Definice a příklady nastavení cíle

Nastavení cíle je proces rozhodování o tom, co chcete splnit, a navrhnout plán, jak dosáhnout požadovaného výsledku. Pro podnikatele je stanovení cílů důležitou součástí plánování podnikání.

Tato definice nastavení cíle zdůrazňuje, že nastavení cíle je třídílný proces. Pro efektivní nastavení cíle je třeba udělat víc, než jen rozhodnout, co chcete dělat; musíte také pracovat na dosažení jakéhokoli cíle, který jste nastavili pro sebe - což znamená, že musíte vytvořit plán tak, aby se vaše práce dostala tam, kam chcete jít.

Pro mnoho lidí je to třetí část definice nastavení cíle, která je problematická. Vědí, co chtějí dělat, a jsou naprosto ochotni pracovat na tom, ale mají potíže při vytváření plánu.

Nevyvážené úsilí vám může pomoci dosáhnout toho, co chcete dělat, pokud nějakou náhodou uděláte správnou věc ve správnou dobu. Obvykle to není. A pak, protože nezískáváte žádné výsledky, přestanete pracovat na čemkoli a vzdáte se jakéhokoliv cíle, který jste nastavili.

Zvuk znám?

Abyste mohli úspěšně nastavit cíl, je třeba nejprve odstranit rozdíl mezi konečným výsledkem, který chcete, a tím, kde jste nyní s plánem.

Jaký je rozdíl mezi osobním cílem a obchodním cílem?

Cíle podnikání a osobní cíle mají různé účely (podnikatelské cíle jsou zaměřeny na zlepšení vašeho podnikání spíše než na nějaký aspekt vašeho osobního života), ale není žádný rozdíl v procesu nastavení cílů.

Stejné formulace a strategie pro stanovení cílů, které fungují pro obchodní cíle, budou také fungovat pro osobní cíle - s tím rozdílem, že uplatnění strategií, které se často používají k nastavení obchodních cílů, vám poskytne větší úspěch dosažení osobních cílů, než je tomu často.

Cíle podnikání

Cíle podnikání jsou obvykle stanoveny na ročním základě a měly by být sladěny s vašimi dlouhodobými cíli.

Pokud například váš pětiletý plán zvýší tržby o 100%, pak na začátku každého roku můžete nastavit cíl zvýšit svůj prodej o 20% v běžném roce. Vaše cíle by měly být zpracovány do vašeho podnikatelského plánu a (v tomto případě) vašich prodejních prognóz.

Během celého roku můžete mít týdenní, měsíční nebo čtvrtletní zasedání, kde můžete posoudit svůj pokrok směrem k ročním cílům. Zaznamenávání výsledků je zásadní pro to, abyste zůstali na správné cestě, když pracujete na dosažení cíle.

Na konci každého dne byste měli zkontrolovat, co jste dosáhli za den a přemýšlet o tom, co byste chtěli dosáhnout následujícího dne. Příprava seznamu úkolů na následující den každé noci je skvělá praxe, která vám pomůže udržet vás na cestě.

Ať už dáváte přednost práci v noci nebo v dopoledních hodinách, denní plánování je vysoce doporučeným způsobem, jak zvýšit obchodní úspěch. Pravidelná kontrola vašeho pokroku směrem k dosažení vašich cílů a cílů sama o sobě vede k soustředění a motivaci.

Strategie pro úspěšné nastavení cílů

Nejjednodušší způsob, jak si nastavit úspěch při nastavení cíle, je použít vzorec pro stanovení cílů, který zahrnuje strategii pro dosažení cíle.

(Další informace naleznete v části Nastavení cíle: První krok k dosažení.)

Dalším způsobem, jak zajistit, abyste měli dobrý cíl při skutečném dosažení stanovených cílů, je ujistit se, že cíle, které jste nastavili, jsou > SMART a jsou: S

• pecific - Například chci zvýšit příjmy z podnikání o 30% v letošním roce. M
• snadné - "Zvýšení prodeje" nebo "snižování zadluženosti" jsou měřitelné cíle, "těžší práce" nebo "zvýšení osobní spokojenosti" jsou nejasné a obtížně měřitelné. Stanovení cílů v písemné podobě vám pomáhá udržet soustředěnost a zjistit, jaký pokrok jste dosáhli na dosažení cílů na konci stanoveného časového období. Údržba
• - Cíl by měl být náročný, ale dosažitelný. Pokud vaše podnikání je dřevěný dvůr, předjíždění Home Depot v prodeji není rozumný cíl! R
• elevant - Cíle by měly být v souladu s vašimi dlouhodobými plány. Pokud váš dlouhodobý plán je, aby vaše podnikání dosáhlo 200 000 dolarů ročně z prodeje, vaše krátkodobé cíle by se měly přímo vztahovat k dosažení tohoto cíle. T
• ime-Bound - Bez konkrétního časového rámce pro vaše cíle nemohou být správně měřeny. Cíl by měl obsahovat časový limit (např. "Do konce roku chci zvýšit tržby o 20%"). Nenávidím zkazit dobrou zkratku, ale myslím si, že je důležité přidat "E" pro zapojení při nastavení cíle. Pokud se cíl nenachází s člověkem, nebude mít dostatek vnitřní motivace k tomu, aby se mu podařilo dosáhnout.

Příklady:

Jakmile se Craig dozvěděl, jak nastavit konkrétní cíle, zjistil, že jeho úsilí o stanovení cílů je mnohem úspěšnější, když skutečně splnil to, co se rozhodl dělat. Přečtěte si více:

10 Tipy pro nastavení cílů pro nastavení cílů, které dosáhnete

Vytvořte podnikový akční plán

Jak napíšete prohlášení o poslání ve třech jednoduchých krocích