Jak zjistit svůj minimální odchod do důchodu

Minimální věk odchodu do důchodu nebo systém MRA pro federální důchodový systém zaměstnanců nebo FERS stanoví, že nejdříve může federální zaměstnanec dobrovolně odstupovat od federálních služeb. Jakmile je tato podlaha splněna, federální zaměstnanci se podívají na své roky služby, aby zjistili, kdy mohou skutečně odejít do důchodu.

Následující tabulka od Úřadu pro personální management USA ukazuje federálním zaměstnancům jejich MRA na základě roků, které se narodily:

Když jste se narodili

Vaše MRA je	Před rokem 1948
55	V roce 1948
55 a 2 měsíce	V roce 1949
4 měsíce	V roce 1950
55 a 6 měsíců	V roce 1951
55 a 8 měsíců	V roce 1952
55 a 10 měsíců	V roce 1965
56 a 2 měsíce	V roce 1966
56 a 4 měsíce	V roce 1967
55 a 6 měsíců	V roce 1969
56 a 10 měsíců	V roce 1970 a po
57	Od konce čtyřicátých let do sedmdesátých let do roku 1970 MRA postupně stoupal z 55 v roce 1948 na 57 v roce 1970. Podle standardů soukromého sektoru je 57 v raném věku odchodu do důchodu.
Stejně jako ostatní vládní důchodové systémy je FERS tímto způsobem velkorysý. Tyto důchodové systémy odměňují zaměstnance za to, že se drží veřejné služby. Jsou velmi štědří pro zaměstnance, kteří začínají svou kariéru ve vládě a drží se organizací, které přispívají ke stejným důchodovým systémům. Mezi systémy odchodu do důchodu existuje určitá reciprocita, ale zaměstnanci mají tendenci nejlépe vyjít tím, že se drží jednoho.
Proč FERS potřebuje minimální věk odchodu do důchodu?	Tak proč FERS vůbec potřebuje MRA?

Jednoduše řečeno, pojistně-matematická spolehlivost systému by byla ohrožena, kdyby MRA nebyla na místě. Poctivost pojistného matematika je důležitá, protože zajišťuje další fungování systému odchodu do důchodu. Bez pojistně-matematické spolehlivosti nakonec vyprší penzijní systém peněz na vyplácení peněz důchodců.

Když většina federálních zaměstnanců zvažuje odchod do důchodu, vypočítají, jakmile dosáhnou nárok na odchod do důchodu striktně podle let služeb. Jakmile federální zaměstnanec dosáhne MRA a 30 let služby, zaměstnanec má nárok na odchod do důchodu, a proto má přístup k důchodovému důchodu. Zaměstnanci, kteří se narodili v roce 1970 nebo později, musí mít 57 let a 30 let služeb.

Co když MRA neexistuje? Podívejme se na příklad. Osoba absolvuje vysokou školu ve věku 22 let a okamžitě začne pracovat pro federální vládu. Ve věku 52 let má tento zaměstnanec 30 let služby; nemůže však odejít do důchodu po dobu dalších pěti let, protože jeho MRA je 57.

Tato příkladná situace je běžná mezi vládními zaměstnanci. Mnozí začínají své kariéry ve veřejné správě hned po koleji, několik let visí a velké výplaty na konci své kariéry udržují ve vládě.MRA ve výše uvedeném příkladu udržuje tohoto zaměstnance a přispívá k důchodovému systému dalších pět let.

Jedná se o skutečně desetiletý swing systému důchodců. Získává více roků příspěvků a vyhýbá se pětiletým platbám. Důležitou výpovědí je, že jen malá část vládních zaměstnanců odešla do důchodu právě tehdy, když jsou způsobilí, ale MRA pro FERS je stále důležitá.

Zakazuje zaměstnancům odejít do důchodu dříve, než dosáhnou určitého věku, a to znamená méně anuitních plateb na dlouhou vzdálenost.

Bez MRA by FERS musel zvýšit příspěvky zaměstnanců nebo snížit penzijní přínosy, aby nadále fungoval. MRA pomáhá federální vládě udržovat pojistně spolehlivý důchodový systém, který poskytuje výhody slíbené důchodcům, když byli zaměstnanci.