle vlastního uvážení, pokud neexistuje pracovní smlouva. Bylo by zřídkakdy nalézt smluvní titul mimo odborové prostředí.

Heck, jednou společnost, ve které jsem pracoval, se rozhodla změnit všechny HR tituly a skončil jsem s báječným názvem Functional Lead HR Transition. Víte, co to znamená? Samozřejmě že ne. Nikdo ne. Ale dokonce získání směšného titulu neporušuje žádné pracovní zákony.

Také není skutečně spousta veřejného ponížení.

Já vím, že cítí trapné. Řekli jste všem, že máte podporu - přátelé, rodinu a klienty. Lidé z public relations se dokonce angažovali.

Víte, kolik z těch lidí opravdu záleží? Váš manžel, rodiče a vy. A ti lidé se o to jen starají, protože tě milují a chtějí, abys byl šťastný.

Každý jiný? Neztrácejí víc než tři sekundy ročně přemýšlejí o vašem titulu.

Nyní, vše co bylo řečeno, je to zcela nepřijatelné chování ze strany vašeho HR vedoucího. Chyba byla provedena na jejím konci a měla by to opravit tam.

Tato oprava by neměla znamenat, že se vrátíte zpět ke starému titulu. A teď vás nechám na trochu tajemství: HR není šéf.

Oh, spousta lidí si myslí, že HR má poslední slovo o něčem takovém. Ale ne. Vedení často přiznává HR. Je to pěkná omluva. "HR řekla ne. "Řekni to a my všichni se shuffle zpátky na naše stoly, proklínání špatné HR osobě.

Zatímco v tomto případě se vaše HR osoba chová špatně, může být přepsána. Možná ne tvým přímým nadřízeným, ale je tu někdo, kdo ji může zbavit.

Doporučené kroky

Takže tady je to, co musíte udělat.

• Přijměte, že mix titulů není tak důležitý, jak si myslíte, že je. I když vám říkám, jak s tím bojovat, můžete skončit ztrátou. Pokud se můžete dostat na místo, kde jste v pořádku, budete spát jednodušší.
• Promluv s šéfem. Pokud váš šéf chtěl v titulu podpořit práci s titulkem šéf , váš šéf není vedoucím prvního stupně s tříletou zkušeností. Nepochybně se hlásíte k něčemu starému.
  Jděte k šéfovi a řekněte: "Kate mi právě řekla, že můj titul nebyl formálně schválen. Od té doby, co jsem byl minulý týden představen novým titulem na veletrhu, a PR oficiálně zveřejnila mou propagaci, bude pro společnost dost trapné, pokud se bude muset vrátit zpět. Co musíme udělat, abychom co nejdříve dostali toto schválení prostřednictvím vhodných kanálů? "
  Všimněte si, že tento dialog dělá pár věcí. Za prvé, neuvádí vůbec vaše rozpaky, děláte to všechno o společnosti. Nebude společnost vypadat hloupě, pokud se změní můj titul? To je důležité, protože vedoucí pracovníci jsou velmi znepokojeni tím, jak je společnost zobrazována ve veřejném oku.
  Zajímají se méně o vaše pocity. (Ačkoli dobří manažeři se starají o vaše pocity stejně.)
  Za druhé, pokud uvedete problém tímto způsobem, předpokládáte, že hlavní titul je ten správný a je to jen otázka papírování. Nežádáte o propagaci nebo změnu názvu. Ptáte se, jak problém vyřešit.
• Zjistěte skutečný problém. Normální HR lidé jsou super zaneprázdněni a nestarali se o hloupé věci. Takže pokud se váš šéf dostane zpět, zjistěte, proč titul šéfa strategisty nepracuje pro vedoucího HR.
  Možná, že všichni na vaší platové úrovni mají titul, který začíná s AVP (Associate Vice President) a je to vyšší stupeň pro šéfa. Pokud je to problém, přejděte na AVP a nechte jej.
  Pokud je však skutečným problémem, že by chtěla být konzultována a nebyla, pokračujte dalším krokem.
• Escalate. Pokud váš šéf nemůže tuto situaci vyškrtnout, můžete ji eskalovat sami. Jděte do svého šéfa šéfa a udělejte to samé. Vzhledem k tomu, že se všichni v tomto případě poprvé podepsali, měl by problém vyřešit.
  Můžete pokračovat v hierarchii, dokud se nedostanete k šéfovi HR osoby. Může jít o generálního ředitele, může to být CFO, nebo to může být někdo jiný. Ale tato osoba má moc a pravomoc převzít rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů.

Co je důležité, je rozpoznat, že HR není nikdy šéfem a že stále děláte stejnou práci i s jiným názvem. Vzhledem k tomu, že tituly se mezi společnostmi značně liší, neexistuje ani zřetelný rozdíl v životě mezi tituly Senior Director a titulkem Chief . Důležité je vaše úspěchy.