Video: Retirement Systems of Alabama Colocation Data center Leverages EcoStruxure™ to Drive Economic Growth 2024
Systém důchodového systému pro federální zaměstnance je primárním mechanismem, který mají zaměstnanci vládních institucí USA ušetřit na odchod do důchodu. Skládá se ze tří složek - penzijního připojištění, plánu spoření a sociálního zabezpečení.
Historie FERS
FERS byla vytvořena americkým kongresem v roce 1986 a vstoupila v platnost počátkem roku 1987. Byla nahrazena systémem důchodového zabezpečení státní správy, který se účastnili federální zaměstnanci před rokem 1987.
< ! - 1 ->Když začali FERS, mohli pracovníci CSRS přejít na FERS. Ne všichni, takže Úřad pro personální management USA udržuje dva systémy důchodu.
Nejzákladnějším rozdílem mezi těmito dvěma je robustnost každého plánu. CSRS je přísně penzijním programem, zatímco FERS poskytuje federálním pracovníkům tři mechanismy pro důchodové spoření.
Tři složky FERS
Tyto mechanismy představují systém sociálního zabezpečení, základní dávky a úsporný plán. Tyto tři složky diverzifikují zdroje důchodového důchodu federálního pracovníka. Společně jsou tyto tři kusy odchodu do důchodu navrženy tak, aby důchodci získali život za podobnou životní úroveň, kterou měl důchodce během svého nebo jejího pracovního života. Stabilní odchod do důchodu je jednou z největších výhod vládních služeb.
Všechny tři komponenty obsahují společně prvky definovaných příspěvků i plánů definovaných požitků. V programech s definovanými příspěvky vědí důchodci přesně to, co obdrží každý měsíc odchodu do důchodu bez ohledu na akciový trh.
V plánech definovaných požitků přispívají zaměstnanci určitou částku, která má být investována do jakéhokoli počtu investičních nástrojů. Tržní síly diktují, jak velká je investice.
# 1 Sociální zabezpečení
První složkou společnosti FERS je sociální zabezpečení. Pracovníci federálních pracovníků přispívají k sociálnímu zabezpečení jako všichni ostatní občané, kteří pracují.
Spolkové pracovníky v rámci CSRS se nezúčastní na sociálním zabezpečení. Některé důchodové systémy státu a samosprávy umožňují svým zaměstnancům, aby se vzdali sociálního zabezpečení, a proto se k tomuto systému ani nepodílejí, ani jim nezískávají a neprospějí.
Sociální zabezpečení poskytuje záchrannou síť pro pracovníky nejčastěji ve formě pravidelných měsíčních příjmů pro pracovníky, kteří se stanou zdravotně postiženými nebo odcházejí do důchodu poté, co přispěli do systému prostřednictvím federálních daní ze mzdy v průběhu své kariéry.
# 2 Základní plán přínosů
Druhou složkou je anuitní volání základního plánu. Spolkové pracovníky přispívají malým procentním podílem na výplatě a peníze směřují k placení současných důchodců. Když se stávající pracovníci stanou důchodci, čerpají výhody z příspěvků pracovníků v té době. Zní to jako ponziho schéma, ale dokud bude čas pokračovat, do systému budou vždy přispívat.
Od založení společnosti FERS do roku 2012 přispěli všichni federální pracovníci 0,8% jejich výplaty do základního plánu dávek. Počínaje rokem 2013 přispívají nové federální pracovníky 3,1%. Pracovníci, kteří byli najati do roku 2013, stále přispívají k původnímu 0,8%. Zákon o zvýšení sazby příspěvku byl přijat v únoru 2012 převážně na zaplacení prodloužení daně ze mzdy pro všechny americké pracovníky, a to nejen pro federální zaměstnance.
Množství peněz, které obdrží důchodce, závisí na počtu odpracovaných let a kolik peněz, které jednotlivec získal ve svých třech nejvyšších výdělcích. Plánovací pravidla definují přesné výpočty pro pravidelné penzijní požitky, dávky v invaliditě, pozůstalostní dávky a způsoby, jak se aplikují úpravy nákladů na životní prostředí.
# 3 Spořitelný plán úspor
Třetí složkou je Thrift Savings Plan, který je podobný 401 (k), který může každý Američan mít sám nebo prostřednictvím zaměstnavatele. Vláda USA kopíruje částku odpovídající 1,00% odměny zaměstnance. Spolupracoví pracovníci mohou více přispívat a vláda se k tomu dostane do jisté míry. Výnosy z příspěvků rostou bez daně. Neúčastníte se v plném rozsahu v jakémkoli plánu, ve kterém váš zaměstnavatel odpovídá vašemu příspěvku, je prostě rozdávat volné peníze.
Stát se oprávněným k odchodu do důchodu
K odchodu do důchodu musí federální pracovníci mít minimální počet let služeb a musí splňovat minimální věkovou povinnost. Pro federální pracovníky narozené v roce 1970 nebo později je minimální věk odchodu do důchodu 57 let. Starší pracovníci mají mladší minimální věk odchodu do důchodu. Minimální věk vzrostl postupně mezi lety 1948 a 1970.
Poznámka: Obsah tohoto článku je pouze informativní. Tento článek není určen k poskytnutí daňového poradenství. Kontaktujte kvalifikovaného daňového odborníka pro daňové poradenství.
Kde vyplňte důchodový a důchodový důchod na formuláři 1040
Formulář 1040. Řádek 16a udává hrubé množství distribucí a řádek 16b udává část zdanitelné částky.
Rezervní systém a důchodový systém národní stráže
Dozvědět se o systému důchodového odměňování amerických vojenských rezerv a Národní garda, která se liší od aktivní povinnosti.
Zjistěte, zda je váš důchodový nebo důchodový příjem zdanitelný
Zdanitelný? Něco z toho. Zde je návod, jakým zdrojům penzijního důchodu jsou zdanitelné, částečně zdanitelné a zdaňovány.