Co je Mentor a jak může být prospěšná vaší kariéře?

Slovo "mentor" má své kořeny v řecké mytologii - Homerova odysea, aby byly přesné - ale význam této koncepce k úspěchu v kariéře není žádný mýtus. Zkušený kolega, známý jako mentor, vám může poskytnout neocenitelnou pomoc, jakmile začnete svou kariéru a pokročíte v ní.

Když začínáte, samozřejmě víte velmi málo. Neomezujte se. To nejsi ty. Je to jen váš nedostatek zkušeností. Pravděpodobně uděláte spoustu chyb a vynecháte mnoho příležitostí, ale můžete omezit, jak často se to děje tím, že najdete nějakého učitele.

Máte spoustu příležitostí k získání tím, že vytvoříte vztah s zkušenými kolegy, kteří jsou ochotni sdílet svou moudrost s chráněným (to byste byli). Mentor vás může vést k choulostivým situacím a může vám poskytnout užitečný pohled na růst vaší kariéry. A nemějte strach, že tento vztah je příliš jednostranný. Váš mentor bude zdokonalovat své vedoucí schopnosti tím, že vám pomůže.

Co může váš mentor pro vás udělat?

• Může vám pomoci při navigaci v náročných situacích, s nimiž se můžete setkat v práci, a můžete vám poradit, jak je vyřešit. Cokoliv procházíte, existuje velká šance, že prošla stejnou věcí nebo ví někdo, kdo má.

• Může vám pomoci získat zajímavé pozvánky do průmyslových akcí a představit vám vlivné lidi ve svém oboru.

• Váš mentor vás může upozornit na nové pracovní příležitosti, na které mohou být pouze ti, kteří jsou ve své pozici.

• Bude vědět, jaké dovednosti vám pomohou lépe vykonávat vaši práci a mohou vám říci, jak je získat.

• Pokud vám váš zaměstnavatel nabízí propagační nabídku nebo dostanete nabídku zaměstnání od jiné společnosti, váš mentor vám může pomoci rozhodnout se, zda ji přijmete.

• Může vám pomoct zjistit, kdy požádat o zvýšení a poté vám poradit, jak to udělat správně.

Jak najít Mentora

Nyní, když jste se dozvěděli, co může udělat pro vás mentor, pravděpodobně budete chtít najít co nejdříve.

Pokud máte dostatek štěstí, že pracujete pro společnost, která má formální mentorský program, můžete se s ní spojit, když začnete pracovat. Někteří zaměstnavatelé, kteří takové programy mají, zpřístupní pouze těm, kteří o to požádají. Oddělení lidských zdrojů by mělo být schopno vás řídit, pokud ano.

Pokud organizace, pro kterou pracujete, nemá formální program, pak budete muset hledat vlastníka. Pamatujte, že tato osoba nemusí pracovat pro stejnou společnost. Konzultujte svou síť a zjistěte, jestli je někdo ochoten tuto roli převzít nebo ví, kdo je. Podívejte se na všechny profesní organizace, které jste členem - pokud nepatříte do jedné, měli byste zvážit spojení - abyste zjistili, zda má mentorský program. Mnoho lidí.

Tipy pro úspěšný vztah

• Vyberte si mentora, jehož cíle jsou podobné vašim vlastním.

• Najděte někoho, kdo je ve stejné profesní oblasti.

• Ujistěte se, že váš mentor má dostatečný čas k tomu, aby tento vztah dal. Může se s tebou pravidelně scházet? Je vnímavá k tomu, že odpovídá na otázky nebo pomáhá s otázkami, které vznikají?

• Nečekejte, až někdo provede první krok. Vzhledem k tomu, že jste ten, kdo sklízí většinu výhod plynoucích z tohoto vztahu, proveďte první krok při vytváření kontaktu s osobou, o které si myslíte, že bude dobrým poradcem.

• Musíte mít čas na účast. Například, pokud se váš mentor chce s vámi setkat před nebo po práci, nedělejte si ospravedlnění, že jste příliš zaneprázdněni nebo unavení.

Nakonec budete mít možnost poradit někomu, kdo právě začíná. Ctihodněte svého učitele tím, že ho zaplatíte dopředu a uděláte jinému člověku, co pro vás udělal.