Co je to kariéra a jak plánuji?

Kariérní cestou je proces, který zaměstnanec používá k mapování kurzu v rámci organizace pro svou kariéru a rozvoj kariéry. Kariérní postup zahrnuje pochopení toho, jaké znalosti, dovednosti, osobní charakteristiky a zkušenosti jsou pro zaměstnance vyžadovány k tomu, aby postrádali svou kariéru bočně, nebo prostřednictvím přístupu k propagačním a / nebo oddělením.

Kariérní přístup vyžaduje, aby zaměstnanec vzal čestný pohled na své profesní cíle, dovednosti, potřebné znalosti, zkušenosti a osobní vlastnosti.

Kariérní cesty vyžadují, aby zaměstnanec vypracoval plán, jak dosáhnout toho, co je nezbytné v každé z těchto oblastí, aby vykonával svou kariéru.

Dlužíte si plán kariérní cesty

Využíváte výhody zamyšleně rozvinutého, písemného plánu zaměstnání podporovaného kariérou? Vytvoření kariéry nebo kariérního postupu je základním prvkem vašeho celoživotního kariérového řízení.

Kariérní plán je také kritickým faktorem v plánování vývoje výkonnosti (PDP), ve kterém zaměstnanec supervizora a zpravodaj diskutuje a plánuje vývojové příležitosti pro zaměstnance. PDP je důležitý, protože je napsán, sdílený s nadřízeným, obecně sledován organizací kvůli efektivitě a je pravidelně kontrolován čtvrtletně (doporučuje se).

Hodnocení výkonu v některých organizacích je také příležitostí pro kariéru. Kariéra je v organizacích s formálním procesem také vnímána jako institucionální podpora.

Kariérní cesta zahrnuje jak požadované cílové místo zaměstnance, tak i kroky, zkušenosti a vývoj, který bude potřebovat k dosažení pokroku na cestě. Kariérní cesta dává zaměstnanci pocit směru, způsob, jak posoudit kariérní postup a cíle kariéry a milníky.

Rozvoj kariérního postupu je jednodušší a více podpořený v organizaci, která má proces PDP nebo efektivní hodnocení výkonu nebo proces plánování kariéry.

Můžete však jako individuální zaměstnanec vytvořit svůj vlastní kariérní plán. Jste jedinec, pro který je kariérní cesta nejdůležitější. Zasloužíte si přemýšlivý plán kariérního postupu.

Jak rozvinout kariéru

Můžete rozvíjet kariéru tím, že se podíváte na požadovanou práci / práci v rámci vaší organizace. Poté naplánujte kurz prostřednictvím pracovních míst a oddělení s pomocí svého nadřízeného nebo manažera a personálního oddělení, což je nejpravděpodobnější kariéra, která vám umožní dosáhnout svého cíle.

Uvědomte si, že získání požadované práce může vyžadovat boční pohyby, převody oddělení a propagace práce na cestě, pokud chcete dosáhnout svého cíle.

Dosažení požadovaného cíle bude vyžadovat také rozvíjení dovedností, sledování příležitostí pro rozvoj zaměstnance a získání jistých zkušeností, jak budete postupovat po vaší profesní dráze prostřednictvím vaší organizace.

Koučování od svého nadřízeného a poradenství od zkušeného zaměstnance, pravděpodobně zaměstnance s nadřazenou pozicí na organizační mapě, vám pomůže.

Další úvahy při rozvíjení kariéry

Při vývoji vašeho kariérního plánu existují tři další úvahy.

• Musíte se rozhodnout o vašich kariérních cílech a požadovaných pracovních místech. Zatímco koučování a mentoring vám pomohou přijít na několik možných možností kariéry, kompletní kariérní průzkum je vaším vlastním úkolem mimo práci. Můžete kontaktovat profesionální kariéry ve vašich kancelářích v kariérních službách ve vysokých školách, v místních komunitách nebo v on-line výzkumu, kde jsou k dispozici kariérové ​​informace a kariérové ​​testy a kvízy. Dawn Rosenberg McKay nabízí komplexní informace o volbě povolání a plánování kariéry.
• Dejte svůj plán kariérní cesty písemně. Pokud máte dostatek štěstí, že pracujete v rámci organizace, která má výkon zaměstnance a / nebo profesní rozvoj, je písemný plán integrální součástí. Pokud tomu tak není, napište svůj plán písemně a podělte se o to se svým nadřízeným, lidskými zdroji a dalšími. Psaní vašich cílů je nedílnou součástí jejich dosažení.
• Vlastníte svůj plán kariéry. Můžete požádat o pomoc od druhých, ale jste hlavním příjemcem odměn získaných na základě plánované kariéry. Jste zodpovědný za hledání mentora, žádosti o vnitřní otevření pracovních míst a rozvíjení dovedností a zkušeností nezbytných pro dosažení vašich cílů. Nikdy nezapomínejte na tento významný fakt: vlastníte svůj plán kariéry. Nikdo se vůbec nestará o tolik, jako vy.

Podpora efektivního plánování a rozvoje kariéry

Zaměstnanci chtějí vidět a pochopit své další příležitosti v rámci své firmy. To je zvláště důležité pro ambiciózní zaměstnance, kteří chtějí a očekávají, že budou mít kariérní příležitosti k uspokojení a motivaci v práci.

Rozvážný plán kariérního postupu je klíčovým faktorem při angažovanosti zaměstnanců a uchovávání zaměstnanců. Organizace přispívá ke schopnosti zaměstnance rozvíjet kariérní postup tím, že získá znalosti, dovednosti, zkušenosti a požadavky na zaměstnání na každé pozici v rámci společnosti - transparentní. S těmito informacemi může zaměstnanec plánovat a připravovat se na různé pracovní příležitosti a příležitosti.

Organizace podporuje zaměstnance při vytváření a sledování kariéry tím, že poskytuje přístup k těmto příležitostem a informacím.

• Popisy zaměstnání
• Specifikace práce
• Požadované kompetence
• Odpovídající interní proces přihlašování
• Přístup k zaměstnancům, Stínování zaměstnání
• Mentoring
• Propagace
• Přenosy nebo postranní pohyby
• Koučování od vedoucího
• Formální proces plánování po sobě následujících období
• možnost uplatnit kariéru.