Jak je vypočítána nadčasová výplata

Aktualizace: Federální soudce dočasně zablokoval pravidla nadčasových hodin, která má vstoupit v platnost 1. prosince 2016. Ministerstvo práce se odvolalo proti rozhodnutí. Současné pokyny k platbám přesčasů zůstávají v platnosti, dokud nebude situace vyřešena.

Pravidla placení přesčasů se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Výplata přesčasů je založena na 40hodinovém pracovním týdnu a odměna přesčasů pro způsobilé zaměstnance je zapotřebí pro všechny odpracované hodiny během těchto 40 hodin.

Co je to přesčas platit

Pracovníci, kteří v současné době vydělávají méně než 455 dolarů za týden, což je 23, 660 Kč ročně, jsou v současné době zaručeny nadčasovou ochranou.

Existují výjimky pro vysoce kompenzované zaměstnance, kteří běžně a pravidelně plní jednu nebo více z osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​správního nebo odborného zaměstnance.

Podle ministerstva práce musí zaměstnanci, na něž se vztahuje zákon, platit přesčas za odpracované odpracované hodiny přesahující 40 za pracovní týden ve výši ne méně než čas a polovinu jejich pravidelných sazeb platit.

Navrhované změny

Následující změny způsobilosti k odměňování za přesčasy byly naplánovány na 1. prosince 2016:

• Plat za nárok na odměnu přesčasů se zvýší na 455 dolarů týdně na 913 dolarů za týden nebo 47 dolarů , 476 ročně.

• Platový limit pro způsobilost bude aktualizován každé tři roky na základě růstu mezd.

Dvouhodinová platba

Dvakrát je platová sazba dvojnásobek obvyklé částky, kterou osoba získá za běžné odpracované hodiny. Takže pokud by vaše obvyklá mzda byla 11 dolarů. 00 hodin za hodinu, dvojnásobná platba by byla 22 USD. 00 za hodinu. Dvakrát se někdy platí za práci na federálních svátcích nebo za práci, která přesahuje běžný pracovní den.

Pokud je placeno dvojnásobek

Neexistují žádné federální zákony, které vyžadují od zaměstnavatele, aby zaplatil dvojnásobek za práci přesčas. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádný požadavek na dvojí plat.

Státní zákony však mohou stanovit dvojnásobný čas. Například v Kalifornii musí být zdvojnásobena pravidelná mzda zaměstnanců za všechny odpracované hodiny přesahující 12 hodin v pracovní den a za všechny odpracované hodiny přesahující osmé v sedmý po sobě následující den práce v pracovním týdnu. Ohledně pravidel pro vaši polohu se obraťte na státní oddělení práce.

Dvakrát je nejčastěji dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance). Dohoda o dvojnásobném čase může být také uvedena v pracovní smlouvě nebo v odborové smlouvě.

Výpočet nadčasové výplaty

Úhrada za přesčasy se automaticky nezapočítává za práci vykonanou v sobotu, neděli, svátky nebo v pravidelných dnech odpočinku, pokud hodiny odpracované v těchto dnech nepřesáhnou týdenní úhrn více než 40 hodin.

Všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří pracují více než 40 hodin během pracovního týdne, musí být vypláceni nejméně jednou a půlhodinou (obvykle označovanou jako čas a půl) pravidelnou hodinovou sazbou zaměstnance. Takže pracovník, který vydělával 10 dolarů za hodinu a pracoval 50 hodinový týden, měl nárok na 10 hodin přesčasů za 15 dolarů za hodinu.

Platy za přesčasy se vztahují na pracovníky, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti platit, a na hodinové zaměstnance. Zaměstnanec, který je placen 600 dolarů za týden, by například získal alespoň 22 dolarů. 50 za hodinu za každou odpracovanou hodinu nad 40 (600/40 = 15 x 1 5 = 22,5 USD za jednu přesčasovou hodinu).

Podle zákona o spravedlivých pracovních normách je pracovní týden zaměstnance "pevně a pravidelně opakující se období 168 hodin - sedm po sobě jdoucích 24 hodin." Pracovní týden může začít každý den nebo čas, dokud se hodiny nepřetržitě vypočítají za stejné období. Hodiny nemohou být zprůměrovány za dvě nebo čtyři týdny. Zákon dovoluje zaměstnavatelům určit jiný pracovní týden pro různé třídy zaměstnanců.

Nemocnice a zařízení pro pečovatelskou službu mohou vypočítávat nadčasy na základě období 14 po sobě jdoucích dnů namísto jinak požadovaného dodržování sedmi po sobě jdoucích dnů.

Například zaměstnanec nemocnice může pracovat 30 hodin v týdnu 1 a 50 hodin ve druhém týdnu po dobu 80 hodin. Tento pracovník by neměl nárok na žádné nadčasy, jelikož v průměru netrvalo více než 40 hodin týdně.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být vypláceni týdenní, dvakrát týdně, pololetní nebo měsíčně a přesčas je vyplácena během období, kdy byly získány.

Zaměstnanci, kteří nemají nárok na přesčasy

Někteří zaměstnanci, známí jako zaměstnanci osvobozeni od daně, nemají nárok na přesčasy. Chcete-li být považován za osvobozený, musí pracovník vydělávat více než 455 dolarů za týden. Pravidla podle zákona o standardech správných pracovních norem mají také výjimky pro nadčasy pro "vysoce kompenzované" zaměstnance, kteří běžně a pravidelně vykonávají jednu nebo více z osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​správního nebo odborného zaměstnance.

Mnoho dalších kategorií pracovníků je osvobozeno od placených přesčasů, jako jsou taxikáři, řidiči nákladních automobilů, prodejci, zaměstnanci rozhlasových a televizních stanic na malých trzích, zaměstnanci filmového divadla, pracovníci v cukrovarnickém průmyslu a námořníci.

Další informace

• Přesčasy
• Zaměstnanci osvobozeni od zaměstnanců bez výjimky