Five Ice Breaker pro Team Building

Hledáte vítěze týmu, který můžete použít pro setkání, školení, teambuilding a firemní akce a aktivity? Můj pět z jakéhokoli čističe ledu činí soudržnost a spolupráci mezi skupinami přírodním rozšířením diskuse, když použijete tento týmový tým na výrobu ledu.

Zrušovače ledu, které se vztahují k tématu relace

Můžete přidat pět položek k tématu relace a přidávat do obsahu relace pomocí přerušovače ledu.

Například v relaci, jak úspěšně uspořádat schůzku, můžete požádat účastníky, aby identifikovali pět nejdůležitějších faktorů při úspěšné schůzce.

V relaci o motivaci zaměstnanců můžete požádat účastníky o sdílení pěti faktorů, které je nejvíce motivují jako jednotlivci v práci. Ve třídě o tom, jak poslouchat efektivněji, můžete požádat své účastníky, aby identifikovali pět špatných návyků chudých posluchačů. Jediným omezením na potenciální pět otázek je představivost zprostředkovatele.

V každém z těchto příkladů může sloužit jako výchozí bod ve vaší diskusi.

Zlomky ledu, které jsou pro zábavu a teambuilding

Při jiných příležitostech můžete použít tento přerušovač ledu, abyste svým účastníkům povzbudili k zábavě a radosti. Jedná se o dvanáct příkladů, které byly pro účastníky minulosti zábavné.

• 5 oblíbených románů
• 5 oblíbených filmů
• 5 nejhorších filmů, které kdy viděli

• 5 oblíbených květin
• 5 oblíbených zeleniny
• 5 oblíbených večeří
• 5 jídel, které by raději neměli jíst znovu
• 5 zemí, které chtějí vidět
• 5 nejoblíbenějších televizních pořadů všech dob
• 5 nejoblíbenějších úkolů kolem domu
• 5 oblíbených psů
• setkání účastníků do skupin čtyř nebo pěti lidí tím, že je počet off. (Uděláte to proto, že lidé obecně začínají schůzku tím, že sedí s lidmi, které již vědí nejlépe, nebo s lidmi z vlastních oddělení.)

Řekněte nově vytvořeným skupinám, že jejich úkolem je sdílet s členy své skupiny své pět oblíbené filmy všech dob nebo jejich pět oblíbených románů, nebo jejich pět nejméně oblíbených filmů a tak dále, jak bylo popsáno výše.

1. Tématem může být pět cokoli - nejoblíbenější nebo nejoblíbenější. Tento rozpoznávač ledu pomáhá skupině zkoumat společné zájmy v širším slova smyslu a vyvolává spoustu diskusí o tom, proč každá osoba má ráda nebo nelíbí své vybrané pět.
2. Zatímco obecně doporučuji rozbití ledu, které souvisí s tématem schůzky,
   pět všech cokoli
   je rychlá a zábavná budova, která lidé opravdu těší.Nikdo není požádán, aby opustil svou konverzační komfortní zónu a nikdy jsem nenalezl účastníka, který by nechtěl sdílet odpovědi na tento typ otázky. Také můžete použít tento přerušovač ledu pro aktuální diskusi. Jako další příklad v relaci na budování týmu se můžete zeptat: "Co je pět nefunkčních chování, které jste zažili při účasti na neúspěšném týmu?" Nebo "Přemýšlejte o nejlepším týmu, na kterém jste kdy byli. Co je to pět klíčových a důležitých faktorů, které z něj činily to nejlepší nebo nejúspěšnější tým?" Řekněte skupinám, že jedna osoba musí mít poznámky a být připravena sdílet upozorňuje na jejich skupinovou diskusi s celou skupinou po dokončení úkolu.
3. Vyprávějte týmový stavitel ledu tím, že požádáte dobrovolníka, aby si přečetl seznam pěti z nich. Nebo požádejte dobrovolníka, aby napsal nějaké filmy, například, že více než jedna osoba měla společné a sdílené jako své oblíbené. Potom požádejte každou skupinu o sdílení celého seznamu s celou skupinou.
4. Protože lidé jsou téměř vždy vaším nejlepším zdrojem smíchu a zábavy, čtení seznamů vyvolává spoustu smíchu a diskusí. Můžete také zachytit posun konverzace v malých skupinách na základě přechodů provedených z položky na položku.
5. Když je dobrovolník z každé skupiny dokončen, zeptejte se ostatních účastníků, pokud mají něco, co by chtěli přidat do diskuse, než se po zbývající části relace přesunete.
   Týmový ledovec trvá 10-15 minut, v závislosti na počtu skupin, které potřebují ohlásit diskusi.
6. Další zdroje pro budování týmu a úspěch týmů

Klíčem k úspěchu týmu: Vytváření aktivit pro budování týmu Úspěšné

Jak vybudovat kulturu týmové práce

• 5 týmů Každá organizace potřebuje